工礦集團(壓力容器)公司工人工資薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 17:07本頁面
【導讀】持持續(xù)的市場競爭力，特制定本制度。本制度適用于企業(yè)生產(chǎn)工人、外地工程工人、學徒工。工資水平評估1次；出的優(yōu)秀工人和責任重大、技術含量高的關鍵崗位傾斜。定《遼寧工礦集團技術工人職業(yè)標準》；準》進行審核、批準；機加工等）招收學徒工，但鉗工、鉚工等學徒工必須為技校生起點。人隊伍的培養(yǎng)、建設方面做出過較大貢獻的優(yōu)秀技工；計件工資；計件工資依據(jù)企業(yè)原規(guī)定執(zhí)行。任工作的工人應及時報行政人事部；2）行政人事部依據(jù)企業(yè)具體情況確定調(diào)整時間，統(tǒng)一調(diào)整；得分，該分占總分數(shù)比例的30%；時調(diào)整；調(diào)至高級截止。
【正文】 調(diào)整 1 級。 調(diào)整方式 1）見習期和學徒期結束時采用考核 普級法 ；考核 普級法 參考技術工人進級方式； 2）學徒期間的半年調(diào)整采用自然 普級法 。 自然普級法 實施、審批流程 1）車間班組長、車間主任每半年對學徒工的學識經(jīng)驗、專業(yè)技能、責任感、工作協(xié)調(diào)和積極性 進行一次綜合評定； 2）生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長審核； 3）行政人事部依據(jù)考核結果和 《 遼寧工礦集團學徒工 基本 工資標準一覽表 》， 對學徒工的工資標準進行調(diào)整； 4）常務副總批準。 （四）工人技師 評選時間 1）工人技師每 2 年評選 1 次； 2）行政人事部依據(jù)企業(yè)具體情況確定評選時間，統(tǒng)一評選； 3）工人技師必須在高級技術工人中產(chǎn)生。 評選方式 1） 工人技師的評選采用推薦 普級法 。 實施、審批流程 1）車間主任依據(jù)企業(yè)相關規(guī)定推薦本車間工人技師的人選，并附個人事跡的書面材料； 2）生產(chǎn)部長和質(zhì)量部長審核； 3）行 政人事部擬定工人技師的工資標準； 4）常務副總復核； 5）總經(jīng)理批準。 第六條 福利 一、為 進一步提高企業(yè)工人的工作積極性，增 加企業(yè)凝聚力，鼓勵工人長期為公司發(fā)展做出貢獻，企業(yè) 設有特殊獎勵、工齡津貼、廠外作業(yè)補貼、手機費補助及其它補貼等福利待遇。 二、企業(yè)各項福利待遇依據(jù)企業(yè)原規(guī)定執(zhí)行。 第七條 本制度于發(fā)布之日起執(zhí)行。 本制度未盡事宜，按企業(yè)原制度執(zhí)行；本制度與企業(yè)原制度相抵觸部分，以本制度為準。 == == 第八條 第九條 本制度由行政人事部制定、解釋。 第十條 本制度經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過。 遼寧工礦集團有限公司 遼寧工礦集團有限公司 工會委員會 20xx 年 4 月 18 日 20xx 年 4 月 18 日
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