【正文】 理規(guī)定 (１)車輛實(shí)行定點(diǎn)保養(yǎng)維修，由辦公室和計(jì)財(cái)科確定維修點(diǎn)，車輛大修采取公開、公正、公平的招標(biāo)辦法擇優(yōu)選定修理廠家，完成車輛大修的任務(wù)。 (２)車輛保養(yǎng)維修一律實(shí)行“派修單制”。①由開車駕駛員提出修理項(xiàng)目意見報(bào)告，經(jīng)辦公室核實(shí)后下派修單，寫明修理項(xiàng)目，安排進(jìn)場保養(yǎng)修理。②修理過程中若發(fā)現(xiàn)確需增修項(xiàng)目或更換購置零配件，應(yīng)經(jīng)辦公室核準(zhǔn)同意后，方能修理。否則，發(fā)生的一切修理費(fèi)自理，不予報(bào)銷。③為了保證保養(yǎng)和修理的質(zhì)量，車輛保養(yǎng)或修理出場，必須經(jīng)駕駛員和辦公室管車人員共同驗(yàn)收，保修質(zhì)量達(dá)不到技術(shù)要求的不能接交。④特殊情況，車輛出差外地發(fā)生故障確需修理時(shí)，駕駛員要及時(shí)修理。乘車人應(yīng)核實(shí)駕駛員修理費(fèi)，并需在報(bào)銷發(fā)票上簽字，事后完善相關(guān)手續(xù)。 (３)要加強(qiáng)車輛的保養(yǎng)，必須做好“三勤”，即對(duì)車輛勤檢查、勤保養(yǎng)、勤調(diào)整。為了防止發(fā)生機(jī)械事故，要隨時(shí)保持車輛技術(shù)性能的完好，駕駛員要及時(shí)向辦公室報(bào)告車輛的技術(shù)性能狀況，以利及時(shí)有計(jì)劃地安排車輛的保養(yǎng)和修理。 (４)辦公室要建立健全車輛保養(yǎng)和維修的技術(shù)檔案，對(duì)車輛的車型、車號(hào)、修理項(xiàng)目、時(shí)間記載、質(zhì)量要求、修理合同、經(jīng)費(fèi)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)批示等內(nèi)容切實(shí)做好建檔歸卷工作。 車輛油料供應(yīng)管理規(guī)定 (１)車輛用油實(shí)行“領(lǐng)用油單”制度和“定點(diǎn)加油”的辦法進(jìn)行管理，由辦公室和計(jì)財(cái)科在兩城區(qū)南北方向各選定一家加油站，并統(tǒng)一制發(fā)“遵義市教育局辦公室領(lǐng)用油單”。駕駛員在辦公室領(lǐng)取“領(lǐng)用油單”并填寫加油數(shù)量到定點(diǎn)油站加油，并將領(lǐng)油單存根、行車登記表在每月月底報(bào)銷時(shí)交回辦公室。辦公室根據(jù)車輛路碼表運(yùn)行的公里數(shù)、每次派出車實(shí)際應(yīng)該發(fā)生的公里數(shù)(行車登記表每月公里數(shù)合計(jì))與加油站按月返回的加油單核對(duì)后在計(jì)財(cái)科結(jié)算加油費(fèi)。除此兩城區(qū)內(nèi)發(fā)生的其他加油發(fā)票一律不予報(bào)銷。長途出差外地按實(shí)際公里數(shù)加油，由辦公室核銷油費(fèi)。 (２)耗油量核定。市教育局現(xiàn)有車輛每百公里油耗量(含空調(diào)油耗量)分別核為：海獅面包(11座)14公升、三凌越野Ｖ31(7座)16公升、慶鈴雙排座()14公升，紅旗轎車14公升。 獎(jiǎng)懲及勞保管理規(guī)定 (一)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 (１)，行車公里數(shù)按路碼表讀數(shù)與行車登記表實(shí)際里程數(shù)核對(duì)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月兌現(xiàn)。 (２)安全行車，遵章守紀(jì)，車輛無擦掛，按月發(fā)安全獎(jiǎng)30元；全年行車無事故，年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，安全行車1萬公里獎(jiǎng)150元，2萬公里以上獎(jiǎng)300元；保險(xiǎn)公司返還的安全獎(jiǎng)，由辦公室統(tǒng)一安排，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)駕駛員安全行車。 (３)車輛每月發(fā)保潔洗車費(fèi)25元(年底一并計(jì)發(fā))，不再報(bào)銷洗車費(fèi)。若機(jī)關(guān)干部職工中有多數(shù)人反映車輛不清潔衛(wèi)生者，不兌現(xiàn)洗車費(fèi)；駕駛員每人每年發(fā)勞保工作服費(fèi)120 元。以實(shí)物形式每月發(fā)手套一雙，毛巾一張，洗衣粉一包。 (４)兩城區(qū)出車，每月除去長途出差天數(shù)后，其余每天按3元補(bǔ)助誤餐補(bǔ)貼，凡拒絕出車1次者，取消當(dāng)月誤餐補(bǔ)貼。(二)懲罰規(guī)定 (１)超過用油定額指標(biāo)的，超出部份油費(fèi)不予核銷，由駕駛員自負(fù)。任何人不得將節(jié)余油料轉(zhuǎn)借或出售，違者從重處罰，并向辦公室寫出書面檢查，下車待崗，聽后處理。