【正文】 工作計劃，并根據實際情況作適當調整。（3） 組織完成投標報價工作。（4） 負責組織收集、整理、統(tǒng)計所有投標項目的全部文件資料（招標文件、投標疑問、答疑等往來文件和公司 所有投標文件）。（5） 組織各專業(yè)對工程報價的經濟指標進行整理分析。（6） 按月完成對部門人員加班、請假、休假的記錄統(tǒng)計工作。（7） 負責項目投標成本的分析工作。（8） 完成領導交辦的其它任務。崗位任職資格詳見附表（一）。三、預算師（土建、水暖、電、翻譯）直接上級：報價部經理崗位職責：（1） 參與制定本部門的年度工作計劃及部門工作總結。（2） 參與制定投標工作計劃，負責本專業(yè)的投標報價工作，包括審核、調整、提出合理化建議。（3） 負責統(tǒng)計所有投標項目的本專業(yè)技術經濟指標，做好本專業(yè)的項目臺帳統(tǒng)計。（4） 負責本專業(yè)的設備、材料、人工市場價格的調查及收集工作。（5） 負責本專業(yè)數據庫的建立。（6） 負責本專業(yè)工程項目投標成本的分析工作。（7） 負責企業(yè)內部定額的編制及提出建議。（8） 及時參加公司的培訓計劃，提高業(yè)務素質。（9） 完成領導交辦的臨時任務?！　　徫蝗温氋Y格詳見附表（一）。技術方案部崗位說明書技術方案部經理設 計技術方案一、技術方案部經理 直接上級：營業(yè)本部部長 崗位職責：（1） 負責組織技術方案部年度工作計劃、管理費需求計劃、培訓計劃、工作總結的編制和實施。（2） 負責組織收集相關的新技術、新信息。（3） 負責本部門崗位職責劃分及進行上崗考核。（4） 負責組織編制投標施工組織設計并審核。（5） 參與管理評審。（6） 負責本部門員工考核。（7） 負責組織工程中標后投標施工組織設計的交底。（8） 完成公司及營業(yè)部領導交辦的其它任務。崗位任職資格詳見附表（一）。二、技術方案師 直接上級：營業(yè)本部部長 崗位職責：（1） 參與制定技術方案部年度工作計劃、管理費需求計劃、培訓計劃、工作總結的編制和實施。（2） 負責編制投標施工組織設計。（3） 負責投標管理資料的收集、整理、編目歸檔工作。（4） 負責工程中標后投標施工組織設計的交底。（5） 協助收集相關的新技術、新信息。（6） 完成部門領導交辦的其它任務。崗位任職資格詳見附表（一）。三、設計師 直接上級：技術方案部經理 崗位職責：（1） 負責收集相關法律、法規(guī)、規(guī)范及有關信息。（2） 負責完成投標階段的工程設計。（3） 負責上工程中標后對投標階段的工程設計的交底。（4） 工程中標后，負責同設計院的聯系和協調工作。（5） 負責設計資料的收集、整理、編目歸檔工作。崗位任職資格詳見附表（一）。企劃部崗位說明書企劃部經理體系管理企業(yè)文化事 務資質管理一、企劃部經理直接上級：董事長、管理者代表崗位職責：（1） 全面負責企業(yè)管理部各項管理工作，對企劃部的各項管理工作負責。（2） 負責企劃部年度工作計劃、管理費預算、本部門培訓需求計劃的編制和實施。（3） 負責組織公司發(fā)展戰(zhàn)略的策劃和實施，負責組織企業(yè)文化的策劃和建設。（4） 負責董事會籌備，組織文件的編制、匯總及會議總結工作。（5） 負責組織做好公司辦公例會及企劃部組織會議的召開和總結工作。（6） 負責對接兩個母公司工作，組織完成兩個母公司下達的工作任務。（7） 負責組織公司資質管理工作，及與各主管部門的對接工作。（8） 負責組織建立、控制、實施和改進公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系，負責進行內、外部審核籌劃、組織協調、信息交流和外審人員的接待工作。