【正文】 公司有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)賠償并將按級違紀(jì)處理。辦公系統(tǒng)（以下簡稱OA）是公司公文收發(fā)、行政審批、信息發(fā)布、業(yè)務(wù)表單、會議組織、企業(yè)文化建設(shè)等辦公事務(wù)的電子信息化平臺，也是員工制定個人計劃、交流信息、共享資源的電子化手段。包括公司的企業(yè)郵箱、微信平臺、企業(yè)網(wǎng)站平臺及ERP系統(tǒng)等。，您擁有一個獨立的賬號和密碼，這是登錄OA的唯一憑證，也是登錄后證明您身份、確定操作權(quán)限的唯一依據(jù)。關(guān)于賬戶安全，需要您遵循以下使用原則：◇ 嚴(yán)格保密，不對任何人泄漏自己的密碼；◇ 至少每3個月更改一次個人登陸的密碼；◇ 委托他人代為處理自己的工作，務(wù)必采用授權(quán)的形式，不要直接將密碼告知受托人；◇ 關(guān)閉電腦操作系統(tǒng)中的自動保存密碼的功能；◇ 為自己的電腦終端設(shè)置“屏幕保護(hù)”功能，并設(shè)定密碼保護(hù)；◇ 在個人用戶密碼遺忘時，請及時通知系統(tǒng)管理員，并通過系統(tǒng)管理員封鎖該用戶的帳戶。解封帳戶需本人提出書面申請。，須保持登錄狀態(tài)，處理日常辦公事務(wù)時間不得超過8小時（1個工作日內(nèi)）。如遇外出、請假等特殊原因，須在系統(tǒng)個人設(shè)置中授權(quán)相關(guān)人員代為辦理。對于不能立即處理完畢的事項，請勿在“待辦事項”區(qū)置之不理，須選擇“暫存待辦”功能。，請按照工作內(nèi)容的不同，在系統(tǒng)中“我的文檔”區(qū)建立對應(yīng)的文件夾，對處理完畢的流程、信息、文件進(jìn)行定期的清理、歸檔工作。，特別是不要存放音頻、視頻、照片、軟件等大量占用系統(tǒng)資源的信息。對于有明顯異常的賬號，系統(tǒng)管理員有權(quán)在本人在場的情況下，登錄系統(tǒng)做內(nèi)容檢查，并有權(quán)刪除不符合規(guī)定的儲存信息。，以防病毒在本系統(tǒng)中傳播，影響系統(tǒng)軟件的正常運行。特別提示，一切言論請遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，自覺維護(hù)公司整體利益和聲譽(yù)，同時尊重他人的權(quán)益及隱私。雷區(qū)通過OA或其它各類辦公軟件發(fā)布的各類信息和公文為非涉密電子公文，與相同內(nèi)容的紙質(zhì)文件具有同等效力，未經(jīng)許可，您不可向公司以外人員公開系統(tǒng)信息。對因信息外泄給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，經(jīng)查屬實，公司有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)賠償并將按級違紀(jì)處理。安全與消防管理的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。（1）請您保證工作場所的門窗、鎖具完好有效，如有損壞應(yīng)及時通知辦公室修理、更換，預(yù)防失竊、雨浸等安全事故的發(fā)生。（2）在工作場所內(nèi)請您不要存放現(xiàn)金、有價證券和貴重物品，財務(wù)部員工請按公司財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。（3）公司保密文件、檔案和重要資料應(yīng)入柜上鎖、妥善保管，下班后確認(rèn)門窗關(guān)后方能離開。（1）工作場所的消防設(shè)施應(yīng)保證完好有效，請您不要隨意搬動或挪做它用，若發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時通知辦公室修理、更換。（2）請您不要在安全通道上堆放雜（貨）物，確保其暢通。（3）在禁煙區(qū)內(nèi)請您不要吸煙和隨意亂扔煙頭。（4）在工作場所內(nèi)請您加強(qiáng)對易燃、易爆等危險品的管理。（5）請您不要在工作場所焚燒雜物、紙張或明火取暖。（1）在工作場所內(nèi)請您遵守用電安全管理規(guī)定，不要私自使用電爐等大功率電器設(shè)備。（2）當(dāng)您的電器設(shè)備需要安裝、維修時，請找辦公室指定專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)，不能擅自拆裝、修理。（3）您所使用的辦公設(shè)備和儀器不能超負(fù)荷或帶故障運行，不符合安全要求的設(shè)備、儀器，應(yīng)報辦公室進(jìn)行改造和更新。（4）下班后請關(guān)閉工作場所的照明、電腦等電器設(shè)備。特別提示。，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并及時通報有關(guān)負(fù)責(zé)人。，若您感覺力不從心，請及時與您的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，共同商討解決之策。雷區(qū)若您違反《沃佳通信安全生產(chǎn)管理制度》規(guī)定造成事故的，公司將按至少三級以上違紀(jì)進(jìn)行處理。第三篇 員工關(guān)系篇公司始終以構(gòu)建和諧企業(yè)為宗旨，致力于維護(hù)員工權(quán)益，建立互利平等的勞資關(guān)系。第一章 勞動關(guān)系為確立公司與您的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。