【正文】 關(guān)心干部職工的思想、工作和生活，為鎮(zhèn)政府黨員干部訂閱《南方雜志》，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。(五)以提高服務(wù)水平為重點，認(rèn)真抓好老干部工作在政治待遇方面，凡關(guān)系全鎮(zhèn)發(fā)展的重大決策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題，鎮(zhèn)黨委、政府都找老干部了解情況，征求他們的意見，認(rèn)真傾聽他們對做好工作的建議，充分發(fā)揮老干部參政議政作用。同時，我們定期或不定期組織老干部回鎮(zhèn)政府集中學(xué)習(xí)、座談，組織他們集中學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)時事政治。上半年，我們共組織了老干部集中學(xué)習(xí)了2次。我鎮(zhèn)為老干部每人征訂《秋光（社區(qū)愛國衛(wèi)生工作總結(jié)）》等雜志一份，豐富老干部生活?！啊逼陂g，鎮(zhèn)黨委組織召開了老干部黨員座談會，與他們一起慶祝中國共產(chǎn)黨成立94周年。在生活待遇方面，我鎮(zhèn)黨委、政府能根據(jù)市委組織部、老干局的要求認(rèn)真抓好，不折不扣地兌現(xiàn)老干部的有關(guān)福利補貼。二、存在問題上半年，我鎮(zhèn)在組織工作方面做了一定的工作，也取得了一定的成績，但也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：(一)鎮(zhèn)財政困難，農(nóng)村基層組織建設(shè)經(jīng)費短缺，村集體積累經(jīng)濟(jì)少，對大部分黨員群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)支持力度不夠。(二)由于農(nóng)村年輕同志外出務(wù)工較都多，流動較為頻繁，不利于開展考察工作，黨員發(fā)展有一定困難，發(fā)展黨員的質(zhì)量還有待改進(jìn)。(三)黨費收繳有時不夠準(zhǔn)時。(四)個別農(nóng)村黨總支班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強，工作績效不夠好。(五)干部理論學(xué)習(xí)還有一定差距。有的個別干部理論學(xué)習(xí)的自覺性和積極性較差，理論水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解等。對工作中存在的不足之處，在今后的工作中我們加以改進(jìn)，促進(jìn)組織工作上新臺階。三、下一步工作打算1. 創(chuàng)先爭優(yōu)活動做到五個結(jié)合，務(wù)求活動實效。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“深化鞏固學(xué)習(xí)實踐活動成果”相結(jié)合，與“正風(fēng)行動”相結(jié)合，與全鎮(zhèn)開展“學(xué)黨史、遵黨章、講黨性、創(chuàng)業(yè)績”活動相結(jié)合，與“改善民生相結(jié)合”等，進(jìn)一步調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，突出活動特色，增強活動實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結(jié)。繼續(xù)加強村級黨組織工作進(jìn)一步完善建立幫助、支持村級黨組織創(chuàng)新工作方式、提高工作水平、引導(dǎo)和幫助黨員提升素質(zhì)、增強能力、服務(wù)群眾的體制機制。把農(nóng)村黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。第七篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人工作總結(jié)一、穩(wěn)步推進(jìn)群眾路線教育實踐活動認(rèn)真抓好黨的群眾路線教育實踐活動，開好民主生活會和組織生活會，確保規(guī)定動作不走樣，自選活動出特色，整改落實求實效。抓住三種對象（黨委成員、班子成員、全體黨員），把握“四個環(huán)節(jié)”穩(wěn)步推進(jìn)。一是學(xué)習(xí)教育全覆蓋。重點抓好特殊人員的“助學(xué)、送學(xué)”活動，確保學(xué)習(xí)教育全覆蓋。對年老體弱、年齡偏大、行動不便、文化程度偏低的黨員以“助學(xué)”為主。共上門助學(xué)300余次。對外出務(wù)工流動黨員通過打電話、發(fā)送短信、寄送學(xué)習(xí)資料等方式“送學(xué)”，使他們及時掌握學(xué)習(xí)進(jìn)度，征求意見。共打電話200余次，發(fā)送短信289條，寄送學(xué)習(xí)資料29套，征求意見34條。二是征求意見全方位。通過開展“結(jié)親拜年”、“三進(jìn)五訪”和第四輪“三萬”活動，走訪群眾500余人，發(fā)放征求意見表736份，收集整理黨員群眾對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”方面存在的問題及對鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面的意見建議21條。召開座談會5場，收集意見28條。通過設(shè)立意見箱、開設(shè)路線教育qq群，寄送征求意見函等方式，注重從人大、紀(jì)檢、信訪渠道分析排查問題。