【正文】 交使用單位，使用單位應(yīng)將其存入機械設(shè)備的安全技術(shù)檔案： （1）、合同或任務(wù)書 （2）、機械設(shè)備的安裝及驗收資料 （3）機械設(shè)備的專項施工方案和技術(shù)措施。 機械設(shè)備安裝后能正常使用，符合有關(guān)規(guī)定，和使用等技術(shù)要求。 四、使用 機械設(shè)備操作人員，必須持證上崗。 操作必須嚴格執(zhí)行機械技術(shù)操作規(guī)程和技術(shù)交底。 非機具工操作要追查責(zé)任者，并按公司規(guī)定處理。 使用各種機械設(shè)備的操作人員及指揮人員，必須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)上崗持有效上崗證合格者方可操作機械設(shè)備和指揮吊運，無證者禁止上機械設(shè)備或指揮吊運。 使用各種機械設(shè)備時，必須安裝好安全防護罩和操作平臺、作業(yè)面。 在使用機械設(shè)備前必須先檢查機械設(shè)備的安全性能，機械是否有故障，電源線是否有故障，有故障時禁止操作，先整改修復(fù)，正常運轉(zhuǎn)后方可進行操作。 機械設(shè)備的電源線路，必須安全架高，禁止埋在土里和浸泡在水中，老化、破損的線路必須更換，電源線路必須和機械設(shè)備負荷相匹配。 各種機械設(shè)備和大型機械設(shè)備外殼必須接地零保護。 起重機械設(shè)備操作人員必須與指揮人員配合起吊，操作人員必須聽從指揮人員的指揮吊運，指揮人員必須指揮到位，塔吊操作工和指揮人員不得違章操作和違章指揮。 塔吊操作工對塔吊日常安全檢查（并作日常檢查記錄），經(jīng)常對螺栓的緊固，不得使螺栓松動，電器件無故障，隨時保證正常運轉(zhuǎn)，如出故障向主管人員匯報，通知設(shè)備租賃站前來維修。1 起吊物體時，必須吧物體捆綁牢固，不得滑落，指揮人員在吊運前先檢查鋼繩、吊鉤是否完好，吊運的物體是否掛牢，安全后方可起吊。五、保養(yǎng) 定期保養(yǎng)的目的：機械設(shè)備正確合理的使用和精心及時的維修保養(yǎng)，其目的在于保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)、延長機械設(shè)備的使用壽命，防止不應(yīng)有的損壞、和不應(yīng)有的機械事故。 保養(yǎng)作業(yè)項目：清潔、潤滑、調(diào)整、堅固、防腐等。 六、維修改造 小修：小修的工作內(nèi)容，主要是針對日常定期檢查發(fā)現(xiàn)的問題，部分拆卸零部件進行檢查，修整，更換或簡單修復(fù)少磨損件，同時通過檢查，調(diào)整、緊固機件等技術(shù)手段，恢復(fù)設(shè)備的性能。 項修：項修是根據(jù)設(shè)備的實際技術(shù)狀態(tài)，對狀態(tài)劣化已達不到生產(chǎn)工藝要求的項目，按實際需要而進行的針對性的修理，項修時一般要進行部分拆卸、檢查、更換或修復(fù)失效的零件，必要時對基準件進行局部修理和校正，從而恢復(fù)所修復(fù)部分的性能和精度，以保證機械在整個大修間隔內(nèi)有良好的技術(shù)狀況和正常的工作性能。 大修：設(shè)備大修是機械在壽命期內(nèi)周期性的徹底檢查，和恢復(fù)性修理，大修時，對設(shè)備的全部或大部分部件解體，修復(fù)基準件，更換或修復(fù)全部不合用的零件，修理設(shè)備的電氣系統(tǒng)，修理設(shè)備的附件以及翻新外觀等，從而達到全面消除修前存在的缺陷，恢復(fù)設(shè)備的規(guī)定、技術(shù)性能和精度。 七、報廢的規(guī)定和要求 當(dāng)設(shè)備不能大修時、沒有修理的價值時?！? 臨建設(shè)施安全管理制度一、 新工人入場，必須接受“安全生產(chǎn)三級教育”。二、 進入施工現(xiàn)場人員配帶好安全帽。三、 深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時完善護壁加固措施。四、 危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋，及設(shè)置必要的安全警示燈。五、 按規(guī)定設(shè)置足夠的通行道路，馬道和安全梯。六、 裝卸堆放料具，設(shè)備及施工車輛，與坑槽保持安全距離。七、 大中型施工機械(吊裝運輸碾壓等)指派專職人員指揮。八、 小型及電動工具由專職人員操作和使用。九、 嚴禁違章指揮和違章操作。十、 臨時用電執(zhí)行三相五線制和三級漏電保護。由專職電工人員進行檢查和維護，臨時拉線要妥善保護。十一、特殊工種個持證上崗，特殊作業(yè)佩戴相應(yīng)的勞動安全保護用品。十二、急救電話：120。 職業(yè)健康與勞動保護制度  勞動防護用品（具）管理制度為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動防護用品的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家《勞動防護用品管理規(guī)定》、《勞保用品配備標準》以及企業(yè)的實際情況，特制定本制度。第一條：勞動防護用品的定義本制度所指勞動防護用品是指勞動者在本企業(yè)服務(wù)期間，在為企業(yè)創(chuàng)造利益的勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、防護口罩、耳塞等勞動安全防護用品及毛巾、肥皂等個人清潔衛(wèi)生用品。第二條：勞保用品的管理原則一、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。二、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。