財務股份支付的方式及概念-資料下載頁
2025-06-29 17:36本頁面
【正文】 條件的權(quán)益結(jié)算股份支付【例18—3】 202年1月1日，A公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達到20%；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長10%。每份期權(quán)在202年1月1日的公允價值為24元。202年12月31日，權(quán)益凈利潤增長了18%，同時有8名管理人員離開，企業(yè)預計203年將以同樣速度增長，因此預計將于203年12月31日可行權(quán)。另外，企業(yè)預計203年12月31日又將有8名管理人員離開企業(yè)。203年12月31日，企業(yè)凈利潤僅增長了10%，因此無法達到可行權(quán)狀態(tài)。另外，實際有10名管理人員離開，預計第三年將有12名管理人員離開企業(yè)。204年12月31日，企業(yè)凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，因此達到可行權(quán)狀態(tài)。當年有8名管理人員離開。分析：按照股份支付會計準則，本例中的可行權(quán)條件是一項非市場業(yè)績條件。第一年年末，雖然沒能實現(xiàn)凈利潤增長20%的要求，但公司預計下年將以同樣速度增長，因此能實現(xiàn)兩年平均年增長15%的要求。所以公司將其預計等待期調(diào)整為2年。由于有8名管理人員離開，公司同時調(diào)整了期滿（兩年）后預計可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量（10088）。第二年年末，雖然兩年實現(xiàn)15%增長的目標再次落空，但公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn)3年平均增長10%的目標。所以公司將其預計等待期調(diào)整為3年。由于第二年有10名管理人員離開，高于預計數(shù)字，因此公司相應調(diào)增了第三年預計離開的人數(shù)（10081012）。第三年年末，目標實現(xiàn)，實際離開人數(shù)為8人。公司根據(jù)實際情況確定累計費用，并據(jù)此確認了第三年費用和調(diào)整。費用和資本公積計算過程如表18—2所示。表182 單位：元年份計算當期費用累計費用202（10088）100241/2100 800100 800203（10081012）100242/3100 80011 200112 000204（1008108）10024112 00065 600177 600（會計處理同【例18—3】，略）三、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付【例18—4】 202年初，公司為其200名中層以上職員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從202年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2006年12月31日之前行使。A公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表183所示：表18—3 單位：元年份公允價值支付現(xiàn)金20214203152041816205212020625第一年有20名職員離開A公司，A公司估計三年中還將有15名職員離開；第二年又有10名職員離開公司，公司估計還將有10名職員離開；第三年又有15名職員離開。第三年末，有70人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第四年末，有50人行使了股份增值權(quán)。第五年末，剩余35人也行使了股份增值權(quán)。1．費用和資本公積計算過程如表18—4所示：表18—4 單位：元年份負債計算（1）支付現(xiàn)金計算（2）負債（3）支付現(xiàn)金（4）當期費用（5）202（20035）100141/377 000 77 000203（20040）100152/3160 000 83 000204（2004570）100187010016153 000112 000105 000205（200457050）10021501002073 500100 00020 50020603510025087 50014 000總額 299 500299 500其中：（1）計算得（3），（2）計算得（4）；當期（3）前期（3）+當期（4）=當期（5）2．賬務處理如下：（1）202年12月31日：借：管理費用 77 000 貸：應付職工薪酬——股份支付 77 000（2）203年12月31日：借：管理費用 83 000 貸：應付職工薪酬——股份支付 83 000（3）204年12月31日：借：管理費用 105 000 貸：應付職工薪酬——股份支付 105 000借：應付職工薪酬——股份支付 112 000 貸：銀行存款 112 000（4）205年12月31日：借：公允價值變動損益 20 500 貸：應付職工薪酬——股份支付 20 500借：應付職工薪酬——股份支付 100 000 貸：銀行存款 100 000（5）206年12月31日：借：公允價值變動損益 14 000 貸：應付職工薪酬——股份支付 14 000借：應付職工薪酬——股份支付 87 500 貸：銀行存款 87 50026 / 26
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