【正文】 對(duì)下屬員工任免具有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。研究解決全行紀(jì)檢監(jiān)察各類問(wèn)題。Responsibility)工作目的(Purpose)： 審理全行各類案件，受理有關(guān)申訴，組織、指導(dǎo)開展全行性效能監(jiān)察工作。543信訪核查工作依據(jù)程序?qū)π旁L舉報(bào)進(jìn)行核查，上報(bào)核查報(bào)告。448其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。主要職權(quán)(Authority)業(yè)務(wù)類(Business)費(fèi)用審批類(Finance)人事類（Personnel）注：“主要職權(quán)欄”只需處長(zhǎng)級(jí)別以上崗位填寫。434黨風(fēng)廉政教育工作組織在全行開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)和黨紀(jì)政紀(jì)教育。主要職權(quán)(Authority)業(yè)務(wù)類(Business)費(fèi)用審批類(Finance)人事類（Personnel）注：“主要職權(quán)欄”只需處長(zhǎng)級(jí)別以上崗位填寫。229其他工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。445其他工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。317分行監(jiān)察室主任審核負(fù)責(zé)對(duì)分行擬任監(jiān)察室主任的審核工作。44“重要程度”與“時(shí)間消耗”欄填寫要求與說(shuō)明：“重要程度”：根據(jù)該項(xiàng)工作職責(zé)的重要程度，劃分為五個(gè)等級(jí)（重要程度遞減）：5，4，3，2，1；各項(xiàng)職責(zé)得分平均分約為“3”分，且“5”和“1”必須至少各使用一次；“時(shí)間消耗”：根據(jù)該項(xiàng)工作職責(zé)占總工作時(shí)間的比例，劃分為五個(gè)等級(jí)（時(shí)間消耗遞減）：5，4，3，2，1；各項(xiàng)職責(zé)得分平均分約為“3”分，且“5”和“1” 必須至少各使用一次。454信訪及案件查處工作組織管理人員對(duì)信訪及案件處理工作。Responsibility)工作目的(Purpose)： 協(xié)助監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)全行紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)作的組織和管理。領(lǐng)導(dǎo)滿意。442案件核查工作方案按規(guī)定對(duì)案件線索和材料進(jìn)行登記，對(duì)需要查清的問(wèn)題，草擬初步核實(shí)方案。554信訪監(jiān)督工作對(duì)分支行信訪崗人員的信訪監(jiān)督工作進(jìn)行審核，對(duì)下級(jí)監(jiān)察部門并于督辦信訪件的核查情況進(jìn)行審核，并擬訂審核意見。5478910“重要程度”與“時(shí)間消耗”欄填寫要求與說(shuō)明：“重要程度”：根據(jù)該項(xiàng)工作職責(zé)的重要程度，劃分為五個(gè)等級(jí)（重要程度遞減）：5，4，3，2，1；各項(xiàng)職責(zé)得分平均分約為“3”分，且“5”和“1”必須至少各使用一次；“時(shí)間消耗”：根據(jù)該項(xiàng)工作職責(zé)占總工作時(shí)間的比例，劃分為五個(gè)等級(jí)（時(shí)間消耗遞減）：5，4，3，2，1；各項(xiàng)職責(zé)得分平均分約為“3”分，且“5”和“1” 必須至少各使用一次。542日常工作負(fù)責(zé)起草監(jiān)察室綜合性文件；組織籌備紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)會(huì)議，并承擔(dān)會(huì)務(wù)工作；負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察文件的運(yùn)轉(zhuǎn)和綜合性文件的管理；負(fù)責(zé)紀(jì)委、監(jiān)察室印章的使用和保管。444重大事項(xiàng)處理工作對(duì)各分支行報(bào)告的除案件之外的重大事項(xiàng)進(jìn)行備案登記，提出處理意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，落實(shí)審批意見?？?jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)(Performance Appraisal)信訪處理工作合規(guī)、合法信訪核實(shí)材料準(zhǔn)確完整真實(shí)上報(bào)材料及時(shí)有效職業(yè)發(fā)展(CareerDevelopment)可晉升崗位(Promote to)可輪崗崗位(Rotate to)入職培訓(xùn)(Orientation)在職培訓(xùn)(Onjob training)是否有強(qiáng)制休假要求（Imperative Vacation）是否有定期或不定期強(qiáng)制輪崗要求（Imperative Rotation）任職資格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）專業(yè)(Major)證書(Certification)專業(yè)技能（Skill）語(yǔ)言(Language)英語(yǔ)水平其它工作經(jīng)驗(yàn)(Experience)行業(yè)/職業(yè)年限職位績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力(Competence)注：“績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力”填寫3～7 項(xiàng)修訂履歷（Revision）版本號(hào)修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者位信息表 黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位信息表識(shí)別信息(Identification)崗位名稱（Position ）黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位編號(hào)(Code)所屬部門及處室(Department)監(jiān)察室工作地點(diǎn)(Location)工作關(guān)系(Connection)直接匯報(bào)對(duì)象(Supervisor)監(jiān)察室主任直接督導(dǎo)對(duì)象(Subordinate)日常協(xié)調(diào)部門(Internal)外部協(xié)調(diào)單位(External)主要工作職責(zé)(Dutyamp。316辦理處分草擬處分決定和通知書，對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出黨紀(jì)政紀(jì)處分的初審意見。554辦理立案根據(jù)組織決定對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)辦理立案，進(jìn)行立案調(diào)查并撰寫調(diào)查報(bào)告，提出處理建議。Responsibility)工作目的(Purpose)： 協(xié)助做好紀(jì)委日常工作，保證紀(jì)委高效、順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。442黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，督促監(jiān)督對(duì)象執(zhí)行廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織開展黨紀(jì)、政紀(jì)教育。446紀(jì)檢監(jiān)察統(tǒng)計(jì)分析工作組織全行黨風(fēng)廉政建設(shè)、違法違紀(jì)案件和信訪的統(tǒng)計(jì)、分析工作，研究制定反腐倡廉、強(qiáng)化監(jiān)督管理的措施。319參與干部考核工作負(fù)責(zé)全行和總行部門參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考核工作。425案件及信訪件工作協(xié)助組織自理案件及信訪件工作。553處理有關(guān)問(wèn)題根據(jù)紀(jì)委授權(quán)和決定，了解有關(guān)情況，自理有關(guān)問(wèn)題。317案件協(xié)調(diào)工作根據(jù)上級(jí)單位的要求，協(xié)助核查有關(guān)案件，并就核查問(wèn)題與相關(guān)分支行進(jìn)行協(xié)調(diào)。548其他工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。332領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律監(jiān)督管理工作監(jiān)督總行管理的領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定；開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)檢查工作和糾正行業(yè)不正之風(fēng)專項(xiàng)檢查清理工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告與備案工作。447其他工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行內(nèi)外各部門聯(lián)系工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的