【正文】 據(jù)庫。必要時請求上級部門給予支持。8．新聞報道。由黨群工作部負責審查、把關(guān)。影響較大的突發(fā)事件，需經(jīng)院領(lǐng)導審查并批準后，才可向新聞媒體發(fā)布。第一百二十九條 事件終結(jié)及善后處理程序為：（一）事件處置領(lǐng)導小組及其辦公室指導事件發(fā)生單位對事件處置、人員安置、補償、證據(jù)收集、現(xiàn)場清理等工作提出書面處理意見，并報醫(yī)院領(lǐng)導和上級主管部門批準執(zhí)行。（二）相關(guān)單位負責落實事件應急處置領(lǐng)導小組在處置過程中作出的決議和決定。（三） 事件應急處置完畢后，要按照“四不放過”（不查清事實原因不放過，責任人不放過，不舉一反三、吸取教訓改進工作不放過，規(guī)章制度不完善不放過）的原則，起草事件調(diào)查及處置工作報告，并逐級上報。第一百三十條 應急處置工作中應注意以下事項：（一）接報人接到事件報告后，與本預案程序規(guī)定的應報領(lǐng)導聯(lián)系不上時，可在本系統(tǒng)內(nèi)越級報告。（二）凡涉及到重要崗位人員因事出差，要指定自然替代人員；發(fā)生人事變動的人員，要及時進行調(diào)整和重新明確。（三）領(lǐng)導小組主要負責人要經(jīng)常檢查，確保預案處于完好和待命狀態(tài)。（四）本預案與上級規(guī)定內(nèi)容不符時，以上級規(guī)定內(nèi)容為準。第十一章 安全保障措施第一百三十一條 醫(yī)院保衛(wèi)部門和保衛(wèi)干部在本單位黨政組織領(lǐng)導下，在屬地公安機關(guān)和上級主管部門的指導下開展工作。第一百三十二條 保衛(wèi)干部上崗前應當接受有關(guān)法律知識和安全保衛(wèi)業(yè)務、技術(shù)技能及相關(guān)知識培訓、考核，在崗期間應當定期接受安全保衛(wèi)業(yè)務知識培訓。第一百三十三條 醫(yī)院保衛(wèi)干部應當符合以下條件：（一）擁護黨的領(lǐng)導，熱愛祖國；（二）思想進步，作風正派，品行端正，熱愛安全保衛(wèi)工作；（三）具有大專以上文化程度，掌握一定的法律知識、技術(shù)技能和安全保衛(wèi)工作知識；（四）身體健康，反應敏捷；（五）具備從事國防科研生產(chǎn)與管理工作的基本素質(zhì)。第一百三十三條 保衛(wèi)部門和保衛(wèi)工作人員應當依法文明履行職責，不得侵犯他人合法權(quán)益。保衛(wèi)部門和保衛(wèi)工作人員依法履行職責的行為受法律保護，任何單位和個人不得妨礙保衛(wèi)部門和保衛(wèi)工作人員依法履行職責。第一百三十四條 醫(yī)院根據(jù)安全保衛(wèi)工作的實際需要，為保衛(wèi)工作機構(gòu)配備安全防護器材和交通、通訊、攝影、攝像、技術(shù)檢測等裝備。第一百三十五條 醫(yī)院應當給保衛(wèi)干部辦理有關(guān)保險。保衛(wèi)干部因履行安全保衛(wèi)職責傷殘或者死亡的，依照國家有關(guān)工傷、評定傷殘、批準烈士的規(guī)定給予相應的待遇。第一百三十六條 建立健全責任機制。（一）安全保衛(wèi)工作在醫(yī)院黨政領(lǐng)導下統(tǒng)一組織實施；（二）把安全保衛(wèi)工作納入醫(yī)院醫(yī)療服務、經(jīng)營開發(fā)和改革發(fā)展總體規(guī)劃，作為單位生存與發(fā)展的生命工程來建設(shè)；（三）黨政主要領(lǐng)導要把安全保衛(wèi)工作作為“一把手”工程來抓，做到有批示、有要求、有檢查、有落實、并提供人力、物力、財力保障；（四）分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導應以主要精力抓好安全保衛(wèi)工作，及時協(xié)調(diào)解決單位安全保衛(wèi)工作中的重大問題；（五）業(yè)務主管領(lǐng)導要保證“五同時”在分管業(yè)務工作中落實；（六）層層落實領(lǐng)導責任制、部門責任制、崗位責任制，把安全保衛(wèi)工作責任、任務落實到基層、崗位和責任人。第一百三十七條 建立健全齊抓共管機制。（一）單位防火委員會、綜合治理領(lǐng)導小組要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查作用；（二）各領(lǐng)導小組成員應明確職責和具體任務，各司其職，協(xié)調(diào)配合，工作到位；（三）各領(lǐng)導小組每年召開工作例會不少于兩次，及時研究解決保衛(wèi)工作中的重大問題。第一百三十八條 建立健全經(jīng)費保障機制。