法院干部處工作總結(jié)及計劃-資料下載頁
2025-10-31 14:37本頁面
【導讀】任用條例》等組織人事工作規(guī)定，積極開展規(guī)范化建設；積極參加各項教育活動，堅持原則，公道正派，廉潔自律。在全處同志的相互配合、共同努力下，較好地。完成了今年的工作任務。礎上，研究制定切實可行的整改措施，健全相關(guān)制度，結(jié)合院開展的規(guī)范化活動，務員法》奠定基礎。今年初，干部處按照市公務員管理部門的要求，進。準確地完成了XXX名公務員的登記工作，受到了公務員主管部門的好評。部門的統(tǒng)一部署，相繼完成了工資補發(fā)等工作。按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、資格、程序做好選拔。嚴格按照《干部任用條例》執(zhí)行干部交。等次的人員解除勞動合同。本院原使用的《勞動合同》具體條款進行了修訂。12月中旬，我處召集非編制。心履行職責，建議對現(xiàn)有隊員均進行經(jīng)濟補償。目前該項工作仍在繼續(xù)辦理中。10名，及時補充審判輔助人員。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定《非
【正文】 題，開展有針對性的學習、討論，統(tǒng)一思想；在人員少、任務重的情況下，全處人員能齊心協(xié)力，加班加點勤奮工作；今年我處新調(diào)任人員占全處人數(shù)的2/5，客觀上存在工作熟悉程度、工作配合等方面的問題，但全處同志同舟共濟，團結(jié)互助，使各項工作質(zhì)量、效率保持較好水平。 回顧一年的工作，雖然取得一些成績，但仍存在不足：一是為黨組決策服務、為審判工作服務、為全院干警服務的主動性仍有待提高；二是我 處人員少，任務重，完成任務速度還不夠快，質(zhì)量還不夠高；三是深入本院各部門和基層法院調(diào)查研究不夠。 九、 20年工作設想 堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行《公務員法》、《法官法》和《干部任用條例》，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，落實好《中共中央關(guān)于進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》和最高人民法院制定的《人 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 民法院第二個改革綱要》，按照“抓班子，帶隊伍，強素質(zhì)，創(chuàng)一流”的思路，主要抓好以下幾個方面的工作： （一）進一步抓好隊伍建設，提高隊伍整體素質(zhì)。加強干部管理，進一步提高隊伍的政 治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)；堅持人才強院戰(zhàn)略，建立健全符合法院工作特點的人才引進、培養(yǎng)和使用機制；進一步建立健全干部管理制度，堅持用制度管人、用人。 （二）加強干部交流制度，做好審判員、助審員的選拔工作。為了進一步加強法官隊伍建設，不斷提高法官的司法能力和司法水平，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于開展上下級法院法官交流培訓工作的通知》精神，結(jié)合我市兩級法院的實際情況，有計劃分步驟地抓好干警橫向、縱向交流。 （三）抓好內(nèi)設機構(gòu)、人員編制調(diào)整。認真貫徹落實中央 11 號文件精神，做好增設勞動人事爭議審判庭和選任審判委 員會專職委員的工作；加強與編辦協(xié)調(diào)，解決好法院編制問題。根據(jù)黨組要求，完成本院事業(yè)單位改革工作。 （四）加強對基層法院工作的指導。大力加強對基層法院領導班子的協(xié)管力度，通過把好進人審查關(guān)，推動隊伍建設，努力提高基層法官的整體素質(zhì)。加強與基層法院政工干部的聯(lián)系和指導，提高基層法院政工干部的工作能力、管理能力。 （五）繼續(xù)推進法官職業(yè)化建設。做好法官員額、法官與其他工作人員系列管理的調(diào)研工作，為推行法官、法官助理和書記員的分類管理，實現(xiàn)管理的規(guī)范化做好準備。 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 （六）做好干警出國培訓的報批工作。配合教育培訓 處做好第二批審判長出國培訓和領導干部出國考察學習的報批工作，為干部培訓提供條件。 （七）進一步加強非編制合同工管理。努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的審判輔助隊伍。
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