【正文】 是實際工資的增加，扣除物價以后的增加?！　≈鞒秩?扣除通貨膨脹，扣除其它因素，實際工資的購買力2008年會漲嗎？　　曾湘泉:因為通貨膨脹的因素可能要考慮，其它因素也要考慮，因為現(xiàn)在通貨膨脹的原因主要是外匯，我們貿(mào)易的順差很多，我們的外匯儲備1萬多億，宏觀經(jīng)濟(jì)意義來講，一萬億的外匯需要基礎(chǔ)貨幣就需要7萬多億。這個問題現(xiàn)在也引起重視了，我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)，因為也不是農(nóng)業(yè)漲價、汽車漲價，汽車還降價，主要是結(jié)構(gòu)性的東西問題比較突出。　　文躍然:最大的消費(fèi)支出房子現(xiàn)在增長的勢頭其實在趨緩，而且在下降。所以，一定要預(yù)測2008年的話，2008年我們的實際工資增長會比物價要快，所以實際工資會增加的?！　≡嫒?另外國家其實在強(qiáng)調(diào)一個東西，要增加居民收入，在不斷強(qiáng)調(diào)。國家現(xiàn)在在企業(yè)、個人之間，因為國家的財政增長幅度很大了，使得國家讓步一部分，也是好消息?！　∥能S然:這是新的領(lǐng)導(dǎo)人們想的問題?！　≡嫒?民生問題?！　≈鞒秩?劉總，在這兒您能不能給我們一個數(shù)據(jù)，比如2007年在用人的市場上、招聘市場上，比如本科生也好，碩士生也好，社會在職人也好，工資有沒有一個平均數(shù)可供我們參考。 　　劉浩:我們做過一個調(diào)查，準(zhǔn)確的數(shù)字我沒有帶來。大概的數(shù)字，我的印象中作為一個本科畢業(yè)的學(xué)生今天在北京這個市場上，我的印象是2500左右的起薪是一個平均值。事實上這個數(shù)字在過去的幾年時間里沒有上升，是因為有擴(kuò)招的畢業(yè)生就業(yè)壓力帶來的這樣一個結(jié)果。但事實上你去想我們現(xiàn)在員工的工資水平，在過去的這些年每年都是在增加的，都沒問題?！　≈鞒秩?但是為什么應(yīng)屆的學(xué)生工資水平不漲？　　劉浩:那是供求關(guān)系決定的。　　文躍然:擴(kuò)招是一個很重要的原因。　　劉浩:因為2000年前后那一段時間，每年畢業(yè)100萬大學(xué)生的時候，這個市場能給到他的工資，跟今天5百萬學(xué)生是不一樣的?！　≡嫒?起薪不代表什么，現(xiàn)在說大學(xué)生收入太低了，跟民工一樣。實際上我們?nèi)パ芯渴杖?，要看終生收入報酬。其實大學(xué)生的終生收入曲線不是平滑的，是增長、陡峭的。高中生，像民工基本工資不增加了。所以，終生收入保持增加。　　文躍然:其實不增加就是漲。因為過去比如十年前每年畢業(yè)的大學(xué)生100萬，現(xiàn)在是500萬、1000萬，如果工資在過去的五年里保持不下降，實際上大學(xué)生的工資水平應(yīng)該是在增長的，不是在下降的，因為人數(shù)在增加?！　≈鞒秩?劉總，剛才兩位教授也說了，覺得我們?nèi)司膶嶋H購買力的工資會上漲。您認(rèn)為在應(yīng)聘的市場上，未來給他們的薪酬會上漲嗎？　　劉浩:今天談勞動法，談很多東西，變成兩方面的平衡結(jié)果。一方面作為工資上漲，它肯定是隨著企業(yè)利潤的上漲帶來的必然結(jié)果，一個企業(yè)如果本身沒有一個利潤規(guī)模的擴(kuò)張的話，很難說我讓員工的工資也獲得上漲。在過去的十幾年時間里，可能中國公司利潤上漲超過了工資上漲的速度，這可能需要返回來的。所以，看大勢的話，工資的上漲是會乃至于快于利潤上漲?！　≡嫒?現(xiàn)在在做企業(yè)工資條例討論過程中有人就提出勞動分配率，就是利潤和工資的分配，現(xiàn)在來看利潤占的比重大。美國的國民收入中，工資占70%，我們現(xiàn)在絕對數(shù)字看的是55%，我們工資占的國民收入比重還是偏小。所以，政府現(xiàn)在干什么？希望能夠通過在收入增加中間更多的給員工增加一些收入。大家注意看現(xiàn)在我們國家面臨的問題，我們的經(jīng)濟(jì)要解決內(nèi)需問題，老靠出口不行，外貿(mào)順差很高，70%左右。實際上我們的工資以增加，大家就有購買力了，需求就上來了，我們就可以減少一定的外貿(mào)，經(jīng)濟(jì)可以內(nèi)部循環(huán)。現(xiàn)在要靠外部循環(huán)，外部循環(huán)其實里面就是收入差距過大，有的人特別有錢，窮人消費(fèi)邊際比較高，富人儲蓄邊際比較高?！　