【導(dǎo)讀】為使員工雇傭管理有所遵循，特制定本辦法。雇傭包括人員的招募、試用、人事異動、續(xù)約及離職。-曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。-受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復(fù)權(quán)者。-受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案者。-經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。-患有精神病或傳染病者。-視力異常，不適工作者。-人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報(bào)，絕受雇，該通知因而失去效力。-受記過及以上之處分者。-經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。-患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。-違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。-其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后，送交人事單位。表】注明，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動作業(yè)。簽相關(guān)部門主管確認(rèn)，經(jīng)核準(zhǔn)后異動之。依核準(zhǔn)日后1日或16日。審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。日二十個工作日前提出申請。

　　

【正文】 姓 名 工 號 所屬部門 職 位 入職日 期 合同期間 行政管理部簽發(fā)人： 年 月 日 好易通 好易通科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級：一般 頁 數(shù)：第 9 頁，共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 員工離職申請書 本人 (部門 )因 原因決定于 年 月 日離職，望批準(zhǔn)。 特此申請 申請人 : 年 月 日 離 職 面 談 所 屬 部 門 面談內(nèi)容： 結(jié)論 : 面談人 : 人 事 部 門 面談內(nèi)容： 結(jié)論 : □確定離職日期： 年 月 日 □暫緩離職 □其它 面談人 : 好易通 好易通科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等 級：一般 頁 數(shù)：第 10 頁，共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 員工 （編號 所屬部門 職位 ） 自 年 月 日加入公司，由于 原因于 年 月 日準(zhǔn)予離職，并辦理下列離職手續(xù)。 人事部簽發(fā)人：﹕ 年 月 日 員工離職手續(xù)表 請辦妥以下離職移交手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人簽字后返回人事部門。 ﹒ 部 門 離職移交事項(xiàng) 經(jīng) 辦 人 部門主管 所屬部門 □ (業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清冊 ) □ 、鑰匙、工具和制服 □其它移交事項(xiàng) : 廠務(wù)部 □量具、機(jī)器、工具 □其它移交事項(xiàng) : （非工廠人員免簽此欄） 財(cái)務(wù)部 □ ●歸還借支 ●結(jié)算薪金 □ : 人事 /總務(wù) □ □ .名片 .員工手冊 □ (非易耗品 ) □ 畢 (培訓(xùn)費(fèi) ,違約金等 ) □ □ 其它移交事項(xiàng) : 備注 : 1. 離職人員辦完離職移交事項(xiàng)所列內(nèi)容 ,有關(guān)部門經(jīng)辦人請?jiān)诰幪枡谏洗颉?√”,并在簽字欄上簽名 . 2. 若有補(bǔ)充移交事項(xiàng) ,請請關(guān)部門經(jīng)辦人在 “其它移交事項(xiàng) ” 欄內(nèi)填明補(bǔ)充移交事項(xiàng)內(nèi)容 ,并在離職人員辦完此項(xiàng)移交后 ,在 編號欄上打“ √”. 3. 若需增列涉及其它相 關(guān) 部 門 的移交事 項(xiàng) ,可在 “相 關(guān) 部 門 ” 欄內(nèi) 填寫 ,并按以上 2 條的要求填列。 4. 人事部門根據(jù)以填妥的離職手續(xù)表辦理移交勞動手冊、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金關(guān)系等退職手續(xù)。