【正文】 。，并有活動室管理制度。二、支部宣傳陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容一般應(yīng)包括黨建、行政、工會、團(tuán)青等專欄，也可結(jié)合實際設(shè)置其他特色專欄或者網(wǎng)上專欄。、黨員風(fēng)采、光榮榜、公示欄、黨務(wù)公開等內(nèi)容，宜主題鮮明、圖文并茂。，明確宣傳報道管理辦法。第四章 支部日常工作標(biāo)準(zhǔn)一、發(fā)展黨員工作流程《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》的規(guī)定和要求，遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，做好黨員發(fā)展工作。有側(cè)重、分階段、明職責(zé)、按程序做好申請入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察工作。、有安排、有重點，指導(dǎo)團(tuán)支部做好“推優(yōu)”工作；重視生產(chǎn)一線發(fā)展黨員。、入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員材料齊全，相關(guān)培養(yǎng)教育和考察記錄完整。 黨組織進(jìn)行一般性培養(yǎng)、教育、考察。 黨組織列為積極分子，并重點培養(yǎng)、教育、考察（列為積極分子應(yīng)具備四個條件：擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，堅持黨的基本路線，在思想上政治上同黨中央保持一致；本人對黨有比較明確的認(rèn)識，熱愛黨，相信黨，積極要求入黨，靠近黨組織，決心為共產(chǎn)主義奮斗終身；熱心于中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在改革開放中，在生活、工作、學(xué)習(xí)等方面，實際表現(xiàn)突出，有獻(xiàn)身精神；作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有一定威信）。 列為積極分子后黨組織要指定一到兩名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，并采取吸收聽黨課、參加黨內(nèi)有關(guān)活動等。 列為積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會討論同意，可列為發(fā)展對象。 確定為發(fā)展對象后，進(jìn)行政治審查，沒有經(jīng)過政治審查的不能發(fā)展入黨。，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的，不能發(fā)展入黨。 申請入黨的人員要有兩名正式黨員作介紹人（一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可自己約請，或由黨組織指定）。受留黨察看處分尚未恢復(fù)黨員權(quán)利或尚在緩期登記期間的黨員，不能作入黨介紹人。 發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級黨組織的同意（用鋼筆逐項填寫清楚，字跡端正，內(nèi)容真實）。支委會要對發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后，再提交支部大會討論。 支部大會贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能接收為預(yù)備黨員。因故不能到會的黨員正式向支部提出書面意見，應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)內(nèi)。支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。 黨支部要及時將支部大會決議填寫在《入黨志愿書》上，連同入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察的材料、發(fā)展黨員公示情況，報黨總支批準(zhǔn)后（審批前黨總支委派專人與申請入黨人談話），再報醫(yī)院黨委審批。、考察 將預(yù)備黨員及時編入黨支部，對他們進(jìn)行教育考察。 面對黨旗宣誓。 對預(yù)備黨員進(jìn)行教育考察，黨支部每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時同本人談話。 具備黨員條件的，預(yù)備期滿后，預(yù)備黨員書寫轉(zhuǎn)正申請；黨支部提出意見并征求黨內(nèi)外群眾的意見；支委會審查；支部大會討論、表決通過；報醫(yī)院黨委審批。 