有關(guān)聘用外籍人才的注意事項(xiàng)-資料下載頁
2025-06-28 04:27本頁面
【正文】 員就其實(shí)際取得的工資、薪金所得的扣除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，從原來的4000元/月調(diào)整為4800元/月。此外，新的實(shí)施條例規(guī)定：“按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。”外籍人員及企業(yè)為外籍人員繳納的境外社會(huì)保險(xiǎn)不適用該條規(guī)定。18．外籍員工懷孕享受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)嗎？不是所有的外籍員工都適用中國(guó)勞動(dòng)法。有些外籍員工屬于國(guó)外派遣員工，其勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)外公司直接建立并與境內(nèi)的中國(guó)公司不存在任何聘用協(xié)議，那么一般而言該外籍員工將受到外國(guó)勞動(dòng)法律的管轄和保護(hù)。除此以外，如果境內(nèi)的中國(guó)公司直接招聘的外籍員工或其與國(guó)外派遣的外籍員工簽訂聘用協(xié)議并建立勞動(dòng)關(guān)系，那么這樣的外籍員工仍然受到我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)范和保護(hù)。值得一提的是，在中國(guó)就業(yè)的外籍員工應(yīng)該依法辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)（包括由境內(nèi)企業(yè)辦理《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證》、《外國(guó)人就業(yè)證》，以及由外籍員工自己辦理的外國(guó)人居留證件），否則其也無法受到中國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)，一旦發(fā)生雇傭爭(zhēng)議，公司和員工只能通過民事法律的途徑解決爭(zhēng)議。如果外籍女員工與您簽訂聘用合同、建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么在其懷孕后就是我國(guó)勞動(dòng)法律中所指的“三期”婦女，因此用人單位不能在此期間隨意與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方的約定如與法律抵觸則是不具有法律效力的。當(dāng)然，外籍員工畢竟是一群特殊的勞動(dòng)者，并非所有的中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)都能適用。比如，案例中外國(guó)女員工的生育保險(xiǎn)就不用繳納，她不參加我國(guó)的社會(huì)統(tǒng)籌，也就不能享受生育保險(xiǎn)津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)助。再者，她也不受我國(guó)計(jì)劃生育政策的限制和獎(jiǎng)勵(lì)。19．中國(guó)政府對(duì)外籍人士“三非”（非法入境、非法滯留、非法就業(yè)）的處罰是怎樣的？根據(jù)《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對(duì)非法入境的外國(guó)人，可以處人民幣1000元以上、1萬元以下罰款，或者3日以上、10日以下拘留，也可以并處限期出境或者驅(qū)逐出境，情況嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)非法居留的外國(guó)人，可以處警告或者每非法居留一日，處500元人民幣罰款，總額不超過5000元人民幣，或者處三日以上，十日以下拘留；情況嚴(yán)重的，并處限期出境。對(duì)非法就業(yè)的外國(guó)人，可在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)處1000元人民幣以下罰款；情況嚴(yán)重的，并處限期出境。20．國(guó)家對(duì)非法雇傭外籍人的中國(guó)公司的處罰是怎樣的？根據(jù)《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對(duì)私自雇傭外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇傭行為的同時(shí)，可以處人民幣5000元以上、5萬元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇傭的外國(guó)人出境的全部費(fèi)用。
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