【總結(jié)】/客戶俱樂(lè)部建設(shè)管理職位說(shuō)明書(shū)職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:客戶俱樂(lè)部建設(shè)管理所屬單位:部門:集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的,突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。)組織中國(guó)聯(lián)通客戶俱樂(lè)部()的設(shè)計(jì)和建設(shè)工作,對(duì)集團(tuán)與星級(jí)客戶服務(wù)質(zhì)量的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作,并指導(dǎo)
2025-07-18 02:24
【總結(jié)】7/7客戶服務(wù)部受理服務(wù)代表職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱:受理服務(wù)代表(一)職務(wù)編號(hào):直屬上級(jí):受理服務(wù)組主管所屬部門:客戶服務(wù)部崗位目的:負(fù)責(zé)在線受理客戶的咨詢、投訴與業(yè)務(wù)變更業(yè)務(wù),將相關(guān)信息錄入CRM信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容:1.客戶類(1)咨詢/投訴受理ü負(fù)責(zé)在線受理客戶的咨詢與投訴,如未能解決,轉(zhuǎn)給售后工程師在線處
2025-07-18 04:15
【總結(jié)】/職位描述文件——客戶經(jīng)理職位識(shí)別信息職位名稱客戶經(jīng)理所屬部門商務(wù)旅行中心職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位商務(wù)旅行中心經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位無(wú)人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接
2025-07-18 03:40
【總結(jié)】/ 客戶中心營(yíng)銷經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 客戶中心職位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào):部門客戶中心職位名稱營(yíng)銷經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)客戶中心總監(jiān)平行職位客服經(jīng)理下屬職位品牌主管媒介主管營(yíng)銷統(tǒng)籌主管任命方式副總裁直接任命工作目標(biāo)協(xié)助客戶中心總監(jiān)完成營(yíng)銷工作,負(fù)責(zé)品牌管理、媒介管理和營(yíng)銷統(tǒng)籌工作工作工作描述職位主要職責(zé)
【總結(jié)】/客戶關(guān)懷專員職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱CustomerCareOfficer,CustomerCare所屬部門ContactCenter職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)ContactCenter出差要求□無(wú)□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位Manager,Custome
【總結(jié)】/客戶關(guān)懷經(jīng)理職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱Manager,CustomerCare所屬部門ContactCenter職位編號(hào)所在城市SZ工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位Sr.VP,ContactCenterOperation匯報(bào)職位
2025-07-18 03:49
【總結(jié)】/客戶服務(wù)代表崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱客戶服務(wù)代表所在部門客戶服務(wù)部崗位定員1名所在職系行政事務(wù)職系直接上級(jí)客戶服務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)填寫日期二、工作描述本崗位工作目標(biāo):妥善安排客戶服務(wù)工作,提高客戶服務(wù)效率和客戶滿意度。參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)時(shí)間百分比發(fā)生頻率職責(zé)任務(wù)職責(zé)一
2025-07-18 02:18
【總結(jié)】客戶服務(wù)部技術(shù)支持組主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱:技術(shù)支持組主管職務(wù)編號(hào):直屬上級(jí):客戶服務(wù)部經(jīng)理所屬部門:客戶服務(wù)部崗位目的:負(fù)責(zé)通信設(shè)備安裝的售后技術(shù)服務(wù)以及整體質(zhì)量的控制。工作內(nèi)容:1.客戶類(1)對(duì)長(zhǎng)話業(yè)務(wù)提供售前的內(nèi)、外部客戶的產(chǎn)品技術(shù)講解與答疑,包括接入服務(wù)方案,安裝服務(wù)方案;(2)負(fù)責(zé)售后設(shè)備實(shí)施安裝、維修、維護(hù)以及整體服務(wù)質(zhì)
【總結(jié)】客戶服務(wù)部售后工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱:售后工程師職務(wù)編號(hào):直屬上級(jí):技術(shù)支持組主管所屬部門:客戶服務(wù)部崗位目的:負(fù)責(zé)產(chǎn)品的安裝、售后技術(shù)服務(wù)、對(duì)客戶的培訓(xùn)以及信息的收集和反饋。工作內(nèi)容:1.客戶類(1)每天按照技術(shù)服務(wù)單,為客戶進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)支持工作,保證工作質(zhì)量:ü安裝實(shí)施ü維修ü維
2025-07-18 02:16
【總結(jié)】3/3收發(fā)物業(yè)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱收發(fā)物業(yè)管理崗位編號(hào)HQ-29所在部門后勤服務(wù)中心環(huán)境管理辦公室崗位定員直接上級(jí)環(huán)境管理辦公室主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:負(fù)責(zé)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生物業(yè)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督辦公樓的環(huán)境
2025-08-04 06:16
【總結(jié)】/行政副總裁崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱行政副總裁崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、證券資金部部長(zhǎng)、計(jì)劃管理部部長(zhǎng)所轄人員崗位分析日期本職:參與制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略、完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃發(fā)展部和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的工作;協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)各部門之間的工作職責(zé)與工作
2025-04-07 22:10
【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門安全保衛(wèi)部直接上級(jí)分管副總裁直接下屬職位名稱副經(jīng)理、安全管理、環(huán)保管理、消防管理職位設(shè)置目的確保集團(tuán)安全、環(huán)保、消防工作正常開(kāi)展,符合國(guó)家法律法規(guī)要求工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)部門的全面工作2.負(fù)責(zé)組織建立和完善集團(tuán)安全環(huán)保保衛(wèi)消防管理體系3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)生產(chǎn)安
【總結(jié)】/UV漆生產(chǎn)組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱UV漆生產(chǎn)組長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-07-04-02所在部門油漆車間崗位定員1直接上級(jí)油漆車間主任工資等級(jí)直接下級(jí)操作工薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:按時(shí)、保量、保質(zhì)完成UV漆上漆生產(chǎn)任務(wù),降低生產(chǎn)成本,提高上漆質(zhì)量職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-04-08 22:57
【總結(jié)】/保衛(wèi)科科長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱保衛(wèi)科科長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門保衛(wèi)科崗位定員直接上級(jí)紀(jì)委書(shū)記兼工會(huì)主席工資等級(jí)直接下級(jí)消防干事崗、內(nèi)勤保安隊(duì)管理崗、江北分院安全綜合崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:在紀(jì)委書(shū)記兼工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的治安和消防等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)
2025-07-18 02:06
【總結(jié)】職位名稱規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理職位隸屬部門規(guī)劃設(shè)計(jì)部工作匯報(bào)關(guān)系主管副總直接部屬數(shù)量3人需求原因■業(yè)務(wù)發(fā)展的需要■該崗位的人員替換頻率或離職率高嗎?:第一次招聘職責(zé)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估主要工作職責(zé)衡量該崗位業(yè)績(jī)的關(guān)鍵指標(biāo)(或業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估要素)1、在項(xiàng)目市場(chǎng)定位的基礎(chǔ)上,綜合策劃構(gòu)思,有針對(duì)性的提出規(guī)劃設(shè)計(jì)概念設(shè)想,參與從項(xiàng)目策劃到
2025-06-27 00:12