監(jiān)察室提交上來(lái)的各崗位設(shè)置表-資料下載頁(yè)
2025-07-30 00:05本頁(yè)面
【正文】 55參與干部考核及任前談話等工作參與對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核、實(shí)施誡勉談話和領(lǐng)導(dǎo)人員任前談話。336專(zhuān)題民主生活工作負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律專(zhuān)題民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)告制度等日常事務(wù)。437黨風(fēng)廉政建設(shè)總結(jié)、分析及研究工作匯總上報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾正不正之風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理的統(tǒng)計(jì)并分析研究提出改進(jìn)工作的建議；總結(jié)推廣黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。448其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。43910“重要程度”與“時(shí)間消耗”欄填寫(xiě)要求與說(shuō)明：“重要程度”：根據(jù)該項(xiàng)工作職責(zé)的重要程度，劃分為五個(gè)等級(jí)（重要程度遞減）：5，4，3，2，1；各項(xiàng)職責(zé)得分平均分約為“3”分，且“5”和“1”必須至少各使用一次；“時(shí)間消耗”：根據(jù)該項(xiàng)工作職責(zé)占總工作時(shí)間的比例，劃分為五個(gè)等級(jí)（時(shí)間消耗遞減）：5，4，3，2，1；各項(xiàng)職責(zé)得分平均分約為“3”分，且“5”和“1” 必須至少各使用一次。主要職權(quán)(Authority)業(yè)務(wù)類(lèi)(Business)費(fèi)用審批類(lèi)(Finance)人事類(lèi)（Personnel）注：“主要職權(quán)欄”只需處長(zhǎng)級(jí)別以上崗位填寫(xiě)?？?jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)(Performance Appraisal)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及時(shí)、有效各項(xiàng)工作合規(guī)、合法職業(yè)發(fā)展(CareerDevelopment)可晉升崗位(Promote to)可輪崗崗位(Rotate to)入職培訓(xùn)(Orientation)在職培訓(xùn)(Onjob training)是否有強(qiáng)制休假要求（Imperative Vacation）有是否有定期或不定期強(qiáng)制輪崗要求（Imperative Rotation）有任職資格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）專(zhuān)業(yè)(Major)證書(shū)(Certification)專(zhuān)業(yè)技能（Skill）語(yǔ)言(Language)英語(yǔ)水平其它工作經(jīng)驗(yàn)(Experience)行業(yè)/職業(yè)年限職位績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力(Competence)注：“績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力”填寫(xiě)3～7 項(xiàng)修訂履歷（Revision）版本號(hào)修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者位信息表 綜合管理崗位信息表識(shí)別信息(Identification)崗位名稱(chēng)（Position ）監(jiān)督管理崗位編號(hào)(Code)所屬部門(mén)及處室(Department)監(jiān)察室工作地點(diǎn)(Location)工作關(guān)系(Connection)直接匯報(bào)對(duì)象(Supervisor)監(jiān)察室主任直接督導(dǎo)對(duì)象(Subordinate)日常協(xié)調(diào)部門(mén)(Internal)外部協(xié)調(diào)單位(External)主要工作職責(zé)(Dutyamp。Responsibility)工作目的(Purpose)： 概述(Abstract)描述(Description)重要程度(IL)時(shí)間消耗(TC)1紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督管理及考評(píng)工作負(fù)責(zé)健全完善紀(jì)檢監(jiān)察制度體系，落實(shí)華夏銀行紀(jì)檢監(jiān)察的各項(xiàng)制度，檢查指導(dǎo)華夏銀行各分支行紀(jì)檢監(jiān)察工作，參與每年對(duì)監(jiān)督對(duì)象的考核評(píng)議；負(fù)責(zé)組織對(duì)系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部履職情況進(jìn)行考評(píng)；負(fù)責(zé)完成紀(jì)檢監(jiān)察文件、執(zhí)紀(jì)界限規(guī)定的備案工作；解答全行紀(jì)檢監(jiān)察法律、法規(guī)內(nèi)容咨詢(xún)。542日常工作負(fù)責(zé)起草監(jiān)察室綜合性文件；組織籌備紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)會(huì)議，并承擔(dān)會(huì)務(wù)工作；負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察文件的運(yùn)轉(zhuǎn)和綜合性文件的管理；負(fù)責(zé)紀(jì)委、監(jiān)察室印章的使用和保管。453檔案管理工作負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察檔案管理，指導(dǎo)分支行做好紀(jì)檢監(jiān)察檔案管理工作。444重大事項(xiàng)處理工作對(duì)各分支行報(bào)告的除案件之外的重大事項(xiàng)進(jìn)行備案登記，提出處理意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，落實(shí)審批意見(jiàn)。445禮品上交管理工作負(fù)責(zé)禮品上交登記與管理工作。336信息統(tǒng)計(jì)及臺(tái)帳工作負(fù)責(zé)全行紀(jì)檢監(jiān)察日常規(guī)范化管理工作，定期做好統(tǒng)計(jì)信息分析及上報(bào)材料的情況匯總工作。447其他工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行內(nèi)外各部門(mén)聯(lián)系工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。438910“重要程度”與“時(shí)間消耗”欄填寫(xiě)要求與說(shuō)明：“重要程度”：根據(jù)該項(xiàng)工作職責(zé)的重要程度，劃分為五個(gè)等級(jí)（重要程度遞減）：5，4，3，2，1；各項(xiàng)職責(zé)得分平均分約為“3”分，且“5”和“1”必須至少各使用一次；“時(shí)間消耗”：根據(jù)該項(xiàng)工作職責(zé)占總工作時(shí)間的比例，劃分為五個(gè)等級(jí)（時(shí)間消耗遞減）：5，4，3，2，1；各項(xiàng)職責(zé)得分平均分約為“3”分，且“5”和“1” 必須至少各使用一次。主要職權(quán)(Authority)業(yè)務(wù)類(lèi)(Business)費(fèi)用審批類(lèi)(Finance)人事類(lèi)（Personnel）注：“主要職權(quán)欄”只需處長(zhǎng)級(jí)別以上崗位填寫(xiě)?？?jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)(Performance Appraisal)各項(xiàng)工作合規(guī)、合法日常管理有效職業(yè)發(fā)展(CareerDevelopment)可晉升崗位(Promote to)可輪崗崗位(Rotate to)入職培訓(xùn)(Orientation)在職培訓(xùn)(Onjob training)是否有強(qiáng)制休假要求（Imperative Vacation）有是否有定期或不定期強(qiáng)制輪崗要求（Imperative Rotation）有任職資格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）專(zhuān)業(yè)(Major)證書(shū)(Certification)專(zhuān)業(yè)技能（Skill）語(yǔ)言(Language)英語(yǔ)水平其它工作經(jīng)驗(yàn)(Experience)行業(yè)/職業(yè)年限職位績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力(Competence)注：“績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力”填寫(xiě)3～7 項(xiàng)修訂履歷（Revision）版本號(hào)修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者16 /
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