工程技術(shù)人員績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(加)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類(lèi)旁通，且常能提供改進(jìn)意見(jiàn)20初評(píng)學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽4專(zhuān)業(yè)技能極豐富的專(zhuān)業(yè)技能，

2024-12-15 15:46

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位平遠(yuǎn)鎮(zhèn)中心學(xué)校姓名廖世蘭受聘職務(wù)小教二級(jí)考核時(shí)限2012年9月至2013年8月云南省人事廳職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制填表說(shuō)明1、用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，字跡要清楚、整

2025-08-05 00:13

工程技術(shù)人員績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工程技術(shù)人員績(jī)效考核表姓名部門(mén)職位任職時(shí)間尊章守紀(jì)不遵守公司規(guī)章制度出勤獎(jiǎng)懲遲到曠工事假病假處分獎(jiǎng)勵(lì)扣分扣(加)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類(lèi)旁通，且常能提

2025-08-07 22:49

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表（任職期滿考核專(zhuān)用）單位姓名現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)填表時(shí)間：

2025-06-30 17:31

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度任期考核評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（）年度（任期）考核評(píng)價(jià)表姓名性別出生年月畢業(yè)院校時(shí)間、學(xué)制工作單位行政職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及取得時(shí)間聘任職務(wù)及時(shí)間考核賦分情況考核項(xiàng)目考核賦分具體內(nèi)容賦分比例得分德一能30勤20

2024-10-28 08:06

考核作業(yè)人員記錄樣表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核作業(yè)人員記錄表?考核項(xiàng)目日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣1．品質(zhì)?????

2025-07-01 00:12

業(yè)務(wù)人員考核樣表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】業(yè)務(wù)人員考核表（考核對(duì)象：營(yíng)業(yè)部、銷(xiāo)售部，供應(yīng)等部門(mén)人員）崗位名稱(chēng)： 姓名： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作業(yè)績(jī)30%能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)30??能跟蹤，按期完成工作任務(wù)25-29?

2025-06-30 18:02

技術(shù)中心其它技術(shù)人員月度績(jī)效考核評(píng)分表docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技術(shù)中心管理規(guī)范技術(shù)中心月度績(jī)效考核評(píng)分表姓名部門(mén)技術(shù)中心崗位整車(chē)室主任考核內(nèi)容及分值（100分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重初評(píng)復(fù)評(píng)紀(jì)律違紀(jì)罰款1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工1天扣5分；2、部門(mén)內(nèi)人員有違反公司紀(jì)律被公司通報(bào)批評(píng)或罰款，根據(jù)違紀(jì)情況的輕重以及罰款數(shù)額的高低扣2-3分；部門(mén)內(nèi)有打架斗毆現(xiàn)象每次扣5分。

2025-07-18 04:49

[所有分類(lèi)]專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表單位：姓名：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格：現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：填表時(shí)間：年月日中華人民共和國(guó)人事部制成都市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室翻印

2025-08-17 01:41

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表-唐小紅-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表單位開(kāi)縣趙家街道小學(xué)姓名唐小紅現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)小學(xué)語(yǔ)文一級(jí)教師填表時(shí)間：2011年6月30日重慶市教育委員會(huì)職稱(chēng)改革辦公室填表說(shuō)明1、本表供專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記使

2025-07-29 09:31

2-專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表單位：姓名：現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：填表時(shí)間：年月日

2025-06-30 15:54

質(zhì)控科專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核表---資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附件42017年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表單位:姓名性別參加工作時(shí)　　間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)元/月薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)元/月何時(shí)聘任何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2017年副主任醫(yī)師何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（職稱(chēng)）2015年獲副主任醫(yī)師資格現(xiàn)聘任管理崗位職務(wù)質(zhì)控科主任參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體任何職或其他社會(huì)兼職

2025-08-05 17:00

年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履約考核登記表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核委員會(huì)（小組）意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日單位考核鑒定考核等次優(yōu)秀合格

2025-05-31 18:19

技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定（2004年4月）管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過(guò)公平合理、及時(shí)有效的考核，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)

2025-04-08 23:21

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人年度考核總結(jié)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核表個(gè)人總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人年度考核總結(jié)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核表個(gè)人總結(jié)匯編 第12頁(yè)共12頁(yè) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人年度考核總結(jié) 篇一 xx年的工作已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)自身工作的實(shí)際情況，我對(duì)自己的工作...

2024-11-21 23:25

技術(shù)人員考核樣表-wenkub.com

技術(shù)人員考核樣表(已改無(wú)錯(cuò)字)

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技術(shù)人員考核樣表(參考版)

技術(shù)人員考核樣表-文庫(kù)吧資料