【正文】 ，節(jié)目定位落實起來偏差較小，《北京特快》很快就形成了鮮明的品牌特色，成為眾多電視節(jié)目中一個亮點?！　。ǘ┳儭靶∽鞣弧睘椤按笊a”。　　傳統(tǒng)的電視新聞運作不講究分工協(xié)作，采用“散兵游勇”式的工作方法，管理比較粗放，總體上類似于“作坊式”，造成同一節(jié)目新聞報道水平參差不齊，采制效率低下?！　　按笊a”式的運作，要求電視新聞采制像大工廠里的流水生產線一樣，既保證每個環(huán)節(jié)的采制質量，又講究環(huán)節(jié)之間的協(xié)作配合，以達到快速生產大量優(yōu)質作品的目的。這是一種系統(tǒng)的采制方式，它以分工協(xié)作為前提，重視對受眾需要的調查、對競爭對手情況的分析，以及節(jié)目播出后的反饋評估，推崇創(chuàng)新和整體包裝策劃，有強烈的市場意識和品牌意識，并以相當的規(guī)模和實力參與持久的電視新聞節(jié)目競爭。越來越多的電視新聞媒介采用“大生產”式的運作獲得效益。美國CNN 電視新聞網有八個頻道，4000多名員工，其中記者為800人， 分布在國外24個記者站和9個國內報道分部。他們駐外記者站一般都分布在熱點地區(qū)，同時兼顧周邊地區(qū)。各記者站的記者不隸屬于哪一個頻道、哪一個部門、哪一個欄目，他們屬于整個CNN網絡。CNN制作新聞報道的過程就像做菜，駐外記者是采購員，頻道和欄目是餐廳，頻道和欄目負責人是廚師。采購員擔負兩項任務，一是獵取當地最新貨物并主動向各餐廳提供，至于是否需要則是各餐廳自己的事。二是根據不同餐廳的個別要求采購貨物。CNN的每個欄目都有撰稿人，專門負責寫導語、提要， 并根據制片人的意圖處理稿件。CNN也配有專門的畫面編輯， 他們也是根據記者或制片人的要求來剪輯。為了配合完成節(jié)目，CNN還設有嘉賓預約部，被預約的嘉賓多是名人、專家或新聞人物。預約部的職責是了解這些嘉賓的背景資料，掌握這些人此刻的下落，落實采訪方式，并向制片人、主持人提供完備的參考問題。專業(yè)分工和整體協(xié)調是CNN 最突出的運營機制，這就使新聞報道的制作完全像是在流水線上生產，每個人都有明確的職責，整個系統(tǒng)工作效率很高，卻顯得有條不紊、忙而不亂?！　?（三）變“花了算”為“算著花”。　　電視新聞節(jié)目成本從來不被重視，只算政治賬不算經濟賬的思想在電視新聞采制部門表現十分突出，浪費現象也較為嚴重。這種狀況必須徹底改變?！　‰娨曅侣劜芍萍瓤紤]投入，也計算產出，進行成本核算，這是適應社會主義市場經濟新形勢，理順電視新聞制作部門內部管理體制，優(yōu)化電視新聞資源組合，提高工作效率和投資效益，促進電視新聞節(jié)目質量提高的有效方法?！　∵M行成本核算，要使電視新聞的制作由原來的“花了算”變?yōu)椤八阒ā?。要制定成本管理制度、建立成本管理機構、明確成本管理職責、規(guī)定成本開支范圍，開展成本檢查，實行成本監(jiān)督；還要搞好成本經營管理，努力從節(jié)目定位、節(jié)目設計、運作流程、資金運用、設備運用等方面去研究新聞采制的成本，真正實現少投入多產出，取得最佳的“雙效益”；每期新聞節(jié)目的成本、每分鐘新聞的成本都要計算；電視新聞制作技術設備設施的使用費也要被核定，每分鐘節(jié)目的設備使用費要納入成本；電視新聞制作的人工耗費也要控制，并納入人力成本進行核算?！　。ㄋ模┳兘涷灩芾頌榭茖W管理?！　﹄娨曅侣劜芍?