某藥業(yè)公司ehr需求說明書doc-資料下載頁
2025-07-15 05:38本頁面
【正文】 ；216。 報表應該可以設定自動發(fā)送到企業(yè)決策層的郵件，避免管理人員進行復雜的操作；216。 主要統(tǒng)計分析報表類型包括：人員的分布報表離職原因的分析統(tǒng)計按離職原因分類部門、崗位流失率分析各個歷史時間的組織結構圖根據(jù)時間查詢人力資源計劃內容考勤異常分析報表，請假原因分析報表可以查看到每個員工的休假累計，休假明細招聘各個階段的人員分配招聘費用統(tǒng)計培訓費用統(tǒng)計分析培訓分類統(tǒng)計部門考核結果員工按考核結果統(tǒng)計圖薪酬和福利年度累計情況薪酬與福利匯總分析表以及圖社會保險, 住房補貼統(tǒng)計報表月/年平均工資(部門，員工，整體，崗位)上報人事局的各種報表3 系統(tǒng)操作要求216。 界面友好，操作簡便216。 針對人力資源管理人員、普通員工、管理層提供不同的界面。如：經(jīng)理人通過一個界面模塊即可進行年度人力資源規(guī)劃、組織人事、用工申請、部門培訓申請等操作。216。 可以根據(jù)本單位實際需要自行修改指標和代碼；216。 提供日志管理功能，可記錄每個人進出數(shù)據(jù)庫的詳細情況；自動提示個人維護時間，反映延遲維護情況；216。 提供用戶管理，可以對用戶進行功能授權、記錄授權、人員庫授權和指標授權；216。 能夠進行數(shù)據(jù)和結構的收發(fā)；4 系統(tǒng)技術要求216。 網(wǎng)絡硬件要求：要求列明軟件系統(tǒng)對網(wǎng)絡、服務器、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具等配置要求說明。216。 用戶界面：界面風格采用Windows應用程序的流行風格。用戶操作及信息反饋設計遵循簡潔、直觀、友好、易學易用的原則；操作貼近日常業(yè)務流程，符合工作習慣；提供必要的幫助信息，方便用戶學習和使用。216。 采用B/S架構，支持MS SQL等主流數(shù)據(jù)；216。 用戶數(shù)：提供初始用戶數(shù)上下限，以及支持并發(fā)在線的用戶數(shù)，支持公司不斷發(fā)展壯大而必須的用戶數(shù)。216。 同其它系統(tǒng)接口說明：方便同業(yè)務系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)的銜接。216。 安全性：保證合法用戶安全登錄與使用系統(tǒng)，禁止非法用戶登錄系統(tǒng)以及查詢修改系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)。保證數(shù)據(jù)資料的絕對安全特別是機密文件、機密數(shù)據(jù)等的安全性。216。 可擴展性：保證軟硬件系統(tǒng)升級的可靠性方便性。216。 可維護性：系統(tǒng)出現(xiàn)故障時能及時方便地找到產生故障的原因。216。 開放性：提供方便的二次開發(fā)。5 軟件接口需求216。 本系統(tǒng)須與現(xiàn)行的財務管理系統(tǒng)設有數(shù)據(jù)互取專用接口，且保證該接口的功能性能長期穩(wěn)定，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的適時交換、共享和互取。216。 本系統(tǒng)須與現(xiàn)行的辦公自動化系統(tǒng)設有數(shù)據(jù)互取專用接口，且保證該接口的功能性能長期穩(wěn)定，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的適時交換、共享和互取。提供與51job、中國人才熱線的數(shù)據(jù)接口，能從51job、中國人才熱線上下載并導出簡歷。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。216。15
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