古藺紅心志愿隊年度工作總結doc-資料下載頁
2025-07-18 00:15本頁面
【正文】 步建立和完善管理制度，形成人性化管理的彈性機制，使志愿者服務管理逐漸走向規(guī)范化、制度化。３、加強宣傳力度 一年來，志愿者服務隊雖然開展了一定的活動，但是由于多種原因，部分活動沒有及時有效的宣傳報道，從而限制了服務隊的影響力。在今后的活動中，要做好活動前后的宣傳和報道，通過各種渠道擴大活動的知名度與影響力。４、完善服務安排及分工一年來，因活動安排沒有規(guī)律性也很難有恒常性，所以導致我們很多時候都是臨時分工，不可避免的會導致分工不明顯，任務不集中的現(xiàn)象。在活動安排時，一些志愿者無法正常的參加到活動。有些活動時間倉促，未能進行周全的計劃準備，不能及時召齊志愿者進行集體安排和部署。同時在服務隊內部雖然進行了一定程度的分工，但是并未真正加以貫徹落實，從而導致活動過程中分工錯亂，影響了活動效果。在今后的工作中，注重多組織策劃一些常規(guī)性的的活動，要提前做好活動的宣傳、策劃安排，保證每次活動中人員編制齊整，活動過程完整。５、加強團隊文化建設志愿隊伍龐大，管理上比較粗獷，沒有形成較強的凝聚力、感召力，部分隊員積極性不高，處于閑置狀態(tài)。因此應加強志愿隊員的日常培訓活動，在服務隊內部形成一股熱愛服務，勇于奉獻的氛圍。同時，一年來，志愿者服務隊整個隊伍的聯(lián)系仍不十分緊密，合作還不夠默契，應開展一些團隊合作活動，培養(yǎng)志愿者們之間友誼，增強團隊的凝聚力，從而真正提高服務隊的服務能力。 回顧過去，成績鼓舞人心，展望明天，我們任重而道遠。在今后的工作中，紅星志愿隊將在深化志愿服務內涵、拓展志愿服務領域、擴大志愿服務隊伍、打造志愿服務品牌、健全完善志愿服務機制等方面不斷加強。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，進一步彰顯人與人、人與社會、人與自然之間相互關愛、和諧共存的理念，秉承自覺自愿、力所能及的原則，有效地動員和整合社會各類資源共同推動社會的發(fā)展和進步，廣泛動員社會力量參與志愿服務，為建設和諧古藺作出應有的貢獻。 古藺紅星志愿隊 姜琳 2012年
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