節(jié)約油料的年終按節(jié)油總量部份的30%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)部份油價(jià)按平均油價(jià)核定計(jì)算。(２)執(zhí)行任務(wù)的車輛，因駕駛員的原因，造成工作失誤和影響，經(jīng)查對(duì)屬實(shí)，一次性處罰20元。(３)發(fā)生行車交通安全事故，負(fù)全部責(zé)任者扣當(dāng)月和全年安全行車獎(jiǎng)及年終保險(xiǎn)公司返還的安全獎(jiǎng)、年終考評(píng)不能評(píng)為先進(jìn)；負(fù)主要責(zé)任者，扣當(dāng)月和半年安全行車獎(jiǎng)及年終保險(xiǎn)公司返還的安全獎(jiǎng)、年終考評(píng)不評(píng)先進(jìn)；負(fù)同等責(zé)任者，扣當(dāng)月和1個(gè)季度安全行車獎(jiǎng)，年終保險(xiǎn)公司返還的安全獎(jiǎng)扣50％；負(fù)次要責(zé)任者扣當(dāng)月安全獎(jiǎng)。 (４)凡酒后開車或打牌熬夜開車發(fā)生交通安全事故者，除按交通法規(guī)處理外，自負(fù)直接經(jīng)濟(jì)損失的30％，并向辦公室寫出書面檢查。 (５)駕駛員擅自將所駕駛車輛移交給他人駕駛，違者除進(jìn)行批評(píng)教育外，一次性罰款100元，若發(fā)生交通安全事故一切后果責(zé)任自負(fù)；駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車的，視其情節(jié)追究責(zé)任，若發(fā)生事故，負(fù)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定 (１)車輛費(fèi)報(bào)銷實(shí)行單車核算登帳，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核，局分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，送計(jì)財(cái)科核實(shí)報(bào)銷。 (２)駕駛員的差旅費(fèi)按行車記錄月清月結(jié)報(bào)銷，報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)必須附有派車單，報(bào)銷單與派車單填寫的行車終點(diǎn)、天數(shù)和過境費(fèi)相符，經(jīng)審核后，方可報(bào)銷。 (３)車輛的保養(yǎng)和修理費(fèi)用(如工時(shí)費(fèi)、材料費(fèi)等)，應(yīng)附有派修單，派修單上必須有駕駛員、保修人、辦公室車管人員的簽字，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核后加蓋“車輛修理已審核”印章，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可到計(jì)財(cái)科報(bào)銷。(４)車輛大修完畢支付報(bào)帳除按上列第3條款規(guī)定報(bào)銷外，必須有修理廠家的中標(biāo)報(bào)價(jià)單和修理合同作憑證附件方可支付報(bào)帳。 車輛外借管理規(guī)定 (１)我局車輛原則上不予外借，但因特殊情況確需外借，在保證我委用車的前提下，必須對(duì)借車的單位和個(gè)人，對(duì)其問明用途。無論何種情況借車都必須報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，收取運(yùn)行成本費(fèi)，先交錢后派車，辦公室根據(jù)外借車公里數(shù)、到達(dá)地點(diǎn)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)開出借車收費(fèi)單，由借車人持單到計(jì)財(cái)科交費(fèi)，再持回單給予派車。(２)嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁結(jié)婚用車，違者按市紀(jì)委、市監(jiān)察局有關(guān)規(guī)定處理。 本制度從2001年3月1日起試行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。九、遵義市教育局考勤請(qǐng)銷假制度(2000年元月1日起執(zhí)行) 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保工作秩序，進(jìn)一步完善和嚴(yán)格市教育局考勤制度，獎(jiǎng)勤罰懶，根據(jù)《貴州省國家公務(wù)員、黨的機(jī)關(guān)工作者考勤辦法(試行)》，特制定本考勤請(qǐng)銷假制度。 第一條 考勤 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市教育局對(duì)全局職工實(shí)行考勤，考勤由辦公室組織實(shí)施，實(shí)行簽到制，每天上、下午兩次簽到。