薪資核定標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁
2025-07-15 03:19本頁面
【正文】 工在本年年度內(nèi)的平均工資為準(zhǔn)，此項(xiàng)平均工資不包括加班費(fèi)及其他獎金。第十六條 各職工應(yīng)享受的獎勵或獎金等級，一律由各部門主管人員及人事部門提供工作成績及有關(guān)資料交由規(guī)章執(zhí)行委員會審議后發(fā)給。第十七條 獎勵等級評定項(xiàng)目及資料如下。項(xiàng)目品德工作能力責(zé)任心工作態(tài)度出勤服裝儀容百分比30%20%20%20%5%5%扣減事例。。，工作不踏實(shí)。。第十八條 凡被評定有上條所列各項(xiàng)考核事實(shí)之一者，應(yīng)被取消該項(xiàng)目應(yīng)得的分?jǐn)?shù)，未被取消者，合計為應(yīng)得的總分?jǐn)?shù)。第十九條 依據(jù)前條考核事項(xiàng)，制定獎金等級標(biāo)準(zhǔn)如下：（一） 一等獎：總分滿分者。（二） 二等獎：總分滿70分不足100分者。（三） 三等獎：總分滿40分不足70分者。第二十條 凡被評總分?jǐn)?shù)在40分以下者，不予獎勵。第二十一條 按評定后應(yīng)享受的獎金等級，并依據(jù)本節(jié)第三條的規(guī)定，計算其實(shí)得獎金額。第二十二條 本節(jié)所說的全年度，是指從1月1日起至12月31日止的一年度。第二十三條 本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦與此相同。五、儲蓄獎金管理辦法第一條 為謀求職工福利，獎勵儲蓄，特設(shè)立本獎金。第二條 凡本公司職工，到職滿1年、品德高尚、工作努力。并已參加公司儲蓄存款者，從其存款的次月份起，享有本獎金申請權(quán)。第三條 凡有不忠于公司行為記錄者，除經(jīng)自首悔過而工作表現(xiàn)良好并有具體實(shí)施者外，不得享受本獎金申請權(quán)。第四條 本獎金的申請須由享有申請權(quán)的職工親自填寫“儲蓄獎金申請評審表”自行評審后，經(jīng)所屬部門主管人員會議評審并由部門主管簽注意見后，送人事部門及會計部門提出人事存款資料，最后由規(guī)章執(zhí)行委員會評議后并呈核。第五條 凡參加評審人員，須共同負(fù)帶責(zé)任，若有隱私行為并被查證，要取消其以前所發(fā)的獎金，并與半年內(nèi)不得享有本獎金權(quán)。第六條 本獎金的支付率，要隨職工儲蓄的年限及服務(wù)工作成績遞增，但最高不得超過職工單月基本工資的30%，遞增率規(guī)定如下：公司儲蓄獎金申請評審表年 月 日 分?jǐn)?shù) 支 付 率儲蓄年限100分80~100分60~80分60分 以下未滿1年5%%2%不予獎勵1年以上未滿2年10%%%2至3年15%%12%3至4年20%%17%4至5年25%%22%5年以上30%%27%第七條 本獎金是除職工存款應(yīng)得利息外，另外加發(fā)的獎金。第八條 本獎金每月審查及核發(fā)一次，但不與工資一并計算發(fā)給，要由退休金管理小組無息代為保管運(yùn)用，所得的利潤按照每位職工的就愛你趕緊積累數(shù)給予紅利，并于年度結(jié)算時一并發(fā)給。第九條 凡享有本獎金者，中途因故停止存款或提款，要自停止存款或提款的此月份起停止發(fā)給本項(xiàng)獎金，并取消停存或提款前未滿一整年內(nèi)所發(fā)給的獎金。第十條 凡因停止存款或提款而停止發(fā)給獎金的人員，要等其繼續(xù)存款達(dá)到規(guī)定存款年限時，才有權(quán)享受本獎金。第十一條 本獎金的存款年限計算，不得將停止存款的前后時間連起來進(jìn)行。第十二條 凡享有本獎金者，不忠于公司行為的，即取消以前所發(fā)給的獎金，并按有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 本獎金只能在職工退休后才可領(lǐng)取，凡中途離職者，應(yīng)在離職半年后，經(jīng)審查無不利于公司的行為時才準(zhǔn)領(lǐng)取。15 / 1
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