三、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。四、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。第三條：勞保用品的管理一、勞動防護用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用期限和技術(shù)標準由礦供應(yīng)科、人事勞資科共同負責(zé)擬定。二、勞動防護計劃的編制：根據(jù)企業(yè)具體情況由供應(yīng)科、人事勞資科共同向礦上提報年度勞動防護用品配備、定樣采購計劃，依據(jù)批準后計劃進行采購。三、采 購：由供應(yīng)科負責(zé)按領(lǐng)用標準，保質(zhì)保量采購。四、庫存管理：由供應(yīng)科負責(zé)勞動防護用品的庫存管理。五、勞保用品的使用發(fā)放管理（一）勞保用品發(fā)放時由人事勞資科建帳審定核實，供應(yīng)科發(fā)放。（二）勞保管理、發(fā)放單位雙方均須建立職工勞保臺帳和單位集體領(lǐng)用勞保臺帳，并明確使用人領(lǐng)用時間、物品及數(shù)量，嚴格按發(fā)放標準發(fā)放，不到期領(lǐng)用由發(fā)放單位折價扣款，屬個人領(lǐng)用，開具票據(jù)由財務(wù)執(zhí)行，屬集體的扣款，由人事勞資科執(zhí)行。個人勞保領(lǐng)用不到期辭退者，由發(fā)放單位在職工辭退表中注明扣款。（三）勞保用品領(lǐng)?。喊丛鹿潭I(lǐng)取的由隊組審報領(lǐng)取，發(fā)放時職工簽字，個人勞?？ㄉ项I(lǐng)取的由個人或單位集體持卡領(lǐng)取，辦公室負責(zé)礦領(lǐng)導(dǎo)勞保領(lǐng)取。（四）人事勞資科根據(jù)勞動保護，不勞動不保護的原則，在審定職工領(lǐng)取勞動用品時，以本人出勤工數(shù)為依據(jù)，確定領(lǐng)發(fā)日期。原則規(guī)定月出勤達18天以上計為一個月，年出勤210天為一年進行計算和審核。每月領(lǐng)取的勞動用品，月出勤不達10天者，勞保不計發(fā)，當(dāng)月的勞保在次月初審核領(lǐng)取。當(dāng)月有出勤，在次月審核時，該職工已離職的不發(fā)放，調(diào)動崗位的，按原單位出勤審核。（五）人事勞資科每半年對各工種，崗位人員進行一次審核，凡工種發(fā)生變化，必須立即重新審定個人勞保發(fā)放標準。（六）勞動防護用品以使用期限全過程折舊其固有價值，員工離職未滿使用期限勞動防護用品，按未滿使用期限向礦支付剩余價值（剩余價值=勞保的實際價值/勞保規(guī)定使用期限剩余期限）；（七）集體勞保的管理 對一些崗位發(fā)放的勞保，如雨衣、棉衣棉褲、棉大衣、連腳雨褲、電焊手套、耳罩等屬集體勞保。由單位根據(jù)崗位編制所需寫出申請，由人事勞資科審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，集體領(lǐng)取、發(fā)放、保管。人事勞資、供應(yīng)分別入帳。領(lǐng)用單位對集體勞保進行建帳管理。職工領(lǐng)用集體勞保在完成工作或崗位變化，或勞保不到期辭退，均由領(lǐng)用單位負責(zé)交接清楚。礦上不再由于人員變化補充集體勞保。對集體勞保不到期領(lǐng)用，將按照勞保的使用期限折價扣除費用。對集體領(lǐng)用勞保物品發(fā)放標準，除雨衣外其余仍按原標準執(zhí)行。雨衣發(fā)放標準：井筒檢修工，1套/年；井底把鉤，1套/年；副井底水窩清淤工，1套/3年；采煤工、掘進工等因工作地點淋水臨時發(fā)放雨衣，1套/2年；特殊情況下，集體勞保使用期限由領(lǐng)導(dǎo)另定。（八）必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放領(lǐng)用勞動防護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，其余實行以舊換新制度（如：礦燈、自救器、礦帽、絕緣水鞋、電焊手套、電焊帽、耳罩等）。（九）新入礦員工，當(dāng)月15日前到崗勞動防護用品以全月配備標準領(lǐng)發(fā)，15日后到崗按半月配備標準領(lǐng)發(fā)。（十）個人使用的勞動防護用品由個人負責(zé)領(lǐng)用、管理、清洗、修補、報廢、更換；集體領(lǐng)用的勞保用品由集體負責(zé)管理、維護、報廢、更換；專用勞動防護用品（如礦燈、自救器）由機電隊負責(zé)管理、維護、報廢、更換。（十一）臨時兼任崗位所需特定勞動防護用品采用借用制方式管理，由供應(yīng)科統(tǒng)一管理，按實際生產(chǎn)所需借用。（十二）勞動防護用品的使用必須遵照國家法律法規(guī)及操作規(guī)程、使用規(guī)范等相關(guān)規(guī)定。第四條：勞動防護用品使用的日常檢查與監(jiān)督各使用部門要做好勞保用品規(guī)范使用指導(dǎo)，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。供應(yīng)科、人事勞資科不定期進行監(jiān)督檢查。第五條：對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)造成的損失。由隊組統(tǒng)一領(lǐng)取的職工個人勞保用品，必須全額發(fā)放給職工本人，嚴禁以各種名義克扣，違者按5倍罰款。