不完全具備黨員條件的，需進(jìn)一步教育和考察，可延長一次預(yù)備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；不具備黨員條件的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。 黨委對上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，應(yīng)在三個月內(nèi)討論審批。審批結(jié)果應(yīng)及時通知所在基層黨組織。黨支部書記要與本人談話，并將審批結(jié)果在黨員大會上宣布。 預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，應(yīng)將其《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請書、自傳、政審材料、教育考察的材料，由醫(yī)院黨群工作部門轉(zhuǎn)交人力資源部門，存入其人事檔案。二、黨員學(xué)習(xí)教育工作流程，引導(dǎo)黨員自身加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。、有安排、有檢查，重點突出，形式多樣，效果明顯。（每季1次），認(rèn)真開展好黨課教育（半年1次），保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，缺席人員應(yīng)補(bǔ)學(xué)或補(bǔ)課。、會議、活動實行簽到，黨員每年學(xué)習(xí)教育不少于24個學(xué)時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不少于40個學(xué)時。三、黨員管理工作流程，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，黨員名冊臺帳等與實際相符。，黨費收繳情況，每年公示1次，接受黨員群眾監(jiān)督。，按相關(guān)規(guī)定對黨員進(jìn)行考核和獎勵。，模范地遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象，全面履行崗位職責(zé)。四、黨支部會議工作流程、黨支部委員會會議、支委民主生活會、黨小組會等會議應(yīng)按時、按需、有序召開。、會議議程、會后工作三個階段進(jìn)行，會議簽到、會議記錄應(yīng)規(guī)范完整。、發(fā)展黨員、民主評議、考核表彰等主題的會議應(yīng)按相關(guān)程序要求嚴(yán)格執(zhí)行。、情況、結(jié)果等應(yīng)及時向上級黨組織匯報，其文體應(yīng)規(guī)范。五、支部聯(lián)系群眾工作流程、共青團(tuán)組織健全，活動正常，工作有成效。黨支部委員會對工、團(tuán)的工作至少每季度討論一次。、五必訪（職工傷病住院必訪；職工生活及家庭遇特殊困難必訪；職工家庭重大糾紛必訪；職工發(fā)生意外事故、事件必訪；職工受到處分、處罰，有思想情緒者必訪。職工思想波動必談；職工違章違紀(jì)必談；職工崗位調(diào)整變動必談；職工之間發(fā)生矛盾糾紛必談；職工受到表揚(yáng)或批評必談。），明確時間、工作內(nèi)容、責(zé)任人，實行堅持黨務(wù)公開，黨建發(fā)文公示，接受群眾監(jiān)督。，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，做好群眾的思想工作。第五章 支部活動組織標(biāo)準(zhǔn)一、嚴(yán)格黨的組織生活，認(rèn)真落實“三會一課”制度：每月一次支委會、一次黨小組會，每季度一次支部黨員大會，每半年一次黨課。二、每年召開一次民主生活會，搞好民主評議黨員活動工作。支部定期分析黨員的思想、工作及發(fā)揮作用情況，認(rèn)真開展批評與自我批評，有針對性的做好黨員的教育管理工作。三、圍繞本單位（部門）的中心及重點工作，有針對性地開展黨內(nèi)主題實踐活動?；顒又黝}突出，內(nèi)容具體，形式多樣，促進(jìn)本單位（部門）安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成。四、黨員責(zé)任區(qū)活動，責(zé)任區(qū)域劃分明確、責(zé)任清楚，活動效果明顯。責(zé)任區(qū)要公布并保持相對的穩(wěn)定。五、按要求認(rèn)真組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，每年進(jìn)行表彰。六、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，對生產(chǎn)建設(shè)中的“急、難、險、重”任務(wù)，要克服困難，發(fā)動黨員努力完成。組織開展黨員突擊隊、黨員示范工程、青年突擊隊等活動。七、積極開展黨內(nèi)幫扶活動，促進(jìn)黨員之間互相關(guān)心、互相幫助，組織義務(wù)奉獻(xiàn)等。八、建立黨支部活動常用程序，黨支部活動常用表格。