制衣廠員工管理制度-資料下載頁
2025-09-04 13:07本頁面
【導(dǎo)讀】1．公司設(shè)有飯?zhí)煤退奚?，為需要食宿的員工提供食宿。3．員工訂餐須在每月25日前上報(bào)給部門主管，然后由部門主管統(tǒng)一在每月28日前報(bào)給餐廳管理員辦理飯卡。4．用餐時(shí)要遵守用餐紀(jì)律，服從餐廳工作人員的安排。5．員工住宿不得擅自更換房間和床位；貴重物品避免攜入，遺失后果自負(fù)；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及放高音音。廠牌要保管好，遺失廠牌需交10元補(bǔ)辦廠牌費(fèi)。不得接待私人來訪，撥打私人電話。、請假以1小時(shí)為準(zhǔn)，請假條上必須證明請假人的IC卡卡號、姓名、部門、職位及請假的確切時(shí)間（如上午。、請假要填寫“請假條”報(bào)上級審批。2．員工在工作時(shí)間出廠，要有經(jīng)審批的“離廠條”或“請假條”保安才予以放行。員將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退、開除等處罰。對造成損失的則要現(xiàn)令其賠償損失。果的則上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。門或消防機(jī)關(guān)報(bào)警，并積極參加公司組織的人員、財(cái)產(chǎn)疏散和火災(zāi)撲救工作。
【正文】 （ 16）、工作不負(fù)責(zé)任、經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料等造成實(shí)際性損失較大者。 （ 17）、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 （ 18）、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 （ 19）、 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令吸煙者。 （ 20）、 有其它造成惡劣影響和行為者。 3．員工具有下列情況之一者，予以“罰款” （ 1）、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者 。 （ 2）、未經(jīng)允許擅自撕毀公司通告、通知者。 （ 3）、因玩忽職守造成公司損失但不大者。 （ 4）、上班期間非工作需要飲酒者。 （ 5）、在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場無理取鬧、嬉戲者。 （ 6）、在工作場所制造私人物件者。 （ 7）、工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。 （ 8）、工作不力，屢勸不改者。 （ 9）、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 （ 10）、不服從上級正常的工作安排、調(diào)動者。 （ 11）、不配合保安履行正常工作者。 （ 12）、私借廠證、飯卡給他人使用者，未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶非本公司人員進(jìn)入廠區(qū)者。 （ 13）、隨意搬動電源開頭或其他機(jī)器設(shè)備者 。 （ 14）、在禁煙區(qū)吸煙者。 （ 15）、用公司電話打私人電話者。 （ 16）、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （ 17）、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 （ 18）、其它嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。 4． 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告” （ 1）、 初次不聽主管合理指揮者。 （ 2）、 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 （ 3）、 上下班及就餐違反紀(jì)律，不排隊(duì)且不聽從管理人員勸阻者。 （ 4）、 做出不符合文明衛(wèi)生的行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、涂污機(jī)器設(shè)備、門窗、墻壁等行為者。 （ 5）、 出入廠區(qū)不佩戴廠證者。 （ 6）、 在工作現(xiàn)場閑聊、講笑、吃零食、伏案、看與工作無關(guān)的書報(bào)或做與工作無關(guān)的事情者。 （ 7）、 工作時(shí)間隨意離崗、串崗、外出者。 （ 8）、 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者。 （ 9）、 下班后不清理工作臺上的工具、物料者。 （ 10）、 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 （ 11）、 在工作場所防礙他人工作者。 （ 12）、 遇非常事變，故意規(guī)避者。 （ 13）、 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 （ 14）、 浪費(fèi)物料情節(jié)輕微者。 （ 15）、 將非生產(chǎn)用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場者。 （ 16）、 其它違反公司規(guī)章制度 便情節(jié)輕微者。
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