【正文】 算每個款的線耗及其他輔料的用量，做到準(zhǔn)確無誤，并制定合理的輔料消耗工藝定額，；負(fù)責(zé)技術(shù)文檔的保管和保密工作；做好產(chǎn)前工藝說明工作，詳細(xì)講解各部位工藝要求，包括可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上；抽查車間成品、尾部成品尺碼是否準(zhǔn)確，杜絕錯碼現(xiàn)象；檔組主管交辦的其他工作。工藝制單制作及時率（20%）；工藝制單制作準(zhǔn)確率（50%）；制度執(zhí)行力（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限 工藝制單的及時準(zhǔn)確制作； 監(jiān)督檢查生產(chǎn)車間的工藝執(zhí)行情況。生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況監(jiān)督權(quán)任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版排版工作經(jīng)驗。技能技巧有一定的服裝英語基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計算機(jī)操作熟練。其他要求具有很較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊意識。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司高科技研發(fā)組主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱高科技組主管崗位代碼HYPT012工作部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部經(jīng)理直接下屬技術(shù)員、壓膠工、激光裁床操作工崗位描述負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）組織公司新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)工作；配合樣品組完成相關(guān)產(chǎn)品的小樣制作工作；負(fù)責(zé)無縫壓膠技術(shù)的實驗和開發(fā)工作；負(fù)責(zé)組織壓膠專用設(shè)備的操作培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本組人員的日常管理工作；技術(shù)部經(jīng)理交辦的其他工作。開發(fā)工作計劃的達(dá)成率（40%）；壓膠小樣制作的品質(zhì)和及時率（20%）；新技術(shù)的推廣工作完成率（10%）；工作能力和配合度（20%）；高科技研發(fā)組團(tuán)隊管理（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限 新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)和推廣； 壓膠小樣的制作。 本組人員的工作分配權(quán)； 新技術(shù)開發(fā)建議權(quán)； 本組人員獎懲和任免建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡3045歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟悉服裝壓膠設(shè)備，熟練的服裝壓膠操作技術(shù)，8年以上服裝生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)和管理工作經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷。技能技巧壓膠技術(shù)；計算機(jī)操作熟練。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司高科技研發(fā)組技術(shù)員職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱技術(shù)員崗位代碼HYPT013工作部門技術(shù)部直接上級高科技組主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）公司新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)工作；配合樣品組完成相關(guān)產(chǎn)品的小樣制作工作；負(fù)責(zé)無縫壓膠技術(shù)的實驗和開發(fā)工作；負(fù)責(zé)組織壓膠專用設(shè)備的操作培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)；主管交辦的其他工作。開發(fā)工作計劃的達(dá)成率（40%）；壓膠小樣制作的品質(zhì)和及時率（20%）；新技術(shù)的推廣工作完成率（10%）；工作能力和配合度（20%）；制度的執(zhí)行力（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)和推廣；壓膠小樣的制作。新技術(shù)開發(fā)建議權(quán)；任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟悉服裝壓膠設(shè)備，熟練的服裝壓膠操作技術(shù)，5年以上服裝生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)和管理工作經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷。技能技巧壓膠技術(shù)；計算機(jī)操作熟練。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司工業(yè)工程（IE）部經(jīng)理職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱工業(yè)工程部經(jīng)理崗位代碼HYPT014工作部門IE部直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下屬SAM主管、流水設(shè)計組主管、機(jī)修保全主管崗位描述負(fù)責(zé)工業(yè)工程部的全面運作管理，為生產(chǎn)提供正確有效的技術(shù)支持。