某學校第一學期工作總結(jié)與第二學期工作計劃-資料下載頁
2025-08-01 22:28本頁面
【正文】 ，將具有啟發(fā)性、示范性、普遍性的優(yōu)秀案例進行交流；定期組織召開分類引導青年活動交流會議，引導青年樹立正確的人生觀價值觀，了解青年的精神追求，對青年的思想給予正確的引導；開展以專業(yè)特色為主題的班級活動，讓同學們在趣味活動中體驗到專業(yè)學習的樂趣和信心，增長見識；緊跟時尚，要充分利用校園文化陣地和流行時尚元素吸引學生參與團組織活動等等。二、完善管理制度，加強執(zhí)行力我系團總支經(jīng)過了本學期的工作發(fā)現(xiàn)干部的鍛煉局限性很大、部門間交流不夠、部門內(nèi)部不夠團結(jié)、現(xiàn)行例會制度不能符合新干部的需要等。下學期主要將改革四方面的制度：由辦公室起草留任制度，交由團總支書記審批。要求嚴格留任干部的考核機制，規(guī)范留任程序。部門負責人對本部門的發(fā)展從一定程度上講對部門的整體工作水平起著決定性作用，所以我們要保證留任的干部都是有想法、有激情、有責任心的人。由組織部起草系團總支部門間干事輪崗交流制度，交由團總支書記審批。要求交流人數(shù)不超過50%，交流到其他部門的干部以原部門工作為主，以免影響正常工作。干事輪崗交流制度是為了更加全面的培養(yǎng)干部的工作能力，加強部門間的溝通和交流，以便提出更好的團總支建設方案，同時也能培養(yǎng)出更加出色的團干部，為下屆團總支提供堅強有力的后備軍。由各部門自行制定各部門組織生活活動制度，交由團總支書記審批。要求各部門每兩周開展一次具有積極意義的集體組織生活活動，形式不限，可聯(lián)合其他部門、其他系部共同開展。此制度是為了加強部門內(nèi)、部門間、系部間的溝通與交流，以更好的發(fā)現(xiàn)自身不足，學習別人的優(yōu)勢，提高工作水平。由辦公室制定新的例會制度，交由團總支書記審批。要求例會內(nèi)容具有實際性意義，例會形式盡量融合時尚情感元素，會議基本程序明確。制度好不好就得看執(zhí)行到不到位。自我系制定了規(guī)范的經(jīng)管系團總支章程以來，各項工作都得到了很好的規(guī)范，并取得了很好的效果，但是其中也暴露出了一些不足，如新制度執(zhí)行力度不夠，一些績效考評制度還不很完善等，下學期我系將把這些作為工作的一個重點，在實踐中不斷的完善制度，對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督，使制度能發(fā)揮更好的作用，有制度的支撐工作才能更好的開展。三、在日常工作中求創(chuàng)新，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在成績上求突破主題班會、優(yōu)秀團活動等日常工作要不斷發(fā)揚創(chuàng)新精神，多開展與兄弟系部的交流活動，甚至多了解學習其他高校的活動形式，打破固定思維，在保障原則的基礎(chǔ)上加入更多的時尚、藝術(shù)、情感類元素，以廣大團員青年喜聞樂見的方式開展日?；顒?。學雷鋒活動、組織生活活動、微博管理等要爭取擴大影響力，充分挖掘資源。這類工作，我們要打造出我們自己的特色，以此類活動為平臺，展現(xiàn)我系團員風采。挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計劃大賽“優(yōu)秀組織獎”、團校培訓“優(yōu)秀分團?！钡瘸煽兊娜〉?，一是對我們工作的肯定，二是對我們以后的工作提出了更高的要求。我們要保持謙虛的心態(tài)，在總結(jié)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上改善工作方法，加強工作力度，不斷進步，爭取取得更好的成績。立足于起點，眺望著前方，我們肩上的擔子還很重，但我們將會在新學期里帶領(lǐng)我系所有團員青年自強不息、奮發(fā)向上，在校團委領(lǐng)導和指揮下，我們將始終以高度的責任感和奉獻精神，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，謙虛謹慎，戒驕戒躁，把我系共青團工作推向一個更高的階段！ 經(jīng)濟與管理科學系團總支2011年12月21日14 / 14
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