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2025-07-18 18:39本頁面
【正文】 血壓、脈搏、身高、體重、視力等；抽血；內(nèi)科、外科、五官科醫(yī)生檢查；心電圖B超檢查早餐女性婦科檢查X光檢查骨密度肺功能體能睡眠運動心電亞健康總檢總檢醫(yī)生+計算機報告門診醫(yī)生解釋體檢報告 、團體體檢工作流程（圖）實施體檢護士站咨詢、錄入基本情況、收費、導(dǎo)檢門診室討論體檢方案（項目、價格）、解釋體檢報告全科體檢室士站檢驗室B超室婦科放射科其它血壓、脈搏、身高、體重、視力等；抽血；內(nèi)科、外科、五官科醫(yī)生檢查；心電圖B超檢查早餐女性婦科檢查X光檢查骨密度肺功能體能睡眠運動心電亞健康總檢總檢醫(yī)生+計算機報告門診醫(yī)生市場部市場營銷、體檢方案（項目、價格）、協(xié)議、付款、個人基本工資等 市場風(fēng)險預(yù)測 投資健康檢查和健康管理產(chǎn)業(yè)具有很高的投資回報，同時也存在一定的投資風(fēng)險，投資風(fēng)險主要包括以下幾種： 、政策風(fēng)險國家相關(guān)的法律、法規(guī)的頒布與修訂以及產(chǎn)業(yè)政策、稅收政策等方面調(diào)整都可以給公司帶來一定的風(fēng)險。、市場風(fēng)險 新模式、新產(chǎn)品推廣后，社會大眾往往會持觀望態(tài)度，公司不能準(zhǔn)確地確定市場的接受能力。對市場的預(yù)測具有很大的不定因素。項目在短期內(nèi)存在一定的竟?fàn)帲婚L遠又終將面臨激烈競爭的威脅。在竟?fàn)幹许椖孔罱K能占領(lǐng)多大的市場份額，事先難以完全準(zhǔn)確的測算。、人才與管理風(fēng)險隨著公司業(yè)務(wù)開展和擴大，公司對技術(shù)、管理、營銷的高級人才將會有持續(xù)的需求。能否挖掘和培養(yǎng)出合適的人才，能否保持人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定和優(yōu)化，能否留住人才，都將會對公司的發(fā)展帶來嚴重的影響，對新興產(chǎn)業(yè)的管理，需公司管理層不斷摸索符合公司實際和行業(yè)的管理模式。、其他風(fēng)險如融資風(fēng)險、不可杭拒和不可預(yù)測事件的出現(xiàn)等等。6．風(fēng)險控制 針對政策風(fēng)險項目設(shè)立和運作嚴格遵守國家的發(fā)令，掌握國家法規(guī)政策的最新動態(tài)，及時調(diào)節(jié)公司的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略。針對管理風(fēng)險加強項目組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，加強管理者自身素質(zhì)，掌握先進管理知識和科學(xué)技術(shù)知識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，同時建立合理的監(jiān)督制約機構(gòu)。針對市場風(fēng)險保證投入，以先進的理念、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，項目品牌占領(lǐng)市場，并根據(jù)市場情況及時調(diào)整經(jīng)營和營銷策略。針對人才風(fēng)險努力為員工事業(yè)的發(fā)展提供平臺和機會，不斷提高項目的凝聚力和創(chuàng)造力，培養(yǎng)團隊精神，并逐步建立期權(quán)、員工分紅等激勵方式，為項目的調(diào)整發(fā)展奠定堅定的基石。15
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