醫(yī)院手術(shù)室護理人員分級與標準doc-資料下載頁
2025-07-17 18:41本頁面
【正文】 （1）考核要點：根據(jù)本級別工作標準，進行一級考核。（2）每月領(lǐng)取院發(fā)基本工資。（3）進主管護師級別滿一年后可領(lǐng)取當月工作量分值的81%的績效獎金。（4）根據(jù)一、二級考核結(jié)果進行科室處罰；圓滿完成崗位工作，并作出突出貢獻者，科室按績效考核規(guī)定給予獎勵。（四）N4護士（高級責任護士）： （一）任職資格： (1) 副主任級以上臨床護理專家；取得中級主管護師資格證且聘任時間≥6年； (3) 精通本學科基本理論、專科理論和專業(yè)技能，掌握相關(guān)學科知識，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用； (4) 能循證解決本專科復雜疑難護理問題，有指導專業(yè)護士有效開展專科護理的能力； (6) 有組織、指導臨床、教學、科研的能力，是本?？茖W術(shù)帶頭人。 （二）崗位職責：在高級責任護士的基礎(chǔ)上完成以下職責： （1）主持并組織、指導本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本?？谱o理工作指引，制定并審核所在?？聘黜椬o理工作標準、護理質(zhì)量評價標準等。 （2）協(xié)助護士長培養(yǎng)?？谱o理技術(shù)骨干，指導并完成科室護理科研及教學工作； （3）完成二線值班、備班。 （三）工作標準 （1） 嚴格履行并完成崗位職責要求。 （2） 指導下級護士完成各項護理工作。有預(yù)見性并指導下級護士采取護理措施、保證病人安全。 （3） 全面了解國內(nèi)外本專業(yè)護理的新理論、新技術(shù)，并能將最新護理技術(shù)成果應(yīng)用于工作實踐。 （4） 處理科室或院內(nèi)本專業(yè)護理較復雜重大的技術(shù)問題，取得有價值的臨床或研究成果。 （5） 組織、指導科室護理業(yè)務(wù)工作，培養(yǎng)專業(yè)護理人才。 （四）績效考核及分配方案（1）考核要點：根據(jù)本級別工作標準，進行一級考核。（2）每月領(lǐng)取院發(fā)基本工資。（3）進副主任護師級別滿一年后可領(lǐng)取當月工作量分值的90%的績效獎金。（4）根據(jù)一、二級考核結(jié)果進行科室處罰；圓滿完成崗位工作，并作出突出貢獻者，科室按績效考核規(guī)定給予獎勵。
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