勞動合同模板(6777)-資料下載頁
2025-07-20 11:26本頁面
【正文】 律和本合同對甲方承擔賠償責任的或者負有其他義務(wù)應(yīng)當在工作交接時履行的，應(yīng)當在承擔賠償責任和履行完義務(wù)后辦理工作交接，否則甲方有權(quán)不辦理乙方的離職手續(xù)（離職結(jié)算）。第三章 合同約定條款十、培訓(xùn)及服務(wù)期第三十三條 甲乙雙方對于特定崗位和特定聘用人員，在甲方提供培訓(xùn)費用和經(jīng)甲乙雙方另行簽訂具有服務(wù)期內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議書的情況下，乙方應(yīng)當提供相應(yīng)的服務(wù)期，甲方雙方確認，服務(wù)期通過培訓(xùn)協(xié)議書另行具體確認。第三十四條 乙方在服務(wù)期內(nèi)，不得單方解除本合同，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照培訓(xùn)協(xié)議書約定承擔賠償責任。第四章 違約責任、糾紛處理及其他十一、違約責任第三十五條 一方違反本合同的任何條款，均視為違約，應(yīng)當承擔違約責任，如對守約方造成經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)依法承擔相應(yīng)賠償責任。 第三十六條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔全部賠償責任：（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；（3）本合同履行中，因乙方原因，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定與甲方解除本合同，給甲方造成損失；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失；（7）乙方離開甲方后1年內(nèi)，不得接收甲方客戶（學(xué)員），否則按照該客戶（學(xué)員）在甲方的消費金額承擔直接損失，并承擔由此給甲方照成的其他間接損失。十二、勞動爭議處理 第三十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。根據(jù)本協(xié)議達成的相關(guān)附件、補充協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊等對雙方有約束力約定的協(xié)議，系構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三十八條 本合同自訂立之日起產(chǎn)生法律效力。該“訂立之日”是指本合同經(jīng)甲方法定代表人或者其指定簽約代表簽字并加蓋公章、乙方本人簽字之日。甲、乙雙方簽署日期不一致的，以后甲方簽署的時間為準。第四十條 本合同約定的其他事項：關(guān)于通知送達的特別約定：本合同下通知送達是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意思表示本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當提前3日書面通知對方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負責。乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。如乙方前述聯(lián)系地址有任何變更，乙方應(yīng)在變更之日起七天內(nèi)書面通知甲方，甲方在收到乙方變更書面通知前仍可按原地址寄送，而無論乙方是否簽收或退回通知，甲方相關(guān)通知自寄送之日起七個自然日即視為有效送達。甲方：（公 章） 乙方（簽字）： 代表人（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 第 10 頁 共 11 頁
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