上班時(shí)間后延5分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，由值班領(lǐng)導(dǎo)或值班人員監(jiān)督簽到，不得代(替)簽，代(替)簽名者，扣發(fā)雙方當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，科室負(fù)責(zé)人代(替)簽名者，扣發(fā)一個(gè)季度考勤獎(jiǎng)，超過上班時(shí)間5分鐘后到局辦公室另行簽到，并注明簽到時(shí)間，作遲到處理，否則按曠工處理，出差人員因外出不能簽到的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)提前將出差人員名單送辦公室作登記注明依據(jù)。上班時(shí)間不能無故離開工作崗位，辦公室、人教科和紀(jì)檢監(jiān)察室將每月不定期抽查全局人員上班情況，并作好離崗或早退人員記錄。副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤，由辦公室負(fù)責(zé)登記。 考勤對(duì)象為本局行政事業(yè)單位干部職工及長期借調(diào)人員、聘用人員。 第二條 公休假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假 根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，職工應(yīng)享受的公休假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假，在安排好工作的前提下，按有關(guān)文件規(guī)定(享受假期天數(shù)見附錄)，由本人填寫假條，按程序?qū)徟?，享受公休假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假，當(dāng)月不享受局內(nèi)滿勤獎(jiǎng)，假期跨月份的只按一個(gè)月計(jì)算。 第三條 公傷、病假 職工因公負(fù)傷住院或在家休養(yǎng)，按有關(guān)文件規(guī)定享受公傷假。公傷假期間工資、獎(jiǎng)金及福利待遇照發(fā)。 職工因病住院或在家休養(yǎng)，需持有縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明或病休證明，告訴所在科室負(fù)責(zé)人，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后享受病假。 病假期間，每天扣考勤獎(jiǎng)5元(每月總考勤獎(jiǎng)扣完為止)。全年病假累計(jì)超過半年，不進(jìn)行年度考核，不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 事假 一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人因事請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 事假期間，除不享受每月滿勤獎(jiǎng)外，另每天從每月考勤獎(jiǎng)中扣發(fā)10元(扣完為止)。全年事假累計(jì)超過三個(gè)月，不進(jìn)行年度考核，不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，不再享受當(dāng)年公休假。 第五條 嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù) 不論何種原因請(qǐng)假，都必須填寫請(qǐng)假條按程序完善批假手續(xù)，假條統(tǒng)一交辦公室留存?zhèn)洳?，假期結(jié)束后，須由本人到辦公室銷假并簽名，因特殊情況確需續(xù)假的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，超假按曠工計(jì)。 第六條 曠工 凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請(qǐng)假擅離工作崗位半天以上，視為曠工。 曠工期間，工資、獎(jiǎng)金、福利待遇遵以下原則執(zhí)行： ； ２．曠工1天，批評(píng)教育，扣發(fā)當(dāng)月總考勤獎(jiǎng)； 3．連續(xù)曠工2天，扣發(fā)當(dāng)月總考勤獎(jiǎng)、扣發(fā)局內(nèi)年終考評(píng)獎(jiǎng)和年終市政府發(fā)放的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金的50%； 4．連續(xù)曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月總考勤獎(jiǎng)和局內(nèi)年終考評(píng)獎(jiǎng)和年終市政府發(fā)放的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金； 5．連續(xù)曠工4天以上，扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金和全年福利待遇，當(dāng)年不再享受休假(若當(dāng)年已享受休假者次年不享受)。 6．