公司電網(wǎng)規(guī)劃專職行為規(guī)范考評表-資料下載頁
2024-07-30 20:34本頁面
【正文】 使用額外工作事項加強項目管理，推廣、完善項目管理軟件的應(yīng)用12月底完成數(shù)據(jù)錄入、模板修改和階段性成果報告 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 至 考評期限：職位：規(guī)劃主管職位：規(guī)劃專職部門：計劃發(fā)展部部門：計劃發(fā)展部考核人姓名：李亦農(nóng)被考核人姓名：高宇博? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人總績效分數(shù) %工作中的協(xié)調(diào)配合 %工作態(tài)度 %工作結(jié)果的有效性 %完成工作的及時性 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計100%)指標名稱行為規(guī)范考評表－部室專職崗位
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1