（一）保衛(wèi)工作經(jīng)費分為保衛(wèi)管理工作經(jīng)費和專項經(jīng)費；（二）保衛(wèi)工作經(jīng)費應當單獨列入單位財務預算，建立帳戶，?？顚Ｓ?；（三）保衛(wèi)管理工作經(jīng)費可參照《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認證管理辦法》（國保發(fā)[2002]4號）標準執(zhí)行。即，單獨設(shè)立保衛(wèi)部門的單位不少于15萬元，有歸口管理部門的單位不少于10萬元。主要用于教育、培訓、調(diào)研、咨詢、獎勵、協(xié)調(diào)和秘密力量建設(shè)等。（四）專項保衛(wèi)工作經(jīng)費按實際需要予以保障。主要用于單位技術(shù)防護設(shè)施建設(shè)和相關(guān)設(shè)備配置。第一百三十九條 建立健全教育培訓機制。（一）將保衛(wèi)安全教育培訓工作納入單位職工教育培訓規(guī)劃，做到同計劃、同安排、同實施、同檢查、同總結(jié)；（二）安全保衛(wèi)法制和相關(guān)知識培訓應納入單位干部培訓內(nèi)容，新任職的領(lǐng)導干部必須進行安全保衛(wèi)法制和相關(guān)知識培訓；（三）新錄用人員、進入涉密崗位人員，必須進行上崗前培訓，堅持“先培訓、后上崗”；（四）重點防火部位要開展“兩個消防安全周”宣傳教育活動，即每年三月份第一周和“”宣傳日當周為消防安全宣傳周，年度對員工的消防教育培訓不得少于12小時，受教育率必須達到95%以上；（五）從事醫(yī)療服務的臨床一線人員每年接受保衛(wèi)安全知識教育不得少于8小時，受教育率必須達到95%以上；（六）開展“掃黃”、“打非”專項整治活動，加強輿論信息工作，大力宣傳先進典型，營造良好的輿論氛圍。第一百四十條 建立健全考核獎勵機制。（一）將安全保衛(wèi)工作納入各部門、科室責任及考核。與領(lǐng)導干部的津貼和任期目標考核結(jié)合起來，并將考核結(jié)果作為干部晉級晉職和實施獎懲的依據(jù)；（二）將安全保衛(wèi)工作納入部門、科室年度評先創(chuàng)優(yōu)和精神文明建設(shè)的考核內(nèi)容。將考核結(jié)果作為部門評先進、創(chuàng)優(yōu)秀員工評選的依據(jù)。第十二章 保衛(wèi)檔案管理第一百四十一條 安全保衛(wèi)工作檔案是指在開展安全保衛(wèi)工作中形成的，具有參考和使用價值，并經(jīng)過科學整理，分類保存的文件、資料等。第一百四十二條 安全保衛(wèi)工作檔案分為文書檔案、業(yè)務檔案和資料檔案等三大類。（一）文書檔案是指在日常安全保衛(wèi)工作中逐步形成的，具有參考、使用價值，經(jīng)過科學整理，分類保存的文件、材料。主要內(nèi)容是：1．國家和上級領(lǐng)導機關(guān)發(fā)來的文件。包括：法律、法規(guī)、決議、決定、條例、通知、通報、指示、意見、批復、計劃、總結(jié)等；2．不相隸屬的單位和部門發(fā)來的文件、函件。包括:通報、通知、簡報、專題報告、會議紀要等；3．醫(yī)院產(chǎn)生的文件。包括：通知、通報、指示、命令、意見、計劃、總結(jié)、請示、報告、批復、函告、會議紀要、會議記錄等；4．各部門報來的文件。包括：請示、工作報告、總結(jié)、簡報等。（二）業(yè)務檔案是指在開展業(yè)務工作中，以及在查破治安、刑事案件和火災事故形成的，具有參考使用價值，經(jīng)過科學整理，分類保存的文件材料。業(yè)務檔案按工作事項立卷，相同事項可綜合立卷。主要內(nèi)容是：1．相同事項卷。包括：相關(guān)組織（防火委員會、綜治領(lǐng)導小組、慰問領(lǐng)導小組）成員狀況、保衛(wèi)機構(gòu)設(shè)置及歷史沿革、專職人員素質(zhì)等情況、兼職人員現(xiàn)狀統(tǒng)計、工作經(jīng)費預算及使用情況、專項經(jīng)費投入統(tǒng)計、重大事項記錄、規(guī)章制度等；2．要害部位管理卷。包括單位基本情況、要害部位示意圖、要害部位申報審批表、要害部位人員名冊、部位管理措施、安全檢查及隱患整改、問題查處情況等；3．消防安全管理卷。包括：單位消防基本情況；單位消防重點部位及必要圖表；建筑工程消防設(shè)計審核、竣工驗收文件、資料；消防安全制度；消防設(shè)施、滅火器材情況；專、兼職消防隊隊員及裝備配備情況；與消防有關(guān)的重點工種人員情況；滅火和應急疏散方案及演練情況；防火安全檢查及消防設(shè)備、器材維修、更換記錄；火災隱患及整改情況；消防教育培訓記錄；動用明火審查審批；火災情況記錄；責任令落實及獎懲情況。4．治安管理卷。