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI） 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃建立IE體系； 收集信息，定期進(jìn)行制造部門的生產(chǎn)效率分析，找出改善空間，提出改善計劃； 負(fù)責(zé)組織計劃、實施公司IE技改項目； 監(jiān)督和指導(dǎo)工時組、生產(chǎn)流水設(shè)計組和機(jī)修保全組的工作，以降低成本，提高工作效率； 協(xié)助公司新建項目的建設(shè)，做好IE技術(shù)支持； 負(fù)責(zé)和相關(guān)部門就IE工作的聯(lián)系和溝通； 負(fù)責(zé)組織公司IE新知識、新概念、新技術(shù)的培訓(xùn)和推廣； 負(fù)責(zé)IE部的日常管理和部門員工的激勵、培訓(xùn)、評估等工作； 負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度在IE部門的貫徹和落實； 定期向技術(shù)總監(jiān)匯報工作；1 技術(shù)總監(jiān)交辦的其他工作。 日常工作任務(wù)的完成率（SAM、工序表、設(shè)備維護(hù)等）（40%）； 生產(chǎn)效率（制造部門產(chǎn)出總工時）20%； IE技術(shù)改造項目的達(dá)成率（20%）； 團(tuán)隊管理（10%）； 工作能力和配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限IE部的日常工作指導(dǎo)和管理，確保工作順利開展，提高生產(chǎn)效率；定期組織生產(chǎn)效率分析，落實改善計劃；組織IE概念和技術(shù)的推廣。生產(chǎn)工藝流程執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)IE部人員的工作分配權(quán)；部門人員的獎懲和任免建議權(quán)；任職資格性 別不限年齡3045歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過IE系統(tǒng)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理、ISO、5S、品質(zhì)管理、GSD等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)IE同等管理崗位任職資歷；技能技巧熟悉各款服裝標(biāo)準(zhǔn)工序工時和測算技術(shù)，精通服裝生產(chǎn)現(xiàn)場管理。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司工時（SAM）組主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱SAM主管崗位代碼HYPT015工作部門IE部直接上級工業(yè)工程部經(jīng)理直接下屬SAM工程師、SAM測試員崗位描述負(fù)責(zé)SAM組的全面管理，確保SAM數(shù)據(jù)的建立。標(biāo)準(zhǔn)方法的制定。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI） 組織、指導(dǎo)、檢查生產(chǎn)訂單的工序分析，SAM的測試； 核對訂單工序表和SAM值； 建立工序分析和SAM測試的標(biāo)準(zhǔn)工作方法，確保測試數(shù)據(jù)的科學(xué)、準(zhǔn)確； 負(fù)責(zé)SAM數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)； 負(fù)責(zé)SAM組和其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通； 負(fù)責(zé)SAM概念和知識的推廣和培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)SAM組的日常管理和人員的培訓(xùn)、激勵、評價工作； 定期向IE經(jīng)理匯報工作； IE經(jīng)理交辦的其他工作。 工序分析和SAM測試工作的及時率（30%）； 序分析和SAM值的準(zhǔn)確率（40%）； 團(tuán)隊管理（10%）； 工作能力和配合度（20%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限SAM組的日常工作指導(dǎo)和管理，確保工作順利開展； 組織SAM概念的推廣。SAM組人員的工作分配權(quán)；本組人員的獎懲和任免建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡3040歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過SAM系統(tǒng)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理、服裝工藝、縫制工序、品質(zhì)管理等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，5年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗，2年以上服裝企業(yè)SAM同等管理崗位任職資歷；技能技巧熟悉各款服裝標(biāo)準(zhǔn)工序工時和測算技術(shù)，精通服裝縫制工序分析和現(xiàn)場管理。其他要求具有較強(qiáng)的管理、溝通、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司SAM工程師（測試員）職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱SAM工程師、測試員崗位代碼HYPT016工作部門IE部直接上級SAM組主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)訂單工序表的分析制作，SAM的測試，標(biāo)準(zhǔn)工作方法的制定。