、編播進行管理，不能依靠經驗管理，電視新聞節(jié)目管理涉及的范圍廣泛，情況復雜，單純依靠經驗是無法完成管理任務的；也要有別于行政機關和企業(yè)公司的管理方法，電視新聞節(jié)目有自身的特點和特殊的規(guī)律，單純的行政或企業(yè)管理手段是無法管好電視新聞的?！　﹄娨曅侣劚仨殞嵤┛茖W管理。簡單地說就是要按電視規(guī)律和新聞規(guī)律舉辦節(jié)目、管理節(jié)目，按市場規(guī)律經營節(jié)目。要以新聞宣傳為中心，以電視觀眾為重點，調整組織機構和規(guī)章制度，使管理工作，既引入行政管理的基本原則，又遵循電視和新聞的特殊規(guī)律；既引入現代企業(yè)經營觀念，又符合電視和新聞的特殊要求。就是要擺脫主觀隨意性，實行制度化管理。要在科學管理的基礎上，把一切行之有效的管理措施、管理原則，用制度的形式固定下來，保持其長期性、穩(wěn)定性，使電視新聞管理做到有章可循、有規(guī)可依，違紀必究。　　 五、新聞人才創(chuàng)新　　電視新聞競爭說到底是人才的競爭。目前，電視新聞隊伍知識結構、年齡結構和能力與崗位配置還不盡合理，雖然人員急劇膨脹，但素質較低，既缺乏把握全局的能力，又沒有廣闊的報道視野，有的還出勤不出力。電視新聞隊伍如不進行充實、提高、培訓，不進行創(chuàng)新，則不能適應新世紀激烈的新聞競爭，不能跟上電視新聞改革和發(fā)展的步伐?！　?1世紀是知識經濟主導的世紀。在新的世紀創(chuàng)新電視新聞人才必須努力培養(yǎng)四種類型的電視新聞工作者。　　 （一）要培養(yǎng)學習型的電視新聞工作者。　　知識經濟時代，世界范圍內的競爭，從根本上來說是科技和人才的競爭。每個電視新聞工作者在競爭中能否處于優(yōu)勢，歸根到底取決于自身素質高低，如果自身資本積累不夠，在競爭中又不充分發(fā)揮優(yōu)勢，就會被社會所淘汰，因此，在知識經濟條件下，電視新聞工作者必須有危機感，必須增強學習的主動性，使自身的知識不斷更新，不斷充電，由“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”?！　?（二）要培養(yǎng)能力型的電視新聞工作者?！　≈R經濟時代，大量需要在素質教育下培養(yǎng)出來的既有知識、又有能力的“能力型”人才。因此，電視新聞工作者必須從注重學歷教育向注重自身能力開發(fā)，提高自身素質轉變?！　。ㄈ┮囵B(yǎng)復合型的電視新聞工作者?！　≈R經濟時代人才的特征，就是素質復合化。因此，作為一名電視新聞工作者，必須是記者，同時又是節(jié)目主持人；既是編輯把關者，又是節(jié)目制作者，既懂節(jié)目策劃，又懂節(jié)目管理；既具有獨立的節(jié)目創(chuàng)新能力，又有通過新聞創(chuàng)造效益的能力。　　（四）要培養(yǎng)專家型的電視新聞工作者。　　電視是現代化的傳播媒介，專業(yè)門類繁多，工種復雜多樣，每個崗位的從業(yè)人員不僅應具有較高的政治覺悟、思想素質、文化水平，而且要精通電視專業(yè)知識，熟練運用電視規(guī)律，是具有電視專業(yè)技能的專家。　　只有創(chuàng)新本身才不需要創(chuàng)新。電視新聞的創(chuàng)新不僅涉及上述五個方面，還涉及其它方方面面。我們在電視新聞實踐中一定會探索出更多新的思路、新的做法、新的經驗，使電視新聞在新的世紀有新的改革、新的面貌、新的發(fā)展。轉本文《以創(chuàng)新推動電視新聞改革發(fā)展電影論文》來自中國教育文摘，查看更多與相關文章請到。9 /