商學院20xx——20xx年科研工作總結-資料下載頁
2024-11-10 16:36本頁面
【導讀】2020—2020學年商學院科研工作按照學?？蒲泄ぷ鲿h的精神，在院領導。和全體教師的努力下，有了突破性的進展，取得了顯著成績，達到了出成果、出?，F將兩年來主要科研工作和科研成果進行簡單總結和匯報。近兩年，我院在崗教工34人，2020年9月以來，我院教師主要科研立項。序號項目類別課題名稱負責人。2一般項目珠海市外資企業(yè)轉讓定價避稅研究馮文榮。4一般項目珠海市民營家族企業(yè)轉型研究張之光。6青年項目珠海市服務產業(yè)內部結構升級及其優(yōu)化研究劉博。7青年項目珠海高新技術產業(yè)戰(zhàn)略研究陳曉靜。8青年項目外商直接投資與珠海市經濟增長關系的實證研究高景。1重點項目珠海市循環(huán)經濟可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究馮文榮。3一般項目我校院校兩級資源分配及權力制衡機制問題研究黃君寶。11黨建項目我校大學精神及其塑造研究徐愛。4政府招標珠海環(huán)保工業(yè)發(fā)展研究畢世宏。2020年9月至2020年11月完成各類科研成果22項，其中，出版專著一。2020年度成果獎勵名單
【正文】 年沒有做的項目我們用半年的時間完成并結項。 這是集體力量的作用。 （四）領導重視 6 學院領導的重視是保證科 研工作的關鍵。商學院領導一是帶頭參加科研；二是科研投入力度較大 ；三是為老師創(chuàng)造條件，支持老師參加 國內學術研討會，支持老師調查研究。 三、科研工作存在的問題 （一） 部分老師 科研意識不強， 對 科研重視不夠 （二） 學院總體 科研能力不夠強， 還沒有形成 科研隊伍 （三）科研項目研究停留在書本和電腦上，深入實際調查不夠 （四） 科學、合理的 科研激勵機制 還 沒有形成，科研積極性不夠高 （五）科研組織 工作落實 不夠 ，科研管理水平 較低 （六 ）學院有組織的學術活動 仍是 空白 四、 商學院進一步開展科研工作的意見 （一） 拓寬科研項目研究領域 一是結合專業(yè)開展理論研究；二是加強實際問題研究，在珠海問題研究的基礎上，開展珠三角、港澳 問題研究。 （二） 建立虛擬研究機構 一是 還原北京大學珠海分 校 經濟管理研究中心的科研職能 ；二是 加強與社會、企業(yè)的合作，共同開展研究工作。 （三）加強科研工作的組織，提高科研管理水平 一是積極鼓勵教師申報校內、校外科研項目。課題負責人申報項目前組建課題組，對擬申報課題進行充分討論和論證，課題組成員進行合理分工。按照學校要求，課題負責人不得同時是其他項目組成員，課題組成員不得同時承擔三個項目（含三個）。這樣做有利于項目的完成；有利于項目成果的確認；有利于項目經費的分配。二是做好項目中期的檢查和指導。三是做好課題結 項工作。 （四）加大科研投入，建立健全科研激勵機制 一是科研經費應該占學院經費的一定比例，完善科研項目基金配套制度；二 7 是設立科研基金，請國內外名人、名企、政府資助，實行科研成果獎勵制度；三是向學校建議實行科研工作量制度（根據項目規(guī)模確定科研工作量）。 （五） 開展學術討論會 一是以學院為主，每學年聯(lián)合舉辦專題學術討論會 1— 2 次；二是 每學年 組織學生專題學術討論會 1— 2 次 ；三是支持教師參加國內與本專業(yè)和在研項目相關的學術討論會。
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