招聘作業(yè)指導(dǎo)書-資料下載頁
2025-07-20 00:57本頁面
【正文】 監(jiān)人力資源部人力資源總監(jiān)總經(jīng)理人力資源部人力資源部人力資源部《背景調(diào)查報(bào)告》《背景調(diào)查報(bào)告》《邀約記錄表》《面試評(píng)估表》《面試評(píng)估表》《錄取通知書》《入職指引》《招聘評(píng)估報(bào)告》流程流程說明負(fù)責(zé)人相關(guān)文件招聘信息落實(shí)招聘信息發(fā)布應(yīng)聘人員簡歷收集、篩選集核 人才儲(chǔ)備錄用YESNO淘汰NO判定YES淘汰NO首次邀約、面試判定YES二次邀約、面試判定發(fā)出錄用通知 信息確認(rèn)：依據(jù)管理制度，落實(shí)需要招聘的信息，確認(rèn)需要招聘人員的崗位職級(jí)。信息發(fā)布：根據(jù)招聘人員的崗位職級(jí)通過合適的渠道發(fā)布招聘信息簡歷收集、篩選：對(duì)應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行收集，依據(jù)崗位要求進(jìn)行篩選。判定：人力資源部對(duì)應(yīng)聘者簡歷按照崗位硬性要求進(jìn)行建立篩選邀約面試：對(duì)通過簡歷審核的候選人電話邀約面試。連續(xù)三次未接通或拒絕的人員予以淘汰。判定：按照崗位要求和崗位素質(zhì)模型進(jìn)行評(píng)估，不符合要求的予以淘汰，符合要求的通知二面。邀約面試：對(duì)通過初試的候選人電話邀約、面試。判定：按照崗位實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。符合的候選人予以錄用不符合的予以人才儲(chǔ)備錄用：分公司總經(jīng)理或集團(tuán)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)常務(wù)副總做出錄用決定通知：給被錄用者發(fā)出錄用通知和入職指引，明確到崗時(shí)間職位。入職所需資料等相信息。人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部用人部門分公司總經(jīng)理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)常務(wù)副總?cè)肆Y源部《申請表》《審批表》《招聘制度》《申請表》《審批表》《申請表》《審批表》《邀約記錄表》《面試評(píng)估表》《邀約記錄表》《面試評(píng)估表》《錄取通知書》《入職指引》6. 相關(guān)文件 《招聘管理制度》7. 相關(guān)記錄 《人員需求計(jì)劃表》《人員招聘審批表》《背景調(diào)查報(bào)告》《邀約記錄表》《面試評(píng)估表》《錄取通知書》《入職指引》《招聘評(píng)估報(bào)告》只有加蓋受控圖章文件是有效版本。本版權(quán)所有, 未得到書面同意任何人不得分發(fā), 拷貝或泄
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