∥能S然:再過15年，我們國家工資總額一年是24萬億，足以支撐這個經(jīng)濟(jì)靠內(nèi)需來發(fā)展。所以，政府把這個事作為一個大課題來研究是一個大問題，作為老百姓也是一個好事，工資在增加?！　≈鞒秩?時間馬上到了，在這里能不能請增院長再簡短地幾句話預(yù)測一下中國人力資源發(fā)展會有哪些趨勢？　　劉浩:在2008年1月5號的人力資源管理新年報告會上，我們做了一個總結(jié)梳理，也提出了預(yù)測，大概有這么幾個趨勢：　　一個是勞動關(guān)系的熱點，要加強(qiáng)司法層面，不僅僅是討論立法?！　〉诙?，高端人才的開發(fā)機(jī)制將成為企業(yè)界關(guān)注的重點?，F(xiàn)在其實中國的勞動力市場是一個結(jié)構(gòu)的問題，低端市場往下競爭，但是高端市場工資很高?！　∥能S然:王石有一句話，現(xiàn)在不缺總裁，中國最缺一個高級副總裁　　曾湘泉:第三，企業(yè)將出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展體系，就是員工的職業(yè)發(fā)展。今年哈飛特有一個調(diào)查，影響中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要元素已經(jīng)不是工資了，是職業(yè)發(fā)展。所以，各個企業(yè)、各個組織可能對這個要開始考慮。　　第四，工作生活平衡將成為引起我們國家人力資源管理的一個重點?！　∥能S然:全球流行的說法，不是為工作而生活，是為生活而工作。　　曾湘泉:就是我們企業(yè)的老板，像劉總要關(guān)心我們員工的生活。　　文躍然:您(曾湘泉)也要關(guān)心我一下。(笑)　　曾湘泉:我也是雇員。這是第四個趨勢?！　〉谖?，初次分配將從理論公平走向?qū)嵺`。十七大報告指出初次分配和再分配之間都要兼顧公平和效率的關(guān)系，特別是在初次分配這次提出來要公平，這是一個理論，明年可能要走向?qū)嵺`了。　　第六，社會保障范圍可能要更加擴(kuò)大，進(jìn)一步拓寬現(xiàn)在提出是居民，不是職工了，城鄉(xiāng)居民，包括城市、農(nóng)村，包括養(yǎng)老、醫(yī)療，還有社會保障統(tǒng)籌層次現(xiàn)在比較低?！　∽詈笠粋€是人力資源領(lǐng)域的部分法律和法規(guī)將繼續(xù)相繼出臺。明年有很多新的法律還要出臺?！　≈鞒秩?今天由于時間有限，三位嘉賓的討論非常精彩，其實還有更多更多的話題沒有聊完，沒關(guān)系，大家可以持續(xù)關(guān)注1月5號人民大學(xué)舉辦的中國人力資源管理新年報告會，這場報告會上會有精彩的內(nèi)容。　　文躍然:王石先生會去做報告?！　≈鞒秩?大家如果是王石先生的粉絲，想見王石先生，也可以參加這個新年報告會。我們今天的時間已經(jīng)到了，在這兒再次感謝三位嘉賓做客新浪的直播間，謝謝您　　文躍然:謝謝主持人，謝謝網(wǎng)友。　　主持人:各位網(wǎng)友再見！ 認(rèn)證系列：高級職業(yè)經(jīng)理CEO資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、市場總監(jiān)、營銷策劃師等學(xué)習(xí)認(rèn)證系列。頒發(fā)雙證：通用高級經(jīng)理資格證書＋MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書（含2年全套學(xué)籍檔案）證書說明：證書全國通用、國際互認(rèn)、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù)學(xué)習(xí)期限：3個月（允許工作經(jīng)驗豐富學(xué)員提前畢業(yè)） 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：全部學(xué)費(fèi) 元 學(xué)校網(wǎng)站： 報名電話：0451－88723232 咨詢郵箱：xchy007@頒證單位：中國經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) 承辦單位：中國教育培訓(xùn)網(wǎng) 美華管理人才學(xué)校職業(yè)經(jīng)理MBA整套實戰(zhàn)教程千本好書免費(fèi)下載網(wǎng)址 14 / 14