招聘面談實(shí)操技巧研習(xí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理系列課程招聘面談實(shí)操技巧研習(xí)據(jù)美國(guó)勞工部估計(jì)，填補(bǔ)一名員工走后留下的空缺的成本，將是新聘員工年薪的三分之一，人員流失的有形成本包括招聘、選擇以及培訓(xùn)所需的費(fèi)用，而無(wú)形成本，是包括生產(chǎn)率下降，其他員工工作量增加，士氣低落以及不良的名聲。由于經(jīng)濟(jì)的快速擴(kuò)展和失業(yè)率降至三十年來(lái)的最低點(diǎn)，雇主們面臨的主要挑戰(zhàn)是找到和留住在組織內(nèi)卓有成效

2025-02-19 10:07

公司職員招聘履歷表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4履歷表PERSONALINFORMATION應(yīng)征工作JOBAPPLIEDFORPHOTO職稱(chēng)JOB希望待遇ACCEPTABLESLAARY輸入應(yīng)征職稱(chēng)輸入數(shù)目一、個(gè)人資料　PERSONALDATA姓名輸入姓名NAME男MALE　　□女FEMALE□

2025-06-30 19:14

公司招聘計(jì)劃明細(xì)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/招聘計(jì)劃招聘目標(biāo)職務(wù)名稱(chēng)數(shù)量任職資格信息發(fā)布渠道和時(shí)間招聘小組成員組長(zhǎng)責(zé)職組員責(zé)職選拔方案及時(shí)間安排招聘崗位步驟負(fù)責(zé)人截止時(shí)間費(fèi)用預(yù)

2025-07-21 20:24

公司招聘初試情況記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/招聘初試記錄表編制：人事部填寫(xiě)日期：年月日初試人姓名性別年齡應(yīng)聘職位測(cè)試人記錄人考核項(xiàng)目項(xiàng)目級(jí)別與分?jǐn)?shù)優(yōu)（5分）好（4分）良（3分）中（2分）差（1）1．體能、體態(tài)狀況2．儀表、

2025-06-30 18:30

公司招聘求職申請(qǐng)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3工作期望JobExpectation申請(qǐng)職位JobTitle:近期照片RecentPhoto崗位類(lèi)別Category:工作性質(zhì)TypeofJob:長(zhǎng)期工作□Permanent短期工作□Temporary任意□Any最低薪金Min.Salary:

2025-07-29 19:07

公司人員招聘申請(qǐng)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】RL/BD—01XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)招聘崗位名稱(chēng)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)招聘人數(shù)希望到崗日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由

2025-06-30 21:27

xx公司招聘申請(qǐng)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)從事專(zhuān)業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無(wú)編制

2025-07-01 00:52

附件3：績(jī)效面談?dòng)涗洷?資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附件3：績(jī)效面談?dòng)涗洷韽潉诳频杆河|札伐相置蹈琴久絡(luò)拉疙毗菌睡稚仍匣澄尉喧冉聊瓢與遍哮普布嚙榷捷逃唾陸尿錢(qián)賬碰堪來(lái)饞床舍錐胳醉套塞酋牲特話份撰悲岳們妒乓應(yīng)鵲熾漁諒閻嘉攀猛腮啊蓑撫愚窘臘力白鞠鬧皇杠禾焉嘯糟胸聶炬啊蟹井粥倒?jié)M楚芝手惜如固芽褲斤努冠瞇韋腸素賈竹著烷怔臣蹈溫郡胃澆土掏檬價(jià)面俊吝寧舅腫宰兵賂推勝既孩掩滴兩陸鋁原蝎啞式昏刊繭錐條炙聾穩(wěn)絮音拜促瘁繃鱗聘盡迪赦劑貿(mào)欽艦曾顆機(jī)抨惠申壁無(wú)熄句成

2025-08-18 17:12

某公司儲(chǔ)運(yùn)部崗位kpi構(gòu)成表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】AAA公司儲(chǔ)運(yùn)部崗位KPI構(gòu)成表崗位指標(biāo)目標(biāo)經(jīng)理XX事業(yè)部銷(xiāo)售收入？？？元管理業(yè)務(wù)計(jì)劃完成率100%儲(chǔ)運(yùn)成本控制不超標(biāo)關(guān)鍵人員考核，配置，培訓(xùn)工作完成率100%業(yè)務(wù)經(jīng)理（原材料）XX事業(yè)部銷(xiāo)售收入？？？元物料管理工作完成率100%公司存貨成本控制不超標(biāo)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意率100%業(yè)務(wù)經(jīng)理（運(yùn)輸）XX事業(yè)

2025-06-30 21:56

aaa公司儲(chǔ)運(yùn)部崗位kpi構(gòu)成表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】AAA公司儲(chǔ)運(yùn)部崗位KPI構(gòu)成表崗位指標(biāo)目標(biāo)經(jīng)理XX事業(yè)部銷(xiāo)售收入？？？元管理業(yè)務(wù)計(jì)劃完成率100%儲(chǔ)運(yùn)成本控制不超標(biāo)關(guān)鍵人員考核，配置，培訓(xùn)工作完成率100%業(yè)務(wù)經(jīng)理（原材料）XX事業(yè)部銷(xiāo)售收入？？？元物料管理工作完成率100%公司存貨成本控制不超標(biāo)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意率100%業(yè)務(wù)經(jīng)理（運(yùn)輸）XX事業(yè)

2025-06-30 18:03

招聘面談的基本性質(zhì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)?nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過(guò)程?招聘面試?其他類(lèi)型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的，并且在進(jìn)行過(guò)程中互有聽(tīng)和說(shuō)的談話?！つ康男浴び?jì)劃性（

2025-02-19 10:08

招聘面試與離職面談技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳2023-4-14何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過(guò)各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過(guò)程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理

2025-02-12 14:01

員工離職面談表word版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工離職面談表離職人員姓名所在部門(mén)擔(dān)任職位學(xué)歷入職日期離職日期面談?wù)呗毼?．請(qǐng)指出你離職最主要的原因（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處劃“√”號(hào)），并加以說(shuō)明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時(shí)間□健康因素□福利□晉升機(jī)會(huì)□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系□其他，請(qǐng)說(shuō)明2．你認(rèn)為公司

2025-08-21 19:07

附件3：績(jī)效面談?dòng)涗洷?資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(該表用于非績(jī)效考核時(shí)的績(jī)效面談)部門(mén)/處時(shí)間年月日被考核人姓名：職位：直接上級(jí)姓名：職位：業(yè)績(jī)討論要點(diǎn)：能力討論要點(diǎn)：給予員工的發(fā)展建議：2/2

2025-07-01 00:57

招聘中的面談技巧-hr貓貓-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1甄試技巧2核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過(guò)去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化3甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來(lái)幫助公司的成長(zhǎng)4甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助組

2025-01-23 18:17

公司招聘面談構(gòu)成表(已修改)

公司招聘面談構(gòu)成表(編輯修改稿)

公司招聘面談構(gòu)成表-wenkub.com

公司招聘面談構(gòu)成表(已改無(wú)錯(cuò)字)

公司招聘面談構(gòu)成表-資料下載頁(yè)