全鎮(zhèn)收集意見建議312條，梳理匯總為108條。三是交心談心廣真實。在班子成員結(jié)合征求到的意見進(jìn)行深刻自我剖析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行交心談心，幫助進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問題。一是談話對象“廣泛”，力求全面覆蓋。主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人必談。村（居）黨支部還采用電話溝通、上門談心、主動約談等方式確保與特殊人群的交心談心。二是談話態(tài)度“真誠”，確保不流形式?！罢嬲剢栴}、談?wù)鎲栴}”，針對黨員干部在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面進(jìn)行交談，主動了解黨員干部實際情況，真誠鼓勵廣大黨員干部暢所欲言、建言獻(xiàn)策，引導(dǎo)談話對象把內(nèi)心的真話講出來。三是談話內(nèi)容“實際”，做到重點突出。重點交談四風(fēng)方面存在的問題和本支部的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面的意見建議，并結(jié)合談話對象意見建議有針對性地提出改進(jìn)措施，確保談話內(nèi)容結(jié)合實際，重點突出。在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，全鎮(zhèn)力求把“四風(fēng)”方面的突出問題查找準(zhǔn)、剖析透，以整風(fēng)精神開展了批評和自我批評，確保了教育實踐活動不走過場、取得實效，較為圓滿的完成了工作任務(wù)。二、依法依規(guī)做好村級換屆選舉工作全鎮(zhèn)19個行政村的村民委員會全部一步到位，一次成功，選舉成功率100%，共登記參加選舉的選民39226名，參加正式選舉投票的選民34439名，%。共選舉產(chǎn)生村民委員會主任19名，副主任5名，委員51名。新一屆村委會班子結(jié)構(gòu)較上一屆有顯著優(yōu)化，其中由村主任助理鍛煉后被選入村委的有8名，一大批新鮮血液進(jìn)入“兩委”班子，各村干部整體素質(zhì)得到明顯提高。廣大選民充分行使自己的民主權(quán)利，推選出了一批能力較強、素質(zhì)過硬、群眾信得過的致富帶頭人，順利實現(xiàn)了新老交替和平穩(wěn)過渡。三、深入推進(jìn)服務(wù)型黨組織創(chuàng)建黨的xx大明確提出要加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。一是全面實行黨建目標(biāo)責(zé)任制管理辦法。年初與各支部簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，對“三講四評”、“三會一課”、“承諾踐諾評諾”等黨建工作實行目標(biāo)管理，將黨建工作納入綜合目標(biāo)考核，實行績效掛鉤。建立村干部實際考核機制，年終由黨委、村（居）支部書記、鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人、黨員群眾代表分層次評價、綜合考核，并從財政拿出6萬元單項獎勵6名優(yōu)秀支部書記。二是深入推進(jìn)“三辦”工作法，激勵和發(fā)揮骨干黨員的示范帶頭作用，涌現(xiàn)出高華榮、劉學(xué)斌等一批富了不忘鄉(xiāng)親的優(yōu)秀骨干黨員。通過最美村官的宣傳和評選，全鎮(zhèn)形成了學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的氛圍。三是認(rèn)真落實“三在”工作機制。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到一線的四個一模式，實行1名班子成員帶1名機關(guān)干部聯(lián)系1個村每周駐村不少于1天的模式，增強基層干部力量。同時實行干部績效工作日志制度，通過干部工作日志，全面掌握干部進(jìn)村開展工作情況，強化了駐村工作的監(jiān)管。四、社區(qū)學(xué)習(xí)推行“百步亭”工作法。借助社區(qū)網(wǎng)格化平臺，積極推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)和“”、“鄰里守望”等活動，共組建志愿服務(wù)隊4支，參加人員130人，幫扶資金13000元，兌現(xiàn)服務(wù)承諾事項164件。四、扎實抓好干部及人才隊伍建設(shè)一是關(guān)注青年干部成長。不定期組織青年干部參與村班子考核、綜治維穩(wěn)、驗收督辦等工作中，在實踐中提升他們綜合能力和應(yīng)急能力、通過將年輕干部放在重要崗位，實行一人多崗，創(chuàng)建青年干部成長導(dǎo)師制度，通過“傳、幫、帶”等方法，幫助青年干部迅速脫穎而出。定期召開青年干部成長經(jīng)驗交流會，溝通思想，解疑答惑，幫助確立正確的價值觀。二是注重培養(yǎng)村級后備干部。通過“設(shè)崗、試崗、帶崗、評崗”四步法實崗鍛煉村級后備干部，實行淘汰制，在儲備的60名后備干部中，8人順利進(jìn)入班子、5人分別到鎮(zhèn)相關(guān)辦公室進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，13人擔(dān)任村主任助理，20余人組建了各類專業(yè)合作社，在實踐中提高了后備干部的能力。－ 37 －