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI） 根據(jù)制單進(jìn)行SAM預(yù)估，對不確定的工序聯(lián)系工藝保全和生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門進(jìn)行資料收集，作出準(zhǔn)確分析； SAM的科學(xué)測試； 根據(jù)制單聯(lián)系相關(guān)部門，收集新款/新工序的縫制方法及工藝、品質(zhì)要求，完成工序表的制作； 對制造部提出異議的工序進(jìn)行跟蹤、改善； 進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作方法的研究和推廣； 維護(hù)SAM資料數(shù)據(jù)并建立常用工序資料庫； SAM主管交辦的其他工作。 工序分析和SAM測試工作的及時率（40%）； 工序分析和SAM值的準(zhǔn)確率（40%）； 制度執(zhí)行力（10%）； 工作能力和配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確保工序表的準(zhǔn)時、SAM的準(zhǔn)確和標(biāo)準(zhǔn)工作方法的推行。任職資格性 別不限年齡2840歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過SAM系統(tǒng)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理、服裝工藝、縫制工序、品質(zhì)管理等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗，1年以上服裝企業(yè)SAM崗位任職資歷；技能技巧熟悉各款服裝標(biāo)準(zhǔn)工序工時和測算技術(shù)，精通服裝縫制工序分析。其他要求具有較強(qiáng)的溝通、理解、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力。編制：審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司機(jī)修保全組主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱機(jī)修保全組主管崗位代碼HYPT017工作部門IE部直接上級工業(yè)工程部經(jīng)理直接下屬機(jī)修保全工崗位描述負(fù)責(zé)機(jī)修保全組的全面管理，進(jìn)行設(shè)備的日常保養(yǎng)和維修。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI） 組織縫制設(shè)備、輔助設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)，并做好相關(guān)記錄。 配合TPE工程師根據(jù)據(jù)工藝要求和款式結(jié)構(gòu)，設(shè)計制作相應(yīng)的輔助工具，提高品質(zhì)和生產(chǎn)效率； 負(fù)責(zé)縫制設(shè)備和輔助設(shè)備的操作規(guī)程的制訂、修改和操作培訓(xùn)； 協(xié)助公司縫制設(shè)備和輔助設(shè)備的引進(jìn)，從技術(shù)角度提供支持。 負(fù)責(zé)本組的日常管理和人員的培訓(xùn)、激勵、評價工作； 定期向IE經(jīng)理匯報工作； IE經(jīng)理交辦的其他工作。 制造部門的生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）； 設(shè)備維修的及時性（40%）； 操作規(guī)程的編制、完善和培訓(xùn)工作（10%）； 設(shè)備保養(yǎng)、維修記錄的完整率（10%）； 團(tuán)隊管理（10%）； 工作能力和配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限機(jī)修保全組的日常工作指導(dǎo)和管理，確保工作順利開展； 負(fù)責(zé)組織縫制和輔助設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。機(jī)修保全組人員的工作分配權(quán)；本組人員的獎懲和任免建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡3040歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程、紡織機(jī)械等相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)管理、縫制工序、品質(zhì)管理、服裝機(jī)械（鉗工）等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝技術(shù)和設(shè)備管理工作經(jīng)驗，3年以上服裝企業(yè)機(jī)修保全同等管理崗位任職資歷；技能技巧熟悉縫紉設(shè)備構(gòu)造和性能。其他要求具有較強(qiáng)的管理、溝通、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司IE項目工程師（TPE）職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱IE項目工程師（TPE）崗位代碼HYPT018工作部門IE部直接上級工業(yè)工程部經(jīng)理直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)工藝和設(shè)備改良，滿足品質(zhì)要求，提高生產(chǎn)效率。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI） 據(jù)訂單款式要求，進(jìn)行工藝分析，在不影響外觀和品質(zhì)的前提下進(jìn)行工序簡化和做工改良，并征得客戶認(rèn)可； 據(jù)工藝要求和款式結(jié)構(gòu)，設(shè)計制作相應(yīng)的輔助工具，提高品質(zhì)和生產(chǎn)效率； 負(fù)責(zé)新