行政助理試用期工作總結-資料下載頁
2024-11-08 23:05本頁面
【導讀】經(jīng)驗，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣。碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作；工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱；公司車輛的違章及用車情況的管理；于人員的合理安排及月末的考勤工作；每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況；認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。大小跟穩(wěn)固就得看員工。
【正文】 習中，我也有一些自己的看法和建議（純熟個人想法）：(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。（ 2）建議取消員工在本單位服務不足一年 的扣該員工 12 個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。（ 3）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的 %作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放 %........五年以上的發(fā)放 %逐年增長 (打工就是為了賺錢，提升工資外獎金是很重要的，在企業(yè)能承受的情況下 )。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。
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