某健身會(huì)所現(xiàn)有教練員資質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究-資料下載頁
2025-06-28 20:01本頁面
【正文】 、敬業(yè)精神 品德。這說明，健身教練都意識(shí)到作為一名優(yōu)秀的教練應(yīng)具備條件，對(duì)健身行業(yè)的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。所以，一名成功的健身教練必須具備“科學(xué)化的理論知識(shí)，熟練的專業(yè)技能，良好的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，通常的技術(shù)資源更新渠道”等能力，往往這些能力的培養(yǎng)是需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期的積累才可以達(dá)到。表7 教練員的工資待遇情況500元以下500至1000元1000至2000元2000元以上專職人數(shù)147兼職人數(shù)152比例%%%%根據(jù)阜陽市區(qū)健身教練的整體工資分析，普遍較低，%，%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有北京、上海等城市健身教練員的工資（平均月工資3000元左右—2010年健身教練薪資調(diào)查報(bào)告）。經(jīng)營(yíng)者過分地注重眼前的利潤(rùn)，而給一線教練員發(fā)出過低的工資，低的工資，嚴(yán)重影響了教練員的執(zhí)教熱情，工資太低使一些教練員基本生活都無法保證，就不能全身心投入到工作中去，同時(shí)本地區(qū)的很多優(yōu)秀教練員都到發(fā)達(dá)城市去尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)，致使大量的人才流失。表8：健身會(huì)所會(huì)員對(duì)教練員的滿意程度非常滿意滿意一般不滿意人數(shù)169117比例%%%%表8可以看出市區(qū)會(huì)員對(duì)教練員的滿意程度在“滿意” 和“非常滿意”%，%，會(huì)員對(duì)教練滿意度不高，那么肯定對(duì)這個(gè)教練員的教學(xué)也不感興趣，這樣會(huì)員將會(huì)終止對(duì)這教練員所教的課程消費(fèi)，將影響經(jīng)營(yíng)型體育健身會(huì)所的經(jīng)營(yíng)。4 結(jié)論與建議 結(jié)論 目前, 阜陽市區(qū)健身會(huì)所現(xiàn)有教練員年齡呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì),20～35歲的青年教練是健身教練隊(duì)伍的中堅(jiān)力量,這一年齡階段特具有活力和熱情符合健身行業(yè)年輕化的特點(diǎn)。其中女性健身教練叫多?！「逢柺袇^(qū)健身會(huì)所現(xiàn)有教練員的學(xué)歷水平整體處在中下等水平。與國(guó)外相比有很大的差距。從教后教練員多數(shù)都注重自身專業(yè)技能的提高?！〗∩斫叹氋Y格認(rèn)證缺乏規(guī)范管理，證書發(fā)放和資格認(rèn)證很亂?！「逢柺袇^(qū)健身教練工資不高，影響了教練員的執(zhí)教熱情，導(dǎo)致人才外流。 阜陽市區(qū)會(huì)員對(duì)健身教練不是很滿意，影響經(jīng)營(yíng)型體育健身會(huì)所的經(jīng)營(yíng) 建議 阜陽市區(qū)健身會(huì)所有很大的市場(chǎng)潛力，就必須把健身教練的職業(yè)水平提高，同時(shí)吸引更多高水平健身教練到阜陽市工作。 規(guī)范健身教練資格認(rèn)證的管理，使健身教練隊(duì)伍在數(shù)量和質(zhì)量上滿足大眾體育發(fā)展的需求?！〗∩斫叹殤?yīng)加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力。 應(yīng)提高教練的工資待遇，減少人才外流。參考文獻(xiàn)：[1]況的調(diào)查與分析[J].安徽體育科技,2005,(2).[2]俞愛玲、《浙江省健美操指導(dǎo)員人力資源開發(fā)》[m]安徽體育科技、2002年第九期、136頁[3][J].樂山師范學(xué)院學(xué)報(bào),2005,(5).[4]中國(guó)健美協(xié)會(huì)．中國(guó)健身指導(dǎo)員等級(jí)制度[S]．1988.[5]杜熙茹,狀調(diào)查與分析[J].上海體育學(xué)院學(xué)報(bào),2005,(8).[6] 陳 [J].福建體育科技,2004(4):47248.[7][M].北京：高等教育出版社，2003.[8]馬更娣,張瑩,況之研究[J].北京體育大學(xué)學(xué)報(bào),2002,11,(6):744745.9 /
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