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正文內(nèi)容

技術(shù)部文員崗位職責(zé)說明書-資料下載頁

2025-07-13 23:45本頁面
  

【正文】 1 1 0工作計劃及時性15%11次0會議記錄及跟進15%記錄不及時效果不好有記錄、效果一般文件及時、跟進及時效果不顯著效果顯著協(xié)同與支持10%臨時任務(wù)5%對應(yīng)分值60以下60707080809090100. 綜合評定及對應(yīng)績效獎a) 各項指標(biāo)的實際得分由個人當(dāng)月的實際工作成果結(jié)合表格中的等級確定。綜合得分則由各項指標(biāo)的實際分值乘以權(quán)重再求和所得。b) 綜合得分連續(xù)2個績效評分周期為“差”或“極差”者,將被給予警告并提交改善報告。若連續(xù)三個綜合得分仍為“差”或“極差”,將被調(diào)離崗位處理。c) 綜合得分的等級及對應(yīng)的績效工資如表綜合得分60以下60707080809090100等級極差差中等良好優(yōu)秀對應(yīng)績效獎050100200400
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