【正文】 員工級管理員級主管級經(jīng)理級副總經(jīng)理級總經(jīng)理級加分值0分7分14分21分28分36分子因素名稱監(jiān)督之人數(shù)（30%，27分）子因素定義目前公司總?cè)藬?shù)約1000人左右（包括船員），人數(shù)（直接下屬和間接下屬的人數(shù)）等級分為7級。等級劃分1234567級別說明10人以下30人以下60人以下100人以下200人以下400以下400以上加分值7分10分13分16分19分23分27分子因素名稱監(jiān)督之下屬專業(yè)素質(zhì)（30%，27分）子因素定義根據(jù)下屬崗位人員的專業(yè)水平級別分為3級。等級劃分012級別說明無要求中級（中級職稱、某專業(yè)資格：會計師、經(jīng)濟(jì)師等）高級(高級職稱、博士)加分值0分13分27分（第五因素：學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)9%，90分）因素定義從事本崗位工作對基本學(xué)校教育和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。包含學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)兩大子因素。因素計分公式“ 知識經(jīng)驗(yàn)”因素分值 = “學(xué)歷”分值 + “經(jīng)驗(yàn)”分值 =“學(xué)歷”分值 + “行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”分值 + “崗位經(jīng)驗(yàn)”分值學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)之學(xué)歷（40%，36分）子因素名稱學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)之學(xué)歷（40%，36分）子因素定義指從事本崗位工作必須具備的基本學(xué)校教育、其他進(jìn)修等所獲的學(xué)歷。即國家承認(rèn)的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷證明的知識水平。分為4級。 等級劃分1234級別說明中專及以下大專本科碩士及以上加分值9分15分25分36分學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)之經(jīng)驗(yàn)（60%，54分）子因素名稱經(jīng)驗(yàn)之行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（40%，22分）子因素定義指從事過與本公司同行業(yè)的工作年限，并根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的時長年限，分為5個等級。等級劃分12345級別說明1年以內(nèi)1～3年3～5年5～8年8年以上加分值5分8分15分19分22分子因素名稱經(jīng)驗(yàn)之崗位經(jīng)驗(yàn)（60%，32分）子因素定義指從事過與本崗位職責(zé)要求相同的工作年限，分為5個等級。等級劃分12345級別說明1年以內(nèi)1～3年3～5年5～8年8年以上加分值6分12分19分26分32分（第六因素：溝通6%，60分）因素定義是信息的傳達(dá)和理解的過程，也是情感交流的過程，要通過使用一定的溝通技巧、溝通頻率和內(nèi)外條件因素（與內(nèi)外部溝通），進(jìn)行思想情感交流或?qū)栴}解決方法的探討，從而更好的達(dá)到工作目標(biāo)。所以溝通的子因素有三個：溝通頻率、溝通技巧、內(nèi)外因素（與內(nèi)外部溝通）。因素計分公式“溝通”因素分值 = “溝通頻率”分值 +“ 溝通技巧”分值 + “ 內(nèi)外因素”分值子因素名稱溝通之溝通頻率（30%，18分）子因素定義本崗位與其他崗位溝通的頻繁程度，分為3級。等級劃分123級別說明較少：工作職責(zé)明確，基本根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、制度工作，工作中與其他崗位人員交流較少。例如，保安、司機(jī)、會計、文件管理員等經(jīng)常：工作中所面臨的變化較多，經(jīng)常與其他崗位交流。例：證書主管、薪資主管等頻繁：工作內(nèi)容和工作效果主要需要多次與其他崗位交流才能完成。例如，人力資源經(jīng)理、公司總經(jīng)理、航運(yùn)副總等加分值6分12分18分子因素名稱溝通之溝通技巧（50%，30分）子因素定義根據(jù)溝通中的語言表達(dá)能力，思維邏輯、理解能力、交流親和力、反應(yīng)敏捷度等各項技能運(yùn)用的表現(xiàn)效果程度，將技巧分為3個等級。等級劃分123級別說明普通級：能夠?yàn)楣ぷ魇马椗c他人進(jìn)行較清晰的思想交流，能夠在書面溝通時抓住重點(diǎn)，讓別人易于理解中級：能夠進(jìn)行較為深入的交流，溝通技巧較高，具有較強(qiáng)的說服力和影響力，書面溝通時文筆規(guī)范，表達(dá)清晰高級：溝通時有較強(qiáng)的個人魅力，影響力極強(qiáng)，書面溝通時有很強(qiáng)的感召力加分值10分20分30分子因素名稱溝通之溝通內(nèi)外因素（20%，12分）子因素定義根據(jù)溝通范圍及對象分為4個等級。等級劃分1234級別說明部門內(nèi)部溝通部門間溝通與外部一般溝通或作為客戶的溝通與外部復(fù)雜溝通或作為供應(yīng)商的溝通加分值3分6分9分12分（第七因素：環(huán)境風(fēng)險5%，50分）因素定義指本崗位工作所處環(huán)境中對人員的有害、無害影響和潛在危險程度以及工作場所接觸有害環(huán)境的機(jī)率，包括環(huán)境條件和工作風(fēng)險2個主要因素。因素計分公式“ 環(huán)境風(fēng)險”因素分值 =“生理條件”得分值 ＋“自然環(huán)境”得分值 +“ 工作風(fēng)險”得分值 環(huán)境風(fēng)險之環(huán)境條件（60%，30分）子因素名稱環(huán)境條件之生理子因素定義不同強(qiáng)度的體力、腦力勞動等， 分為3個等級。等級劃分123級別說明較好：簡單輕度體力勞動或無難度腦力勞動，如文員、后勤服務(wù)等正常：經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動，如司機(jī)、主管、經(jīng)理等較差：經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動（包括可能會影響身心健康的勞動）、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動，如工程師、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等加分值5分10分15分子因素名稱環(huán)境條件之自然子因素定義戶內(nèi)外高溫、嚴(yán)寒、噪音及惡劣氣候、其他作業(yè)或施工現(xiàn)場接觸有毒物質(zhì)、不同程度危險性設(shè)備、科學(xué)實(shí)驗(yàn)的操作、外地陌生環(huán)境等，分為3個等級。等級劃分123級別說明較好：崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作，如行政管理人員、辦公室職員等一般：崗位工作環(huán)境潛在著一定程度的危險性、只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作，如司機(jī)等惡劣：崗位工作環(huán)境存在著一定的危險性和不舒適，需要特別的安全措施，如船舶操作崗位。加分值5分10分15分環(huán)境風(fēng)險之工作風(fēng)險（40%，20分）子因素名稱環(huán)境風(fēng)險之工作風(fēng)險（40%，20分）子因素定義指崗位的責(zé)任風(fēng)險以及所面臨的或?qū)袚?dān)的公司內(nèi)部政治、關(guān)系等風(fēng)險，分為3個等級。等級劃分123級別說明一般：無明顯的工種風(fēng)險、不直接面對工作矛盾沖突的工作崗位較大：具有一定的工種風(fēng)險，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的矛盾惡劣：具有高競爭性、淘汰率高、工作矛盾沖突大、要求精確率高的工作崗位加分值5分13分20分 16