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2025-07-24 00:12本頁面
【正文】 經理 職務說明書第2頁（共2頁）職責摘要職務職責負責程度考核標準按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/支持數(shù)量/質量1管理規(guī)范化根據(jù)企業(yè)管理要求和相關勞動人事法規(guī)，通過制定/監(jiān)督實施人事管理政策，做到員工管理工作的規(guī)范化部分符合勞動人事法規(guī)/勞動合同規(guī)范2員工管理根據(jù)公司生產經營工作合理招聘調配員工，建立并形成積極健康的員工關系全責員工流動率/員工滿意度3薪酬管理組織制定薪酬福利制度，經批準后組織實施，使分配及福利制度公平合理全責人工成本降低4績效考核根據(jù)公司管理的需要，通過制定并實行公平/客觀的績效評估及考核系統(tǒng)，有效衡量團隊績效，保證公司經營生產目標的實現(xiàn)部分公司相關管理指標及目標職務編號：人力02 職務名稱：人力資源部副經理4 / 4
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