，人力資源部會向您告知崗位工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等合同相關(guān)內(nèi)容，并在入職后30日以內(nèi)與您簽訂勞動合同。，公司就續(xù)簽事宜將與您進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后續(xù)訂勞動合同。、解除和終止。，須提前30日；試用期內(nèi)離職須提前3日以書面形式通知公司人力資源部，經(jīng)協(xié)商一致后可解除勞動合同。，公司將與您解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：◇在試用期間被證明不符合錄用條件的；◇ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為的；◇ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為的；◇ 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)提出后，拒不改正的；◇ 有被依法追究刑事責(zé)任的情況發(fā)生；◇《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。，公司將提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：◇ 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；◇ 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；◇ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，勞動合同終止：◇ 勞動合同期滿的；◇ 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；◇ 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；◇ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；◇《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。，公司可以進(jìn)行裁員：◇ 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；◇ 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；◇ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；◇ 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。，依照《勞動合同法》執(zhí)行。第二章 人事調(diào)動根據(jù)工作需要，公司會與您溝通協(xié)商，進(jìn)行內(nèi)部跨系統(tǒng)、跨部門或與子（分）公司間的人事調(diào)動。人事調(diào)動須填寫《人事調(diào)動表》和《人員調(diào)動工作交接表》，并按相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。，部門負(fù)責(zé)人以上員工須于5個工作日內(nèi)、其它員工須于3個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位報到。：交接時須由您本人、接收人、監(jiān)交人（原則上為部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)交接內(nèi)容逐項清點核實，三方簽字認(rèn)可。工作交接內(nèi)容包括：向接收人移交本崗位、部門及公司所屬的所有資料和文件、實物、未完及待辦事項、與工作相關(guān)的社會公共關(guān)系（帶領(lǐng)接交人建立關(guān)系）等；OA待辦事項等、公司所屬物品的交接，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理；財務(wù)相關(guān)事項（如借款等），由財務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理；相關(guān)的檔案資料借閱、歸還等事項，由檔案室負(fù)責(zé)辦理。：崗位調(diào)整文件生效日在15日（含）之前的，當(dāng)月進(jìn)行薪資調(diào)整，15日之后的，次月進(jìn)行薪資調(diào)整。特別提示如所轄事務(wù)較為繁瑣，您無法在規(guī)定期限內(nèi)完成交接工作，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長；因特殊原因不能到現(xiàn)場辦理工作移交，可指定他人代為辦理，但您須對移交工作承擔(dān)責(zé)任。第三章 溝通與申訴公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作。公司倡導(dǎo)員工之間團(tuán)結(jié)互信以及良好融洽的人際關(guān)系，同時提倡員工與公司、員工與員工之間的有效溝通，現(xiàn)有的溝通渠道為：公司倡議所有管理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒，同時，您可隨時向上級領(lǐng)導(dǎo)直接提出疑問和想法。在新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪、崗位變動及員工提出辭職等情形下，主管領(lǐng)導(dǎo)都將與您進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。