北京電力設(shè)備總廠-資料下載頁
2025-06-28 10:24本頁面
【正文】 工進行各類崗前、崗中、轉(zhuǎn)崗教育和崗位技能培訓(xùn)，不斷提高職工文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)水平?？倧S對新招收職工必須進行專門的安全教育和崗前培訓(xùn)?？倧S對特殊工作作業(yè)人員要按規(guī)定進行專門的培訓(xùn)考試，進行資格確認，實行持證上崗。第三十八條 工會應(yīng)當組織職工開展群眾性的崗位練兵、技術(shù)比賽等活動。教育職工努力學(xué)習(xí)技術(shù)技能，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?？倧S對崗位練兵、技術(shù)比賽等活動提供必要的物質(zhì)保障。第八章 獎勵與懲罰第三十九條 總廠根據(jù)有關(guān)規(guī)定和總廠生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定獎懲辦法，經(jīng)職工代表大會或職工代表團（組）長會議討論后實施。第四十條 職工應(yīng)自覺遵守總廠各項規(guī)章制度，努力工作?？倧S對違紀和過失者應(yīng)首先進行教育，并可根據(jù)其違紀或過失程度和態(tài)度給以通報批評、降崗位工資、行政處分、經(jīng)濟處罰，或按規(guī)定進入備崗、待崗管理?？倧S在作出上述處理或處罰時應(yīng)按規(guī)定程序辦理。第四十一條 總廠堅持兩個文明建設(shè)一起抓的方針，鼓勵有突出貢獻的職工、有發(fā)明創(chuàng)造的職工、勤奮工作的職工、見義勇為的職工。工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)和總廠行政支持下，負責組織雙文明建設(shè)先進單位、先進集體、先進班組、先進職工、勞動模范等全面性的評比表彰活動。第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查及爭議處理第四十二條 本合同須經(jīng)職工方與企業(yè)方平等協(xié)商并達成一致后，提交職工代表大會審議通過后方可正式簽訂。本合同由總廠廠長代表企業(yè)方、總廠工會主席代表職工方簽字，報勞動行政部門審查，自審查同意之日起生效。本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或變更。合同期內(nèi)，一方認為有必要修改時，應(yīng)提出書面修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后，提交職工代表大會或職工代表團（組）長會議討論通過后方可修改。合同期滿時，如果一方提出修改或者變更意見，應(yīng)在合同期滿日的三十天之前書面提出。第四十三條 合同履行中，總廠與工會雙方應(yīng)經(jīng)常聯(lián)系，建立必要制度，保證合同的履行。每季雙方負責人應(yīng)對合同履行中有關(guān)事宜進行情況通報、協(xié)商，必要時可隨時協(xié)商。每半年應(yīng)召開一次雙方協(xié)商會議，對有關(guān)事宜進行通報、協(xié)商。第四十四條 遇到下列情況可以解除合同：一、 雙方協(xié)商一致；二、 因不可抗拒的情況出現(xiàn)，使合同無法履行。第四十五條 本合同正式簽訂后，總廠成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同履行進行監(jiān)督檢查。第四十六條 本合同履行期間如出現(xiàn)一方不履行合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求其履行合同或采取補救措施。第四十七條 本合同履行中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。第十章 附 則第四十八條 對于本合同未明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。法律、法規(guī)無明文規(guī)定，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。本合同與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸，按法律、法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 本合同解釋權(quán)屬集體協(xié)商雙方，只有雙方均認可方能作為解釋。第五十條 本合同有效期為兩年，自生效之日算起。第五十一條 本合同適用于總廠各直屬單位原全民所有制職工。第五十二條 本合同正本一式七份，雙方各持一份。其余按規(guī)定上報上級勞動行政部門和上級工會組織。 北京電力設(shè)備總廠 北京電力設(shè)備總廠工會 首席代表（簽字） 首席代表（簽字） 年 月 日 年 月 日 15 / 16
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