法院干部處工作總結(jié)及計劃(編輯修改稿)
2024-12-15 14:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行《勞動法》 、《勞動合同法》及勞動合同條款等情況；通報清理不適崗人員情況，重申工作考核的嚴(yán)肅性和必要性，要求全體非編制合同人員嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律及各項規(guī)章制度；在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，與非編制合同人員簽定了勞動合同。 認(rèn)真開展調(diào)查研究，提出機關(guān)院內(nèi)的保安工作采取社會化服務(wù)的合理化建議。按照上級機關(guān)關(guān)于國家機關(guān)服務(wù)事務(wù)應(yīng)盡量社會化的要求，我們主動與相關(guān)部門、單位溝通，思考和研究我院的合同工管理工作。針對我院內(nèi)衛(wèi)工作存在 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 人員流動性太大、招聘工作難度大及勞動合同法實施后法院負(fù)擔(dān)將增大等問題，我們會同相關(guān)部門走訪了省法院、市檢 等單位進(jìn)行調(diào)研，對內(nèi)衛(wèi)隊的管理費用進(jìn)行了計算，提出將內(nèi)衛(wèi)工作交由物業(yè)公司管理的建議。經(jīng)報請院長辦公會討論后，會同行裝處、機關(guān)服務(wù)中心、法警支隊與物業(yè)公司數(shù)次協(xié)商，已基本達(dá)成一致意見。同時，為穩(wěn)定內(nèi)衛(wèi)隊伍，確保保安工作在交接期間的安全，鼓勵內(nèi)衛(wèi)隊員安心履行職責(zé)，建議對現(xiàn)有隊員均進(jìn)行經(jīng)濟補償。目前該項工作仍在繼續(xù)辦理中。 及時招錄文員，補充審判輔助人員。由于今年部分非編制合同文員辭職及個別人員不適崗被清退，出現(xiàn)缺額。經(jīng)院黨組討論決定，我處于 12 月份組織招錄工作，根據(jù)本院工作需要，設(shè)定年齡、學(xué)歷及專業(yè)等條件 ，向社會招錄文員10 名，及時補充審判輔助人員。 加強非編制合同人員管理的規(guī)范化。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定《非編制合同工管理辦法》等規(guī)范性文件，對非編制合同工的錄用、考核、工資待遇、休假等均作出細(xì)化規(guī)定，為規(guī)范非編制合同人員的日常管理提供了依據(jù)，提高了管理的規(guī)范化程度。 五、積極推進(jìn)事業(yè)單位改革 為貫徹落實 XX 市人事局《關(guān)于印發(fā)〈 XX 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》，經(jīng)黨組研究決定，我處對經(jīng)批準(zhǔn)成立的院處級事業(yè)單位機關(guān)服務(wù)中心開展崗位設(shè)置管理工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。我處會同機關(guān)服務(wù)中心對崗位、職數(shù)、崗位等級等進(jìn)行了深入的調(diào)研和認(rèn)真的商討，并在此基礎(chǔ)上按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置。 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 六、認(rèn)真抓好日常工作，為審判工作服務(wù) (一 )收集、整理、更新人事信息和人事檔案 為了保證人事信息的準(zhǔn)確，我處重新收集相關(guān)人事信息，嚴(yán)格按要求，及時對人事信息進(jìn)行更新和程序進(jìn)行升級；指導(dǎo)基層法院對人事信息程序進(jìn)行升級更新，使人事信息工作更 加適應(yīng)干部管理的需要。 （二）關(guān)心干警和職工的福利 及時為全院干警和職工辦理相關(guān)的福利待遇是我處的一項重要職責(zé)。我處嚴(yán)格按照規(guī)定，及時為干警晉升級別及職務(wù)檔
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