蘭大網(wǎng)院17春績(jī)效管理作業(yè)-b-資料下載頁(yè)
2025-07-23 22:33本頁(yè)面
【正文】 定等級(jí)的意義及指標(biāo)的定義A: 按具體形式區(qū)分的評(píng)估方法B: 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C: 描繪性評(píng)定量表法D: 書面法單選題對(duì)從事一般性管理工作或服務(wù)性工作人員的考評(píng)不宜采用___A: 360度評(píng)估B: 行為品質(zhì)特征C: 評(píng)級(jí)量表法D: 排序法單選題在績(jī)效管理的___,為提高人力資源和企業(yè)的整體管理效率,人力資源部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系進(jìn)行一次全面的診斷分析A: 實(shí)施階段B: 考評(píng)階段C: 總結(jié)階段D: 應(yīng)用開發(fā)階段單選題___是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A: 內(nèi)因B: 外因C: 穩(wěn)因D: 非穩(wěn)因單選題在企業(yè)中，生產(chǎn)人員宜采用以___為對(duì)象的考評(píng)方法A: 行為特征B: 產(chǎn)出結(jié)果C: 品質(zhì)特征D: 能力表現(xiàn)單選題___是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A: 工作成就B: 工作績(jī)效C: 工作滿意度D: 工作態(tài)度單選題根據(jù)企業(yè)不同，分階段引入績(jī)效考核的___和規(guī)則，使其員工有一個(gè)逐步認(rèn)識(shí)、理解的過程A: 制度B: 理論依據(jù)C: 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D: 機(jī)制單選題在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的___A: 針對(duì)性B: 及時(shí)性C: 主動(dòng)性D: 真實(shí)性判斷39。系數(shù)相乘法39?？荚u(píng)評(píng)分方法中的單一要素的計(jì)分方法判斷在品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)中，以考評(píng)員工的行為為主判斷為了更好的鼓勵(lì)員工，所以在績(jī)效反饋面談時(shí)，應(yīng)當(dāng)只講員工的優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺點(diǎn)，以給員工信心判斷績(jī)效管理實(shí)施過程中的中堅(jiān)力量是人力資源部人員判斷個(gè)人發(fā)展計(jì)劃是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面，包括絕對(duì)時(shí)期內(nèi)搞定的有關(guān)工作績(jī)效和工作才能改進(jìn)與提高的系統(tǒng)計(jì)劃，也是績(jī)效管理的一種應(yīng)用方式判斷39。系數(shù)相乘法39。為考評(píng)評(píng)分方法中的單一要素的計(jì)分方法判斷績(jī)效評(píng)估的結(jié)果可能用來衡量招聘選拔和培訓(xùn)的有效性如何，可作為員工選拔與培訓(xùn)的效標(biāo)判斷績(jī)效管理的考評(píng)者是組織的全體員工判斷績(jī)效評(píng)估必須制訂一定的標(biāo)準(zhǔn),作為分析評(píng)價(jià)員的尺度,一般分為絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)判斷績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)
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