【總結】標準復審修訂項目匯總表序號標準編號標準名稱擬列入計劃年度黑色冶金行業(yè)1YB/T008-1997釩渣正在修訂2YB/T022-1992用于水泥中的鋼渣20063YB/T053-2000包芯線正在修訂4YB/T057-1994低熱鋼渣礦渣水泥20065YB/T060-1994煉鋼轉爐用耐火磚形狀尺寸2
2025-06-30 23:34
【總結】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓考核結果經濟效益分析過失統(tǒng)計合計5432154321543210-1-2-3-4-5加權得分,權數由企業(yè)自定
2025-07-01 00:28
【總結】進帳日報表年月日地區(qū)進帳入進帳明細款項銷售過于不足進帳不足金額??現金禮券費用銀行匯入轉帳
2025-06-30 18:41
【總結】學員情況匯總表礦名:盂縣恒泰皇后煤業(yè) 班次:十一班日期:序號姓 名培訓類型證書編號發(fā)證時間001古衛(wèi)星從業(yè)人員 002秦建光從業(yè)人員 003劉杰從業(yè)人員 004王榮榮從業(yè)人員 005李鑫從業(yè)人員 006楊建中從業(yè)人員
2025-07-22 23:30
【總結】質量記錄匯總表章節(jié)名稱序號質量記錄頁碼編號名稱文件控制程序123456789QP-01-01QP-01-02QP-01-03QP-01-04QP-01-05QP-01-06QP-01-07QP-01-08QP-01-09收文處理專用表技術資料、圖書借閱卡檔案銷毀審批單送文簽
2025-07-30 00:11
【總結】當前投入本工程檢測儀器、設備匯總表工程名稱大慶石化120萬噸/年乙烯改擴建工程丁辛醇序號儀器、設備名稱規(guī)格型號數量備注1.經緯儀公司取走2.水準儀公司取走3.涂膜測厚儀MC2000(1~10um)14.紅外線測溫儀PK5215.建筑組合檢測工具包JZC-21
2025-07-01 01:41
【總結】附表1:***公司建設項目量化指標、質化指標考核評分匯總表序號名稱項目名稱量化指標考核(100分)質化指標考核(100分)總得分備注貨幣產值(30分)形象進度(70分)項目考核得分指揮部考核得分質量管理(30分)安全管理(30分)項目管理(32分)環(huán)保水保(3分)廉
2025-07-29 17:29
【總結】附表5施工單位安全檢查評分匯總表工程名稱工程地點建筑面積造價進度施工單位項目經理聯(lián)系電話監(jiān)理單位項目總監(jiān)聯(lián)系電話建設單位業(yè)主代表聯(lián)系電話項目項目檢查合計(100分)安全管理(10分)文明施工(7分)腳手架(8分)基坑支護/模板工程(12分)礦山法
2025-06-30 22:07
【總結】工程施工管理程序匯總表-----------------------作者:-----------------------日期:點工簽認的暫行管理程序為了控制好工程成本,提高公司資金的有效運作,規(guī)范簽證管理,故對點工簽認作以下幾點規(guī)定:1、在工程簽證中原則上不得以點工形式出現。如有特殊原因需發(fā)生點工且數量較大時,必須由
2025-06-30 19:52
【總結】技1—14隱蔽工程驗收記錄驗收日期:2011年2月22日第48頁工程名稱依據圖紙鄭州烈士陵園改擴建項目中州英烈紀念館樁位布置圖隱蔽工程驗收內容檢驗批名
2025-07-01 00:33
【總結】施工現場安全檢查評分匯總表企業(yè)名稱:資質等級: 年月日單位工程(施工現場)名
2025-06-30 22:44
【總結】鉆孔灌注樁施工記錄匯總表表D2-3-3工程名稱淮礦辦公中心地基處理工程施工單位青海省地質基礎處理工程施工總公司監(jiān)理單位江蘇建科建設監(jiān)理有限公司序號施工日期樁號鉆機號設計樁徑(mm)樁頂標高(m)孔深(m)地面標高(m)實際樁長(m)空孔(m)孔底沉渣(mm)籠頂標高
【總結】錘擊預制管樁施工記錄匯總表質控(建)-2共頁第1頁工程名稱隆凱花苑A#樓施工單位福建昊宇建筑工程有限公司總樁數54序號樁號預制號制樁日期打樁日期外觀質量實際樁長(m
2025-03-23 12:37
【總結】附件: 2011年度教學獎勵匯總表一、教研類序號類別性質獲獎名單獎勵額度獎金總額1教學名師國家級謝峻林2萬元/個省級陳汗青、許之所2精品課程省級《計算機在材料科學與工程中的應用》、《電子支付與網絡金融》、《光電技術》、《物流系統(tǒng)工程》、《設計方法學》等5門課程。
2025-08-04 08:11
【總結】職能部門中層副職半年度考核表被考核者姓名: 所屬部門及職務: 考 核 人: 考核期間: 200 年 半年度說明:本表主要從企業(yè)及崗位的要求(企業(yè)核心能力、崗位職責及關鍵績效指標)出發(fā),根據各部門中層副職與正職達成的季度工作計劃及其執(zhí)行情況,從員工工作能力、工作態(tài)度、工作任務、工作績效四個方面,對員工進行的階段性評價。評分
2025-06-30 23:29