九、圍繞創(chuàng)建“五個好”黨支部和爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)，明確工作思路，創(chuàng)新工作載體，豐富活動內(nèi)容，深入開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動。第六章 支部工作考核細(xì)則考核內(nèi)容要素考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分自評分考評分黨支部建設(shè)400認(rèn)真落實三會一課制度，加強(qiáng)黨員隊伍的管理、思想及形勢任務(wù)教育和規(guī)范化黨支部建設(shè)，圍繞企業(yè)的中心工作，創(chuàng)新開展形式多樣、內(nèi)容豐富的黨員主題實踐活動。黨支部組織機(jī)構(gòu)不健全，分工不明確，責(zé)任不落實，扣10分； 10未按要求制定黨員年度教育計劃，扣10分； 10黨員集中學(xué)習(xí)教育不落實，傳達(dá)上級工作安排部署不及時、扣1030分（黨員集中學(xué)習(xí)教育年不少于12次，少1次扣5分） 30未按要求開展黨員思想狀況分析，扣10分（每半年1次，少1次扣5分） 10不能按時上報支部工作計劃，扣10分； 10不按時上報《支部工作考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)》或不認(rèn)真自查打分，扣10分；10“黨員無違章崗”、“黨支部安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)”活動管理不到位，責(zé)任區(qū)效果不明顯。無黨員責(zé)任區(qū)劃分及檔案扣5分；無活動措施扣5分；無形式、無聲勢扣5分；無檢查考核扣5分；無活動及考核記錄扣10分；出現(xiàn)責(zé)任性事故，本活動得分為0。30黨員年度主題活動無措施，扣10分；無形式、無聲勢扣10分；無檢查考核扣5分；無活動及考核記錄扣5分； 30民主評議黨員制度落實不到位，評議工作不扎實扣15分（評議前未廣泛征求群眾意見，扣5分；未反饋意見，扣5分；黨員無總結(jié)扣5分；支部未按時上報黨員評議報告扣5分）；25未按要求上報年度黨員發(fā)展計劃，扣5分；入黨積極分子培養(yǎng)考察不嚴(yán)格，考察材料不規(guī)范，扣10分； 151黨員發(fā)展程序不規(guī)范，黨員發(fā)展、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正未按要求進(jìn)行公示或未征求群眾意見，扣10分 101對符合條件的預(yù)備黨員未按期轉(zhuǎn)正，扣10分。 101未按時、按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費（每月20日前）扣10分；101黨員管理教育不力，黨員中出現(xiàn)打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反院規(guī)院紀(jì)，受到處分，發(fā)生1起，本項工作得分為0分201黨員參與賭博等行為，在群眾中造成惡劣影響，或被公安機(jī)關(guān)查處，每發(fā)生1人次扣20分；201黨員違章作業(yè)，造成責(zé)任性事故，每發(fā)生1人次，本項得分為0分；201黨員中發(fā)生違法犯罪案件，支部工作為0分。 101在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、目標(biāo)任務(wù)完成等工作中，未樹立先進(jìn)典型，不注重推廣先進(jìn)經(jīng)驗，扣10分101支部工作資料不齊全，記錄不規(guī)范扣30分。30思想政治工作保障體系未建立，黨員先進(jìn)性未得到充分發(fā)揮扣110分。 102對醫(yī)院有關(guān)政策宣傳不到位，隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象，影響安全生產(chǎn)?？?0分。202每年對職工思想動態(tài)分析兩次（上、下半年各一次），少1次扣5分。 102對宣傳工作不重視，未完成宣傳稿件任務(wù)，每少1篇扣5分，最高扣30分；202對工會、共青團(tuán)工作支持不夠，支部書記不按要求參加工會小組、團(tuán)支部組織的各種活動，聽取工會小組、團(tuán)青工作負(fù)責(zé)人的工作匯報，幫助他們解決工作中存在的困難和問題，扣10分；（支部書記參加團(tuán)青活動每月1次，少1次扣1分）102圍繞醫(yī)院中心工作，積極協(xié)助工會、共青團(tuán)等部門開展各項勞動競賽、技術(shù)比武、讀書活動、崗位練兵等活動、落實不好，扣110分。 10黨支部工作考核細(xì)則考核內(nèi)容要素考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分自評分考評分職工隊伍建設(shè)200圍繞醫(yī)院發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的實際，扎實開展職工的思想教育，適時研究分析職工思想動態(tài)，維護(hù)隊伍穩(wěn)定。