農民工工資支付專項檢查工作總結-資料下載頁
2025-10-30 10:10本頁面
【導讀】局的正確領導下，在勞動、城建、公安、監(jiān)察局等部分的密切配合和協(xié)同執(zhí)法下，通過檢查進一步強化了我市勞動用工治理制度，切實維護了勞動者尤。其是農民工的正當權益，為xx經濟發(fā)展和社會繁榮作出了貢獻。協(xié)調，討論部署專項檢查工作的有關事宜，根據(jù)上級文件精神，結合xx實際，日由三部分聯(lián)合召開專項檢查動員大會。其限期改正，對整改不力或拒盡整改的，及時書面提交有關部分予以立案處理；提請市政府追究當?shù)卣饕I導和有關責任人的責任。同時落實用人單位和檢。法行為的，視情節(jié)輕重，追究檢查職員以及企業(yè)負責人的責任。議，轉發(fā)文件，抽調精干氣力，安排交通工具，保證時間，認真組織檢查。懂法和依法維權意識。xx鎮(zhèn)組織宣傳車xx臺次，張貼標語***幅，懸掛橫幅xx. 及xx市三部分對這次活動的具體要求，采取得力措施，狠抓貫徹落實。xx鎮(zhèn)要求各單位在規(guī)定時間內認真自查，寫出自查報告，并填。人單位限期改正；對勞動保障違法舉報投訴案件進行了嚴厲處理。
【正文】 確認了非法使用童工的事實成立。在查明事實的基礎上采取三項措施，一是童工由其監(jiān)護人領走；二是將追回所欠童工的工資，由監(jiān)察員通過郵局匯到其居住地；三是對用人單位非法使用童工的行為依法進行處罰。通過這些措施，嚴厲打擊了非法使用童工的行為，保護了未成年 人的身心健康。 六、存在的題目及建議 在肯定成績的同時，也應看到這次專項檢查中存在的題目： 不少企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄。通過檢查我們發(fā)現(xiàn)，我市在農民工正當權益保護方面還存在一定題目：其中以非法使用童工和拖欠工資現(xiàn)象最為嚴重。發(fā)生前述種種違反勞動法題目的重要原因是，不少民營企業(yè)的企業(yè)主和治理職員對勞動法的內容了解較少，把勞資關系治理完全當成企業(yè)一方的自主權，在治理企業(yè)中不能遵照勞動法的基本要求；而職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，再加上就業(yè)形勢比較嚴 重，為獲得或者保住就業(yè)機會，不到萬不得已，對一些違反勞動法的行為能忍則忍。 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 勞動法存在若干不足與缺陷，主要表現(xiàn)在性質不清、操縱性較差、授權不同等、適用范圍缺乏必要的限定等方面，在實踐中不便于實施且極易產生不利的后果，所以需要正確闡釋其含義，明確立法完善方向，尋求司法補救措施。 思考與建議： 完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。增加能夠保護勞動者權益的強制性規(guī)定，增加法律制裁和查處勞動違法行為的措施。完善勞動合同制度，增加有關事實勞動關系的規(guī)范，明確與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務；完善簽訂勞動合同的程序，增加用 人單位違法解除勞動合同的法律責任；要增加規(guī)定對用人單位故意拖延不與勞動者簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、收取就業(yè)保證金、拖欠剝削工資、拖欠社會保障金等違法行為，實施行政處罰，情節(jié)嚴重的，要追究有關責任人的刑事責任；要明確勞動部分的責任，并賦予其強制執(zhí)行權。
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