公司提倡團(tuán)隊工作模式，團(tuán)隊成員之間將不定期地進(jìn)行工作討論或會議制定工作目標(biāo)，達(dá)成共識。您可通過年度《員工滿意度調(diào)查》，來反饋自己的真實想法。 OA協(xié)同辦公系統(tǒng)您的意見及想法可直接通過公司的ERP、微信、電子信箱等進(jìn)行反饋。您的意見和建議，或希望與其他同事進(jìn)行的分享交流，均可通過沃佳通信網(wǎng)（網(wǎng)址：）論壇直接發(fā)表。也可加入——“沃佳通信網(wǎng)”發(fā)表意見和建議。是您與企業(yè)相互溝通、了解的重要渠道，歡迎您積極投稿。無論您有任何建議、意見、申訴、舉報，您都可以直接與總經(jīng)理進(jìn)行溝通，總經(jīng)理十分愿意傾聽您的心聲。您可通過以下方式與總經(jīng)理進(jìn)行交流。郵箱地址： 或OA自由協(xié)同聯(lián)系電話：如在工作中遇到問題或不滿，請不要馬上將其公之于眾。我們希望你能在問題變得嚴(yán)重或無法挽救前與你的直接上司商討。第一步:與直接上司商討第二步:未獲解決，可與部門經(jīng)理或總監(jiān)商討第三步:如仍未獲解決，可要求向人事人力資源部匯報第四步:如需進(jìn)一步解決問題，可向總裁匯報，由總裁做出最后決定。涉及不違法行為問題可直接向人事人力資源部匯報。必要的情況下，向總裁匯報。公司鼓勵開展良好，高效的員工雙向交流，希望你能將遇到的問題，關(guān)心的事情,以及你的建議毫無保留地告訴你的上司，以尋求解決問題的途徑。耐心傾聽別人的發(fā)言是進(jìn)行交流的基礎(chǔ)，請你在發(fā)言的同時留心別人發(fā)表的意見。特別提示人力資源部及員工工會委員會作為員工溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與舉報申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)。，您享有監(jiān)督舉報或申訴的權(quán)利，對違反職業(yè)行為和職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象應(yīng)及時舉報。，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施持有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司舉報與申訴。、人力資源部、工會委員會、公司總經(jīng)理均是您的舉報與申訴受理人。，不捕風(fēng)捉影，不栽贓陷害，不打擊報復(fù)。，公司提倡實名舉報，并負(fù)責(zé)對實名舉報人的保密和保護(hù)?！氨O(jiān)督”專欄，將對違紀(jì)違規(guī)重大事件及出現(xiàn)的廉政案件進(jìn)行通報。，總經(jīng)理將根據(jù)案件涉及的范圍和人員委派專人調(diào)查取證，并由調(diào)查人員負(fù)責(zé)編制案件調(diào)查分析報告。，公司將給予全方位的支持和保護(hù)，同時，在辦理違紀(jì)違規(guī)案件中相關(guān)單位和部門應(yīng)給予調(diào)查人員工作上的支持與配合。，或者直接向高層主管領(lǐng)導(dǎo)反映。，也可直接向工會委員會或總經(jīng)理舉報或申訴。，公司在年度評先選優(yōu)、晉級晉升等方面對案件舉報人給予優(yōu)先。，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，且全面完成案件調(diào)查工作的，在年度評先選優(yōu)、晉級晉升等方面給予優(yōu)先。 ，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理，必要時追究涉案人員的法律責(zé)任。特別提示您申訴或舉報時可選用面談和書面兩種形式。若您希望申訴或舉報能得到快速處理，建議您的書面申訴書或舉報書署實名。相關(guān)部門對匿名書將酌情處理。雷區(qū)，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)處理：故意打擊報復(fù)、栽贓陷害等惡意舉報行為；故意制造障礙阻撓委派調(diào)查人員辦案的；故意制造假象蒙騙委派調(diào)查人員辦案的；向委派調(diào)查人員提供偽造、虛假的證據(jù)證言的；其他可影響案件調(diào)查和委派的調(diào)查人員辦案的行為。，發(fā)生弄虛作假或隱瞞真實情況等行為，對委派的調(diào)查人員處以該案件同等處理。附 則，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障?！妒謨浴废嚓P(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)利和責(zé)任。本《手冊》適用于公司各職能部室及公司所屬一級公司。其他各級子分公司參照執(zhí)行。、修改及其他《手冊》由公司人力資源部擬定，提交公司總經(jīng)理辦公會審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會討論通過后下發(fā)執(zhí)行?！妒謨浴吩趫?zhí)行過程中若出現(xiàn)與公司以往所頒布的制度、文件內(nèi)容相沖突的，以本《手冊》具體條款規(guī)定為準(zhǔn)。本《手冊》下發(fā)后，公司新頒布的其他制度與本《手冊》內(nèi)容相沖突的，按新制度執(zhí)行。，與本《手冊》內(nèi)容相沖突的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！妒謨浴纷罱K解釋權(quán)歸公司人力資源部?！妒謨浴纷灶C布下發(fā)之日起正式執(zhí)行。