服裝企業(yè)的員工聘用協(xié)議-樣本-資料下載頁
2024-11-09 15:54本頁面
【導讀】意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。試用期后本合同自201年月日起至201年月日止為2年期限。用期工資人民幣_______元/月。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事汕頭市朝興制衣實業(yè)有限公司崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同。意，可以變更工作崗位。第四條甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要與乙方協(xié)商調(diào)休假,乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,休假的權(quán)利。第五條甲方每月二十五日以貨幣(人民幣)形式足額支付乙方工資，第二十一條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。雙方簽字后即行生效。
【正文】 ____元。 第二十二條 其他違約責任賠償 聘用員工在沒有期滿的的情況下要求解約合同的，按公司規(guī)定賠償應有的經(jīng)濟損失。員工崗位培訓費：人民幣 _________元。 甲方在沒有通知 乙方協(xié)商的情況下，被解約乙方，公司應賠償乙方工資的 15%作為經(jīng)濟損失。 第二十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十四條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法 規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。） 甲方： (蓋章 ) 乙方：（簽字） 法定代表人或 (委托代理人 )： 年 月 日 年 月 日
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