【正文】 門應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)。 請(qǐng)假時(shí)需注意事項(xiàng)：l 事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；l 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；l 婚假要出示結(jié)婚證明；l 產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；l 喪假要出示相關(guān)證明；l 工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)；l 帶薪年假要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見的假條。五、各類假期 公共假日員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦一天，公歷元月一日；春節(jié)三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；國際勞動(dòng)節(jié)三天，公歷五月一、二、三日；國慶節(jié)三天，公歷十月一、二、三日。 若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補(bǔ)假。 每年的3月8日（婦女節(jié)），女員工下午放假半天。 病假員工及各級(jí)主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時(shí)通知其部門或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。康復(fù)上班后，應(yīng)立即填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。1) 員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具的醫(yī)院證明。未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造涂改病假證明的均按曠工處理。2) 員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。3) 個(gè)體醫(yī)療診斷及社會(huì)單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。4) 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。病假超過兩個(gè)月之內(nèi)的病假，如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進(jìn)行試工。試工時(shí)間為一個(gè)月。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的，可由公司根據(jù)員工的實(shí)際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動(dòng)，按自動(dòng)辭職處理。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無效，按事假計(jì)算。5) 員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受5天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。6) 病假期間薪金計(jì)算方式如下：7) 當(dāng)月病假累計(jì)不超過15天的，公司按照員工日工資基數(shù)的80%支付每日工資。超過15天在六個(gè)月之內(nèi)的，視為長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休的工資制度，根據(jù)國家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行：8) 員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人基本工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人基本工資的90%；已滿8年及以上者，為本人工資的100%。9) 持續(xù)病假超過180天并在合同期內(nèi)的員工，將參照國家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工月工資及生活補(bǔ)貼，給于適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)最低不能低于北京市政府規(guī)定的在職生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。10) 員工每月病假累積超過平均工時(shí)的，可享受病假工資，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 婚假1) 員工休婚假必須提前一個(gè)月向主管上級(jí)提出申請(qǐng)內(nèi)，批準(zhǔn)后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交或傳真至人力資源部備案；未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理?；榧僖话憧梢陨暾?qǐng)3天，但符合晚婚條件者（男25周歲以上，女23周歲以上）可以申請(qǐng)10天?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。2) 婚假期間，薪資福利不受影響。 產(chǎn)假1) 已有子女的夫婦，不符合生育第二個(gè)子女的應(yīng)積極采取長(zhǎng)期節(jié)育措施。如發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定終止妊娠。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。2) 女員工懷孕期間，每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。3) 已婚女員工生育時(shí)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。順產(chǎn)產(chǎn)假60天（包括公休假及法定假日）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假10天；4) 申請(qǐng)產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少3個(gè)月通知公司。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級(jí)以上醫(yī)院證明，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假；5) 已婚男員工妻子生育時(shí)，可休3天生育護(hù)理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個(gè)月內(nèi)使用（只適用于晚婚）。6) 上述孕期檢查、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假均為帶薪假期。 喪假1) 直系親屬去世，可享有3天喪假；旁系親屬去世，可享有1天喪假。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。申請(qǐng)喪假須附上相關(guān)證明。2) 喪假期間薪資福利將不受影響。 事假1) 員工凡因事請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，特殊情況不能來公司時(shí)，按規(guī)定辦理手續(xù)。有突發(fā)情況無法提前填寫請(qǐng)假單，須在當(dāng)天工作2小時(shí)內(nèi)電話通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人，超過兩小時(shí)仍未向公司通知者，視為曠工。2) 事假一律為無薪假期，不享受任何工資及其他補(bǔ)貼。無薪假期將影響員工的月薪、年度獎(jiǎng)金及下一年度薪資增長(zhǎng)幅度。3) 每次事假最長(zhǎng)不得超過3天，年度累計(jì)不得超過12天。月累計(jì)事假超過3天或年累計(jì)事假超過12天者，且明顯影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，公司可根據(jù)情況予以調(diào)崗或辭退。 曠工1) 員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸瑢⒈还鹃_除。2) 員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。員工手冊(cè)簽收單 本人 于 年 月 日收到投資開發(fā)有限公司《員工手冊(cè)》一本，已對(duì)手冊(cè)內(nèi)容全部了解且無異議，愿意遵守并承擔(dān)對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收。簽收人： 日 期： 員工手冊(cè)簽收單 本人 于 年 月 日收到投資開發(fā)有限公司《員工手冊(cè)》一本，已對(duì)手冊(cè)內(nèi)容全部了解且無異議，愿意遵守并承擔(dān)對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收簽收人： 日 期：19