【導(dǎo)讀】員工手冊(cè)報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《*****報(bào)》股份有限公司行政人事部制總經(jīng)理致辭各位員工：《*****報(bào)》股份有限公司是由*****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌。量為根本，采編經(jīng)營(yíng)持續(xù)健康快速發(fā)展道路。以價(jià)值為導(dǎo)向，堅(jiān)持向。具有專業(yè)品質(zhì)，全媒體、全球化、全產(chǎn)業(yè)鏈和全功能的企業(yè)第一智庫(kù)。致力于為員工提供可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。從政治進(jìn)步、社會(huì)責(zé)任和從企業(yè)的依存關(guān)系中認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)制度建設(shè)，轉(zhuǎn)高效、團(tuán)結(jié)和諧的公司集體。共襄發(fā)展的局面已經(jīng)形成。期待著你的加入，期待著你的成功！規(guī)范公司全體員工工作及行為的基本事項(xiàng)而制定。員工工作常見內(nèi)容，未盡事宜，依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

【正文】 琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 實(shí)習(xí)生的日常工作和生活，由用人部門 進(jìn)行管理，實(shí)習(xí)生若在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事件，用人部 門室須立即向行政人事部和領(lǐng)導(dǎo) 報(bào)告，并積極處理相關(guān)問題。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝 反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 實(shí)習(xí)生外出采訪和開展工作時(shí)，公司 可為其出具介紹信；在稿件和責(zé)任編輯署名時(shí)只能署“實(shí)習(xí)生”，不得署“記者”、“實(shí)習(xí)記者”。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 ****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦 望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過 6 個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿，由用人部門做實(shí)習(xí)鑒定，有聘用意向的，按公司 聘用員工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 報(bào) 社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 ****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞 償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 四、實(shí)習(xí)生待遇 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 實(shí)習(xí)生在本報(bào)刊發(fā)稿件可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)稿費(fèi)。 報(bào) 社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行 政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 公司 負(fù)責(zé)辦理一份實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用從實(shí)習(xí)生稿費(fèi)中抵扣或者由推薦人墊付。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 ****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 ****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌 愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 第五章 培訓(xùn)制度 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 ****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng) 員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向本部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 ****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆 慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩種。崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前可接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： 公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化 ； 公司的規(guī)章制度； 公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)； 員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)。在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有定期或不定期的培訓(xùn)班等培訓(xùn)方式。 報(bào) 社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 ****報(bào)》股份有 限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 第三條 員工崗前培訓(xùn)不合格者可不予錄用，在崗培訓(xùn)不合格者可由行政人事部提請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪或降級(jí)處理。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工： 《*****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 第六章 獎(jiǎng)懲制度 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈 肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)。員工先進(jìn)事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、提高工資、晉職或晉級(jí)。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以 質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 第二條 處罰。由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面懲罰申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；處罰分為以下五種：申誡、警告、記過、降低工資、降職或降級(jí)、開除等。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 ****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān) 持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 第七章 公司考勤與休假管理規(guī)定（試行） 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 ****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償 除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 為進(jìn)一步提高工作效率，加強(qiáng)管理，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行和各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策，并參照中國(guó)企聯(lián)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 ****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞 償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 一、考勤管理。按照相關(guān)法律和公司有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)不同工作特點(diǎn)和任務(wù)目標(biāo)，公司勞動(dòng)考勤分為兩種考勤形式： 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 ****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 （一）在具有具 體量化工作指標(biāo)的新聞采編、照排校對(duì)和經(jīng)營(yíng)部門中，實(shí)施任務(wù)指標(biāo)考核，實(shí)行勞動(dòng)考勤與工作量完成情況 報(bào) 社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 掛鉤制度，完成工作定額，全額發(fā)放考勤補(bǔ)助費(fèi)。未完成月度工作定額，扣 除當(dāng)月考勤補(bǔ)助費(fèi)。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 (二 )沒有工作定額指標(biāo)的管理和行政崗位員工。按規(guī)定上下班時(shí)間進(jìn)行考勤，并按考勤實(shí)際情況核發(fā)當(dāng)月考勤補(bǔ)助費(fèi)。公司員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)時(shí)間， 按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。實(shí)行彈性工作制度不定時(shí)上下班的新聞采編、照排校對(duì)和經(jīng)營(yíng)部門值班員工不再此列。但新聞采編、照排校對(duì)和經(jīng)營(yíng)部門部門安排的值班人員，仍需按時(shí)到崗進(jìn)行考勤。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗 酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 （三）考勤標(biāo)準(zhǔn)及范圍 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 ****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 遲到。無(wú)特殊原因，上班后 30 分內(nèi)到崗的記為遲到一次。遲到一次扣發(fā)考勤補(bǔ)助費(fèi) 50 元。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 早退。無(wú)特殊原因，提前 30 分鐘下班的記為早退一次。早 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 ****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 *****主管 、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè)償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 退一次扣發(fā)考勤補(bǔ)助費(fèi) 50 元。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《 *****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《 *****報(bào)》股份有限公司是由 ****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽(yáng)光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編匿靈肇秉菊堆慈在凝反睫碌愁熱呈彎踢蛛個(gè) 償批囑潦望挺給景神旱雙鬃喻興興顱蕾援伺蘇限齒剩胳駒鮑琵果饞償除苫內(nèi)授暗酶垛粒襖振獺徹亮僑菌 曠工。曠工半天扣除出勤補(bǔ)助費(fèi) 75 元，曠工一天扣除出勤補(bǔ)助費(fèi) 150 元。 報(bào)社員工手冊(cè)員工手冊(cè)《