第六條：常備勞動防護用品使用規(guī)范一、勞動保護手套的使用規(guī)定：（一）布手套使用在裝卸、搬運、堆放生產(chǎn)過程及設(shè)備安裝維護過程中； （二）搬運或接觸有刺激、有腐蝕、有毒等化學(xué)品或工業(yè)用品時必須佩帶橡膠手套； （三）電焊、氣焊、氣割操作時必須佩帶電焊手套； （四）旋轉(zhuǎn)設(shè)備操作中嚴禁佩帶手套，維護電工帶電作業(yè)必須佩帶絕緣手套； 二、防塵防毒口罩的使用規(guī)定： （一）井下工作面等粉塵環(huán)境崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防塵口罩；（二）接觸有刺激、有腐蝕、有毒或不確定性能化工原料、溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩； 三、工作服、防護膠鞋、防護腳蓋、安全帽、礦燈、自救器的使用規(guī)定： （一）所有員工在工作崗位都必須穿規(guī)定工作服，井下員工必須佩戴安全帽、礦燈、自救器； （二）工作面水大時必須穿防護雨衣； （三）從事電焊、氣焊、氣割操作時必須佩帶防護腳蓋； （四）維護電工帶電作業(yè)必須穿絕緣膠鞋；第七條：勞動防護用品的費用一、勞動防護用品采購供應(yīng)所有費用統(tǒng)一由礦財務(wù)部門專項列支；二、員工按配備標準及使用期限標準領(lǐng)用的勞動防護用品礦免費提供；三、員工超標準領(lǐng)用勞動保護用品按采購供應(yīng)價收取成本費用。 特種作業(yè)人員管理制度為加強特種作業(yè)人員管理，增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全操作技能，減少傷亡人數(shù)，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。—、特種作業(yè)的概念 特種作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中技術(shù)含量高,容易發(fā)生傷亡事故,對操作人員本人,尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè),稱為特種作業(yè),從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。二、特種作業(yè)的范圍１、電工（運行、維修）作業(yè)。２、金屬焊接（切割）作業(yè)。８、建筑登高架設(shè)作業(yè)。三、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件１、工作認真負責(zé)，遵章守紀。２、年滿十八周歲。３、初中以上文化程度。４、按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核成績合格。５、身體健康，無妨礙從事本工作的疾病和生理缺陷。四、復(fù)審與培訓(xùn)１、取得特種作業(yè)人員操作證和電工進網(wǎng)許可證人員，每兩年進行一次復(fù)審，運行電工每年復(fù)審一次，未按期復(fù)審和復(fù)審不合格者，其操作證和進網(wǎng)許可證自行失效。２、凡到期復(fù)審的特種作業(yè)人員，由單位申報將復(fù)審人員的操作證、許可證，交到公司安保部統(tǒng)一辦理，管理。五、復(fù)審內(nèi)容１、檢查作業(yè)期間安全行為，違章記錄和事故責(zé)任。２、安全技術(shù)知識培訓(xùn)和事故案例教育。３、進行理論和實際考核。４、健康體檢。六、日常管理１、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。２、本公司應(yīng)加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常工作。３、建立建全特種作業(yè)人員的檔案，考核試卷和體檢表等由職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校同意存檔。４、離開特種作業(yè)崗位一年以上的人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格后方可以從事原作業(yè)。５、特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應(yīng)視情節(jié)給予批評和吊扣，吊銷其操作證，造成嚴重后果者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和制度進行處罰。 生產(chǎn)安全事故報告制度生產(chǎn)安全事故報告制度為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”方針，加強生產(chǎn)安全管理意識，真正把生產(chǎn)安全當(dāng)作頭等大事來抓，防止各類事故的發(fā)生，根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)條例條令，結(jié)合我項目部實際情況，特制定本規(guī)定?！　∩a(chǎn)安全事故應(yīng)按規(guī)定時間及時上報，事故處理本著“以事實為依據(jù)，公正、公平、公開”和“四不放過”的原則進行。　。安全生產(chǎn)事故報告程序：　?。?）依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告制度為：　　1）傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負責(zé)人?！　?）項目負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會?！　?）發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。（2）依據(jù)《工程建設(shè)重大事故報告和調(diào)查程序規(guī)定》的規(guī)定