連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工15天以上，除扣發(fā)各種獎(jiǎng)金福利外，年度考核定為不稱職，不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并由辦公室提請(qǐng)局長辦公會(huì)議研究行政處分意見； 7．曠工或者無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)予以辭退。 第七條 遲到、早退 無特殊情況下，超過或提前正常上、下班時(shí)間15分鐘以上，視為遲到或早退。 １．每月累計(jì)遲到4次以內(nèi)每次扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)5元，遲到5次以上，每次扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)10元，遲到10次扣發(fā)全月總考勤獎(jiǎng)，每遲到10次按曠工1天論處。 ２．早退按抽查記實(shí)情況，按遲到標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ３．全年無故遲到、早退累計(jì)超過二十次，年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次； ４．遲到、早退全年累計(jì)超過30次，年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，并扣發(fā)年終局內(nèi)和政府發(fā)放獎(jiǎng)金的50%； 第八條 執(zhí)行 １．考勤由局辦公室明確專人負(fù)責(zé)，教研室按以上規(guī)定嚴(yán)格考勤，接受局內(nèi)考勤小組的檢查； 2．當(dāng)月考勤記實(shí)在次月的第一周內(nèi)(如遇節(jié)假日順延)公布考勤情況； 3．每月考勤兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲表或年終考勤匯總兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲表(含教研室、儀器站)送交局領(lǐng)導(dǎo)審批后，分別由計(jì)財(cái)科和教研室、儀器站財(cái)務(wù)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。附錄： 根據(jù)黔府發(fā)(1991)58號(hào)文件《省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》。 工休假 按工齡計(jì)算 (１)滿5年 不滿10年 ５天； (２)滿10年 不滿20年 10天； (３)20年以上 14天。 探親假 (１)探父母20天(已婚，一次/四年；未婚，一次/ 年)； (２)探配偶30天。 途中另算。 婚假 (１)晚婚13天； (２)一般3天。 產(chǎn)假 (１)晚育半年(辦理獨(dú)生子女證后)； (２)一般三個(gè)月。 計(jì)生假4 天。 喪假3天(途中另算)。 十、遵義市教育局出差（外出考察）管理制度局機(jī)關(guān)出差實(shí)行分級(jí)管理制，具體如下：科室(正、副職)因公外出經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)經(jīng)在家領(lǐng)導(dǎo)同意并告知局辦公室，所有局領(lǐng)導(dǎo)均不在而又急需外出工作時(shí)，需報(bào)告局辦公室主任，事后應(yīng)即及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。工作人員因公外出一天以內(nèi)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，一天以上，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知辦公室，科室正副職，分管領(lǐng)導(dǎo)均不在時(shí)，需經(jīng)局辦公室同意。外出返回后，必須向分管局長、本科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出工作情況，有重要的事情應(yīng)寫出書面材料送局辦公室。局長、副局長、紀(jì)檢組長因公外出，要互相通氣，并告知辦公室，以利工作聯(lián)系。局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人到外省出差需有正式通知，并報(bào)經(jīng)長會(huì)研究后外出。出國按有關(guān)外事管理程序辦事。外出考察：確因工作需要外出考察，由科室提出，經(jīng)局長會(huì)研究同意方可外出考察。 十一、遵義市教育局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生制度 為了保持市教育局機(jī)關(guān)辦公樓清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特?cái)M定局機(jī)關(guān)衛(wèi)生制度。 １、全局機(jī)關(guān)干部職工要按市創(chuàng)衛(wèi)辦的有關(guān)要求，提高對(duì)創(chuàng)衛(wèi)工作的認(rèn)識(shí)，真正做到人人愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，人人動(dòng)手搞好環(huán)境衛(wèi)生，努力創(chuàng)造文明辦公環(huán)境。２、明確環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制、科室與單位創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂創(chuàng)衛(wèi)目標(biāo)責(zé)任書。 ３、各科室內(nèi)部衛(wèi)生由科室自行負(fù)責(zé)，堅(jiān)持每天上班時(shí)打掃，并保持清潔，各科室要落實(shí)“門前三包，門內(nèi)達(dá)標(biāo)”責(zé)任，辦公桌上堆放物整齊有序，室內(nèi)窗明地潔，無煙頭紙屑等。 ４、辦公樓過道、樓梯、衛(wèi)生間、會(huì)議室、廁所、停車場等公共區(qū)域衛(wèi)生必須每天打掃一次。５、在局機(jī)關(guān)和教育系統(tǒng)內(nèi)各中小學(xué)校積極開展好“創(chuàng)國家衛(wèi)生城市”宣傳及健康教育和禁煙環(huán)保宣傳工作。增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，教育職工愛護(hù)環(huán)境，積極參與環(huán)境綠化、美化活動(dòng)。 十二、遵義市教育局機(jī)關(guān)科室(含公務(wù)員)工作目標(biāo)管理考核制度為全面完成局機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)任務(wù)，督促、檢查各科室(含機(jī)關(guān)公務(wù)員)全年工作情況，特制定本制度?？己藢?duì)象：市教育局對(duì)局屬各科室站和全體工作人員全年工作情況(公務(wù)員從德、能、勤、績四個(gè)方面)進(jìn)行一年一度考核。考核時(shí)間一般安排在次年1月進(jìn)行。評(píng)出優(yōu)秀科室、先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)?？己藘?nèi)容：(1)認(rèn)真貫徹黨的教育方針和上級(jí)文件精神，根據(jù)科室工作職責(zé)，周密制定出上、下半年工作推進(jìn)計(jì)劃并能按時(shí)完成工作計(jì)劃。全科室人員皆能明確自已的崗位職責(zé)和工作要求，有半年小結(jié)和年終總結(jié)。(2)科室內(nèi)部管理有序，成員團(tuán)結(jié)、協(xié)作，不內(nèi)耗?？剖页蓡T愛崗敬業(yè)，工作勤奮，鉆研業(yè)務(wù)，有績效。執(zhí)行上級(jí)文件指示無差錯(cuò)。全年工作無失誤。(3)科室成員克已奉公，秉公辦事，遵守紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不徇私情。廉政自律。不鋪張浪費(fèi)，科室成員單位和下縣出差和考試巡視，生活從簡，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。(4)上班按時(shí)簽到，全年出勤率高?？剖页蓡T認(rèn)真填寫《考核記實(shí)手冊(cè)》，有領(lǐng)導(dǎo)季評(píng)、和自我季度小結(jié)、年終總結(jié)。(5)科室成員服務(wù)意識(shí)、公仆意識(shí)和“人人是教育局形象”意識(shí)強(qiáng)。公開辦事程序，佩證上崗，對(duì)前來辦事人員熱情、和藹。能處處為群眾著想，改進(jìn)工作方法辦事效率高。使用文明用語，大力推廣和使用普通話。(6)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”。積極參加局舉辦的各種政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，《政治學(xué)習(xí)筆記》記錄完整?？剖页蓡T繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)自修（含計(jì)算機(jī)培訓(xùn)）意識(shí)增強(qiáng)，科室內(nèi)學(xué)風(fēng)濃厚，學(xué)習(xí)態(tài)度端正。(7)在全局性工作中，積極主動(dòng)與局其它科室配合，與上下級(jí)對(duì)應(yīng)科處室和市其它職能部門協(xié)作好，關(guān)系融洽，為市教育局樹立良好形象。以局名義起草和轉(zhuǎn)發(fā)業(yè)務(wù)文件（通知），和對(duì)上級(jí)報(bào)告請(qǐng)示及時(shí)。文件簽發(fā)程序規(guī)范，文牘格式無差錯(cuò)。(8)遵守保密制度，搞好保密工作。有關(guān)資料及時(shí)歸檔。(9)認(rèn)真開展創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市活動(dòng)，積極參加局的環(huán)境衛(wèi)生和