找工作的三六九等模板-資料下載頁
2025-08-01 19:23本頁面
【正文】 年間國企性質(zhì)的為外企服務(wù)的人力資源公司與最近幾年才冒出來的人力資源外包公司完全是天上和人間的差別。 從價(jià)格來說，前者每個(gè)人頭能收到幾百元，而后者每個(gè)人頭的收入不過幾十元，甚至還有下滑的趨勢(shì)。但無論如何，判斷自己的社會(huì)地位，通過外部人給你看到的 “鏡子”更能照出你所在的社會(huì)地位。與純市場(chǎng)環(huán)境的“招聘”相比，還有非市場(chǎng)要求的“考”工作。比如考公務(wù)員，考醫(yī)師執(zhí)照，考事業(yè)單位職員等等。一旦走上“考”之路，此后人生與“招聘”截然不同。社會(huì)學(xué)理論稱這種制度為“科層制度”，通俗的說法就是一層一層往上爬。“爬”的職場(chǎng)倫理不是要如何突出的業(yè)績(jī)，而是要做“對(duì)”事情，少犯錯(cuò)誤。經(jīng)過金融風(fēng)暴重創(chuàng)之后，中國人回過頭來又發(fā)現(xiàn)了吃大鍋飯的好處。姑且不論此種想法又能紅多久，但至少給我們一個(gè)啟示：職場(chǎng)之別，別光記得別人的好，也要記得別人 挨打。通過研究求職的渠道之別，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)冷颼颼的現(xiàn)實(shí)：職場(chǎng)不僅存在階層的金字塔結(jié)構(gòu)，也存在年齡的金字塔結(jié)構(gòu)。對(duì)于40歲以上人士而言，適合的崗位可謂屈指可數(shù)——在獵頭那里可能還不太計(jì)較，但在招聘網(wǎng)站及以下的渠道中，很難找到“高齡”人士的位子。尤其以中國人的好面子心理，40歲 的普通職員簡(jiǎn)直就自慚形穢，無地自容，哪里有競(jìng)爭(zhēng)力與大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生一搏高下的機(jī)會(huì)。但社會(huì)永遠(yuǎn)是普通人居多，而非凡人士才是小眾。所以，居安思危是職場(chǎng)年輕人士的應(yīng)有之義。早年，班主任老師都會(huì)教導(dǎo)，“少壯不努力，老大徒悲傷”，確實(shí)是這個(gè)道理。至于那些“宅男”、“宅女”，真的可算是揮霍青春，等待 “報(bào)廢”了。這是一種何等的悲?。。?
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