開拓者毛絨玩具創(chuàng)業(yè)計劃書-資料下載頁
2025-08-01 21:13本頁面
【正文】 天）,給予休假 但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門 主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的, 公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外市居住，每年職員可享受為期7天的探親假；四、婚假：職員結(jié)婚給婚假7天假期（晚婚14天）, 子女結(jié)婚可請假2天五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。六、病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。 員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資按規(guī)定發(fā)給。請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 （一）“一幫一”師帶徒：在網(wǎng)絡部和編輯部推行“一幫一”師帶徒，培養(yǎng)技術(shù)能手。對培養(yǎng)有成的老員工經(jīng)確認后給予相應獎勵。內(nèi)部崗位競聘制：對于部分崗位，優(yōu)先在企業(yè)內(nèi)部組織競聘，給員工提供成長發(fā)展的機會。（二）整體衡量與互評考核制：對團隊工作業(yè)績進行整體衡量，確定評價基數(shù)。在團隊內(nèi)實行匿名互評考核，一則為改進工作，二則為獎勵依據(jù)。（三）培訓實效：在員工上崗時即進行有關(guān)培訓。定期進行員工培訓，提升團隊工作效率。（四）人才招聘：人才招聘不重簡歷而重品行和能力。破格重用才恩才德兼具的員工。 嚴格按照公司制度里的員工考勤制度。對于優(yōu)秀的員工加以物質(zhì)上和精神上的獎勵，對于表現(xiàn)不好的員工實行一定的懲罰措施。 組織員工進行競賽 組織員工進行內(nèi)部競賽。如市場部舉行的“公司最偉大推銷員”競賽。在比賽中成績優(yōu)異的將獲得額外獎金。19
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