（9） 參與管理評審報告及本部門負責體系文件的編制工作，組織內、外部審核發(fā)現的不符合項的整改工作，及負責體系目標實現及更新、相關法律法規(guī)更新工作。 （10） 負責監(jiān)督、指導、檢查和評價質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系運行及記錄收集、整理工作。（11） 負責公司CI文件的編制和工作。（12） 負責公司對外宣傳工作。（13） 負責本部門相關業(yè)務培訓及員工考核。（14） 協助其它部門完成相關工作。崗位任職資格詳見附表（一）。二、企業(yè)資質管理直接上級職務：企劃部經理崗位職責：（1） 負責企業(yè)資質管理的具體工作。（2） 負責完成本企業(yè)新資質的申報工作。（3） 負責完成本企業(yè)的資質年檢工作。（4） 負責本企業(yè)的資質動態(tài)管理工作。（5） 負責根據公司生產經營工作需要提出資質申請方案。（6） 負責與上級主管單位資質管理部門取得聯系，確保資質管理工作的正常進行。（7） 協助其它部門完成相關工作。崗位任職資格詳見附表（一）。三、企業(yè)文化管理直接上級職務：企劃部經理崗位職責：（1） 負責企業(yè)文化管理的具體工作。（2） 負責根據公司行業(yè)特點和實際情況提出企業(yè)文化建設具體實施方案。（3） 負責企業(yè)精神、核心價值觀、使命的提煉工作。（4） 負責企業(yè)文化的宣傳推廣工作。（5） 負責企業(yè)文化建設理論的培訓工作。（6） 負責企業(yè)文化的更新工作。崗位任職資格詳見附表（一）。四、體系管理直接上級職務：企劃部經理崗位職責：（1） 負責具體組織公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的建立、評價和完善工作，編制相關體系文件。（2） 協助公司其它部門按照體系標準的有關要求編制體系文件。（3） 負責建立公司內外部信息交流渠道，組織處理有關抱怨和投訴。（4） 負責公司和項目部環(huán)境因素和危害因素的識別及指導。（5） 負責監(jiān)督、檢查公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標實現及守法情況，及體系目標、相關法律法規(guī)的更新工作。（6） 負責編制內審及管理評審報告，指導內、外部審核發(fā)現不合格項的整改及跟蹤驗證，負責外部審核接待和協調工作。（7） 負責指導收集、整理及歸檔管理體系記錄工作。（8） 負責體系培訓工作。（9） 參與項目綜合考評工作。（10） 協助部門經理完成其它任務。崗位任職資格詳見附表（一）。五、事 務直接上級職務：總會計師崗位職責：協助總會計師完成公司領導交辦的各項工作。崗位任職資格詳見附表（一）。崗位最低任職資格標準 附表一管理層次所在職等崗位名稱學歷專業(yè)工作年限職稱備注決策層A1A3董事長、副總經理、三總師、分公司經理、高級項目經理等碩士8年高級　本科10年高級　管理層B1總助、副三總師、高級職務碩士6年高級　本科8年高級B2部門經理、辦事處主任、高級職務碩士3年中級　本科5年中級B3項目經理、部門副經理、分公司副經理、高級職務碩士3年中級　本科5年中級　大專7年中級　執(zhí)行層C1項目副經理、主管職務、分公司部門經理碩士2年初級　本科3年初級　大專5年初級　C2責任工程師、責任會計師/統(tǒng)計師、事務碩士2年初級　本科3年初級　大專5年初級　中專7年初級　C3責任師助理、會計師助理、事務碩士1年　　本科1年　　大專2年　　中專3年　　操作層D12初級事務、出納、司機、技術工人等高中2年注：1。所有崗位均要求熟練應用OFFICE辦公軟件。 2．預算、合約、物資、財務會計、安全管理、司機等有關崗位應按照國家、行業(yè)等要求持證上崗。