農(nóng)業(yè)部財政有關(guān)印發(fā)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實施方-資料下載頁
2025-07-30 05:35本頁面
【正文】 實保障。 （一）資金來源與保障 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)資金主要由基本建設(shè)支出、儀器設(shè)備購置費、基本研發(fā)費、人員經(jīng)費等構(gòu)成，由中央和地方、依托單位共同承擔。 為了保證現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系順利運行，存量經(jīng)費維持原渠道不變，中央財政設(shè)立專項資金用于體系建設(shè)的基本研發(fā)費和儀器設(shè)備購置費補助?；窘ㄔO(shè)支出、體系內(nèi)人員經(jīng)費等由依托單位按現(xiàn)有渠道解決。 （二）人員保障 依托單位主要負責體系中聘用人員的工資福利、黨政關(guān)系、人事管理和后勤保障，保證人員的科研時間，提供必要的研究輔助人員，為人員開展業(yè)務(wù)活動提供便利條件。 依托單位主管部門（單位）或地方政府主管部門應(yīng)負責相關(guān)配套政策的保障和支持。 體系內(nèi)全部崗位和人員實行五年聘任制，在被聘期間，仍可視其所在單位的崗位和職責，承擔相關(guān)工作任務(wù)，享受相關(guān)福利待遇。如未續(xù)聘，其工作崗位及人事關(guān)系等仍由所在單位按相關(guān)制度管理。 所有聘任人員均需保證優(yōu)先完成在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系中所承擔的科研、試驗示范和培訓任務(wù)，需要承擔其他科研任務(wù)的，首席科學家需報管理咨詢委員會批準，其他人員需經(jīng)首席科學家同意后上報管理咨詢委員會批準。聘任人員應(yīng)自覺接受體系內(nèi)相關(guān)制度的管理，享受體系內(nèi)相關(guān)政策，保證將現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系產(chǎn)生的技術(shù)成果優(yōu)先交給體系及相關(guān)試驗示范與推廣應(yīng)用部門使用，不得在企業(yè)兼職。 （三）科研設(shè)施 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系均依托現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科研基地和科研基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備等條件建設(shè)。 依托單位應(yīng)保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心和功能研究室的辦公條件和實驗室條件建設(shè)、儀器設(shè)備使用和試驗示范用地（或設(shè)施）；保證綜合試驗站的辦公條件建設(shè)、試驗示范用地（或設(shè)施）建設(shè)；保證現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系各執(zhí)行層級在業(yè)務(wù)上的垂直管理和獨立開展科研活動。 （四）制度建設(shè) 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系應(yīng)逐步完善人力資源管理制度、績效考評制度、知識產(chǎn)權(quán)和成果管理制度、公共服務(wù)制度建設(shè)。 通過人力資源管理制度建設(shè)，建立體系內(nèi)人力資源管理的目標體系，優(yōu)化體系內(nèi)相關(guān)人力資源的聘用、保持、發(fā)展、評價與調(diào)整等工作。通過績效考評制度建設(shè)，建立更加合理的體系建設(shè)與運行績效評價體系和獎懲機制。通過知識產(chǎn)權(quán)和成果管理制度建設(shè)，建立知識產(chǎn)權(quán)保護、成果共享、利益分擔的機制。通過公共服務(wù)制度建設(shè)，實現(xiàn)信息和技術(shù)開放共享，做好體系建設(shè)的動態(tài)監(jiān)控管理。 （五）做好試點 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)本著積極穩(wěn)妥的原則，先選擇部分大宗農(nóng)產(chǎn)品作為試點，探索經(jīng)驗，再根據(jù)試點進展情況，逐步擴大，分批建設(shè)。
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