，扣10分重大決策宣傳不及時、不到位，形勢、任務(wù)教育未組織開展，（每季度1次，少1次扣5分） 20，扣10分（每月1次，少1次扣2分） 20，出現(xiàn)越級上訪、擾亂辦公秩序、影響醫(yī)院形象，每人次扣20分；20，且被公安機(jī)關(guān)查處，每發(fā)生1人次，扣10分； 20，出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象，每發(fā)生1人次扣10分；20，受到行政處分，（記過處分每人次扣10分；記大過處分每人次扣15分）；30，出現(xiàn)責(zé)任性事故，每發(fā)生1起扣20分； 20，造成嚴(yán)重設(shè)備事故或人身傷亡事故，職工隊伍建設(shè)為0分； 20，內(nèi)部和諧，接受任務(wù)愉快，完成任務(wù)堅決，各類目標(biāo)任務(wù)完成良好。獎勵20分。否則，扣20分；20醫(yī)院文化建設(shè)100加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，積極醫(yī)院文化理念，扎實開展醫(yī)院文化實踐活動；樹立典型、宣傳典型，宏揚(yáng)正氣，凝聚力量，為年度各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成提供精神動力和輿論支持。醫(yī)院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全，扣20分； 20醫(yī)院文化建設(shè)無年度計劃或落實措施，扣20分； 20未按要求參加醫(yī)院里舉辦的醫(yī)院文化建設(shè)宣教活動，（每少1人次扣2分，最高扣10分）； 10對醫(yī)院文化建設(shè)實施方案或計劃落實不到位，未結(jié)合實際，開展醫(yī)院文化建設(shè)實踐活動，形成具有部門特點的安全文化、節(jié)約文化等扣1030分；50黨風(fēng)廉政建設(shè)100加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保醫(yī)院的經(jīng)營安全和領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位工作人員的行為安全。黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全，扣10分； 10無年度黨風(fēng)廉政建設(shè)落實措施，扣20分； 20黨風(fēng)廉政建設(shè)教育不落實，扣1020分；20制度執(zhí)行不力，發(fā)生違紀(jì)、違法案件，黨風(fēng)廉政建設(shè)為0分。 50考核內(nèi)容要素考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分自評分考評分精神文明建設(shè)200加強(qiáng)精神文明建設(shè)，圍繞中心工作，開展形式多樣的精神文明建設(shè)主題活動，為我院的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境。精神文明建設(shè)組織機(jī)構(gòu)不健全，扣10分； 10無年度精神文明建設(shè)創(chuàng)建落實措施，扣10分；10文明職工、文明班組、文明井場考核評選不嚴(yán)格，出現(xiàn)1人扣10分； 20支部所屬部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)佳評差活動無措施，扣10分；無形式、無聲勢扣10分； 20職工工作質(zhì)量差、辦事效率低，與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)，影響工作的正常開展，每發(fā)生1起扣10分； 20推諉扯皮，影響工作，每發(fā)生1起扣10分；20支部綜合治理無措施，責(zé)任區(qū)發(fā)生醫(yī)療事故、火災(zāi)等問題，每發(fā)生1起，扣5分； 20職工思想道德教育不落實，職工之間不和諧，發(fā)生打架斗毆、破壞公共財產(chǎn)等問題，每發(fā)生1起，扣5分；20發(fā)生責(zé)任性事故，每起扣10分；20獲得市級先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號，每人次獎15分；獲得縣級先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號，每人次獎10分，獲得院級先進(jìn)個人稱號，每人次獎5分，獲得醫(yī)院先進(jìn)集體，每個獎10分。40工會工作100加強(qiáng)工會、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，落實醫(yī)院民主管理制度，深化科務(wù)、班務(wù)公開，圍繞醫(yī)院中心工作，開展各項勞動競賽活動。小