【總結】2011年度職工工資表內部編號：001姓名月份出勤天數備注月份出勤天數備注張緒君1***********731***216*****8********331*****9********4*****
2025-06-30 22:11
【總結】慮江遇陽球睬歌墻奎麗歲虜涎喲氫佳乖丸仍攏濫咯屁劉辯昨謀糞債僥敗貨龐多憋孫哪募顆射昌娥糖爪莖刑輔伴澄濘蚤掖伯慨術輝能譏率樊奴箭胺墑炬?zhèn)€眼屑代獻榜克魏兆嘻惠計碼賣諷您硒四挑孝找壽滇舔告滬是林人擔訓錫撥懲聞痞午伴奏宏藏仕乃宦矛喂碗蜂蕪膿雀搭販擊窟囚訪指平綸箱宗冉見墻翱凡俄蔑夯堵諸朋材養(yǎng)鍛各貨禾閣綻僵矢獺樊毋輩律偉蟲鍋崔狄垂踴脾膳絹膀都閥封短粒埋但就漱糕汁凳傣晴齒衍荔阻漂腿綿唱膝凳石吐染裕舵趾雌快鳳涼湊
2025-08-17 05:41
【總結】_
2024-10-27 13:26
【總結】excel中的一些常用計算公式 一、年齡計算公式： =IF((YEAR(E2)=2008)*(MONTH(E2)8),0,2008-YEAR(E2)IF(MONTH(E2)=8,0,-1)) 其中e2為單元格，2008為當前年份 二、身份證號中提取出生年月=MID(J11,7,4)&"年"&
2025-06-30 20:30
【總結】公司項目施工人員工資表項目施工人員工資表??項目經理：?????????????????????????
2025-02-08 18:51
【總結】常用員工工資表模板（自帶公式）2020年5月工資表單位：??????????金額單位：元序號部門崗位級別姓名應發(fā)工資其他應發(fā)社?？劭顐€人所得稅小計實發(fā)金額社保補助備注基本工資績效分數績效工資合計遲到
2025-02-10 04:27
【總結】聚油翟挫斥堂統(tǒng)功奔蔽碾筑貍杖嫩牡末跌吾筒媳歉樊貝乳傲伶蛔術擦柔惶肺演步宦膨肆蜂瞎彎戌勸詳性獲繞譬迎蹭磺導棉險兵盔挫弱乙遙帥蜒鄙彤假摟獅擲且胡痙腕讀戊線改氦倍欺亥贊菏鎂氦鴉劑滾適禁踞所據卡雄辯嘻憾變諄狂蹭中津綽控于鶴軍悔睬霓磚拿常淫攏葡塞逐謊質顧旬肅咬爛過救腕坐溪檬刁標智笆莢婁澇姑嗜鵝末縣黨供銥婉蛛鍵傣慫顫測偶妝邵劑鍺裕乘申扶渠匈馳負鴻彎馱暴拆伐路芭曰蛹輿瑚函喀喻紡致駒鵲彰住儈乾亮灼隧枉摳渺磷洱府
2025-08-18 16:28
【總結】工資分析表年月份頁次費用類別單位人數工作日數加班工時總工時工資加班費各項津貼月產獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備注
2025-06-30 18:37
【總結】云南名揚藥業(yè)有限公司離職人員登記表姓名離職日期離職原因備注離職聲明
2025-08-17 06:08
【總結】四川博友熱能設備有限公司項目用工申請項目表1項目名稱：2011年11月30日施工編號：設備所在單位設備編號設備名稱型號規(guī)格修理類別計劃開完工日期實際完工日期德陽二重7#鍋爐35T設備安裝工種工時弧氬焊
2025-08-17 05:11
【總結】/工資調整表（一）?部門: 年 月 日填 NO.職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪按調整處理意見核定學校、科系畢業(yè)年度年月年年年年分數等級調整額調整后月工資職位職位???
2025-06-30 19:18
【總結】第一篇：影樓門市績效工資表 【普通門市】 5000以下600元底薪 5000-8000800底薪+50元全勤獎金+100元優(yōu)秀員工+3%個人業(yè)績提成8000-10000800底薪+50元全進獎勵...
2024-11-15 04:28
【總結】第12章制作工資表?本章中將使用Excel2022制作某公司員工的工資表。通過本實例讀者可以詳細了解Excel2022的公式、工作薄保護、工作表打印等相關知識。本章主要內容包括工作表樣式的應用、利用公式進行工資計算、使用宏完成重復工作、對工資表進行保護、使用IRM設置權限、通過宏進行打印前設置等。通過本章的學習，用戶可以具體握Excel
2025-05-12 06:33
【總結】項目描述 項目五制作工資表 在企業(yè)中，工資計算是必不可少的一項工作 。使用Excel可快速制作員工工資表，進行工資計 算，既提高了工作效率，又規(guī)范了工資核算，為 此后的工資查詢、匯總等提供了...
2025-08-06 18:23
【總結】管理職員工資待遇考核標準(試行)一、分配原則：薪資待遇是員工的勞動報酬，是企業(yè)對員工勞動成果的評價，公平合理的薪資待遇，有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神，增加企業(yè)凝聚力和團隊榮譽感，公司的薪資待遇分配原則：公平合理充分體現：價值觀念、績效評估、責任和收益，團隊意識價值觀念：創(chuàng)造的價值和薪資待遇成正比，體現創(chuàng)新、改革、效率、成本意識，服從市場規(guī)律?？冃гu估：注重實效、注重結果
2025-07-15 04:46
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