包括：單位基本情況、治安管理措施、重點人口管理、專項整治、治安值班點及人員、巡邏守衛(wèi)力量、治保組織及活動開展、平安建設(shè)活動、劇毒物品管理、危險工種人員管理、治安案件、刑事案件、治安處罰、責任制落實及獎懲等情況；5．其他管理卷。包括：會議保衛(wèi)、展覽保衛(wèi)、證件管理等。（三）資料檔案是指醫(yī)院保衛(wèi)部門在日常工作中逐步累積的，具有參考、使用價值，經(jīng)過科學整理、分類保存的相關(guān)材料。主要包括：1．聲像資料2．影視資料3．學習書籍4．培訓教材5．經(jīng)驗材料6．學術(shù)論文7．考核試題第一百四十三條 安全保衛(wèi)檔案必須內(nèi)容詳實、數(shù)字準確、文字工整、統(tǒng)一規(guī)范；有專人管理，借閱、傳遞制度健全。第十三章 獎 懲第一百四十四條 認真執(zhí)行本《規(guī)定》，對成績突出的部門、集體和做出突出貢獻的個人應當給予獎勵。第一百四十五條 在單項業(yè)務工作中，對做出突出成績和貢獻的部門、集體和個人予以表彰獎勵。第一百四十六條 符合下列條件之一的集體和個人給予表彰獎勵。（一）為保證醫(yī)院在醫(yī)療服務過程中做出了突出成績；為制止危害醫(yī)院醫(yī)療安全的行為做出突出貢獻；（二）為醫(yī)院消防安全建設(shè)與管理工作做出突出成績；發(fā)現(xiàn)火情及時采取措施，有效地防止了大火災事故發(fā)生；在撲滅火災的斗爭中表現(xiàn)突出的；（三）為治安管理工作做出了突出成績和貢獻；見義勇為，同違法犯罪行為作斗爭表現(xiàn)突出的；（四）及時為公安機關(guān)提供線索，抓獲犯罪嫌疑人；及時向公安機關(guān)提供信息，制止了重大治安、刑事案件發(fā)生；配合公安機關(guān)開展專項工作成績突出的。（五）其他需要表彰獎勵的事跡和行為。第一百四十七條 對未依法履行安全保衛(wèi)職責或者違反本《規(guī)定》而存在或發(fā)生問題的部門及責任人應給予處罰，構(gòu)成犯罪的責任人應依法追究刑事責任。第一百四十八條 各部門存在和發(fā)生下列問題之一的，將給予通報批評和處罰，并將納入部門安全保衛(wèi)、消防工作考核。（一）保衛(wèi)工作責任制不落實，組織不健全，制度不完善，教育不普及，管理不到位，措施不落實的；（二）發(fā)生被盜事故，對醫(yī)療服務和任務完成未造成大的影響的；（三）影響平安單位建設(shè)達標的；（四）發(fā)生火災事故，未造成人員重傷、死亡的；（五）發(fā)生群體性事故后，制止不力，造成嚴重后果的；（六）發(fā)生重大劇毒藥品被盜事件，危及社會公共安全的；第一百四十九條 有下列行為的個人，由所在部門或主管部門給予處罰：（一）盜竊醫(yī)療原材料者、違犯規(guī)定引起火災者、內(nèi)外勾結(jié)違法犯罪者；（二）對揭發(fā)和舉報違法犯罪行為的人員，進行威脅或打擊報復者；（三）違反保密規(guī)定或未辦理有關(guān)手續(xù)，私自攜帶、留存機密級以上文件、資料、軟件或者其他密件、密品的；（四）違反門衛(wèi)規(guī)定，刁難毆打門衛(wèi)造成惡劣影響者；（五）為了個人私利和經(jīng)濟目的，非法獲取并出賣屬于醫(yī)院、本部門、科室科研成果者。第一百五十條 為保障公共財產(chǎn)安全，對醫(yī)院公共財產(chǎn)被盜將實行經(jīng)濟賠償。（一）經(jīng)濟賠償標準：1．直接責任人賠償直接經(jīng)濟損失的10%；2．部門責任人賠償直接經(jīng)濟損失的5%。（二）經(jīng)濟賠償辦法：1．下發(fā)《公共財產(chǎn)被盜經(jīng)濟賠償通知單》；2．直接責任人、責任人接到《通知單》后，應在七日內(nèi)主動到醫(yī)院財務處繳納賠償金。逾期不交者，財務處可依據(jù)《通知單》從個人收入中扣除；3．賠償金一律由個人支付，不得報銷或明賠暗補；4．存放在辦公區(qū)的個人財務發(fā)生被盜造成的經(jīng)濟損失不在賠償之列。第一百五十一條 發(fā)生危害醫(yī)院的重大以上責任事故、刑事案件、火災事故，對直接責任人、部門責任人依法追究其責任。第十四章 附 則第一百五十二條 本辦法與國家法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章制度不相符的，按國家法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；與醫(yī)院以往有關(guān)規(guī)定不符的按本規(guī)定執(zhí)行。第一百五十三條 本辦法由醫(yī)院保衛(wèi)部門負責解釋。第一百五十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。48 /