【正文】 q( X6 H2,真實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)資料,如有弄虛作假,經(jīng)查出,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的追究單位負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。5 n. h% a9 E% y。 O。 M% q3,每月填寫冊(cè)一,二,五表,每季填寫三,四,六表: c/ Ol k$ K+ W2 J4,每季填寫勞動(dòng)報(bào)表,每年審核,合格后方能辦理,領(lǐng)取新一年度的工資手冊(cè)。+ G0 \% V6 ^1 N9 L+ S5,勞動(dòng)年審內(nèi)容。amp。 S% M39。 ^39。 |3 Q H4 p( q% h2 d按用工及訂立勞動(dòng)合同情況。9 I5 l4 q( m `! ^39。 q本年度安排殘疾人就業(yè)情況。7 l% @9 ?6 [) lJ應(yīng)繳就業(yè)保障金人數(shù)。8 O) I F% ?6 M+ y建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有無收取職工押金。/ samp。 V3 v0 O* a3 r, I使用外來勞動(dòng)力情況。2 A5 J9 v1 l ]1 b. Al! z工資支付。 ? D9 }0 b U {+ o2 {, M工作時(shí)間,月休息天數(shù),月延長(zhǎng)時(shí)間,個(gè)人月最高加班時(shí)數(shù)。) F3 w: D t v7 C4 U勞動(dòng)安全,衛(wèi)生情況,特種作業(yè)人員,特種設(shè)備,安全培訓(xùn),工傷事故情況。! I+ V( j6 B2 f5 p b) d8 d崗位資格,職業(yè)技能培訓(xùn)情況。3 |amp。 l! K2 U% ?|t參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)情況,統(tǒng)計(jì),報(bào)審。6 d5 G+ ?0 D39。 S. `39。 t做好各年審報(bào)表的月度臺(tái)帳. W9 @, p w/ g) D. c9 ?+ x$ ?四,專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定,評(píng)審:0 Y+ M39。 w39。 o$ v39。 c X6 Z1,學(xué)歷:中專以上學(xué)歷.。 e3 d。 iamp。 o, M+ J2,專業(yè)工齡:對(duì)口專業(yè)滿13年.$ F0 v0 K( V+ W$ t3,本人申請(qǐng).* O$ r) B2 i: [4,對(duì)該員工考核,提出意見,報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).: C) N6 p5 g/ @, D2 A: B。 C$ u5,對(duì)主管局申請(qǐng)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定.: v0 \% ?2 \amp。 l6,辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審報(bào)批.$ n) L2 X3 k+ o V. e e7,專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度評(píng)聘,考核., ~% V8 w: c( n. H( H39。 G! O五,檔案管理:) F Ramp。 y5 R eamp。 p) v P7 w( yA,人事檔案的內(nèi)容:! o: \39。 l7 H$ F t1,員工本人經(jīng)歷,基本情況.5 g6 r+ Vamp。 g4 {2 ^/ T2,員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)員工本人優(yōu),缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評(píng)價(jià),對(duì)其學(xué)歷,專長(zhǎng),業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評(píng)定和考核材料.: R: mamp。 T G, H, _3,對(duì)員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查,甄別復(fù)查的人事材料.! W6 y6 A5 n6 SB。 B V4,記錄關(guān)于員工所在工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料. z ^9 H2 h4 S4 } `5,員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分或受到各級(jí)各類表彰,獎(jiǎng)勵(lì)的人事材料.! H [* u/ A。 v9 l5 sB,人事檔案保密規(guī)定+ ]4 R) I, Lamp。 Q1, JU T_ i |7 B9 y2,嚴(yán)格保密, I3 ]5 Z T* n0 i7 W3,任何人未經(jīng)許可, u5 |6 Y39。 z。 a/ O39。 h+ j) g4,嚴(yán)守保密守則,嚴(yán)守保密紀(jì)律,不隨意談?wù)搯T工的檔案內(nèi)容.39。 O Q: f E^7 P5,人力資源部的檔案資料保證不丟失,不漏銷,不準(zhǔn)作廢品出售., @: Lamp。 {: o4 c7 H% M3 d/ A ^2 Z: i K9 CC,員工個(gè)人情況變更規(guī)定: n, Y l6 U4 ^, o5 y/ B5 Z5 q1,員工入店由員工本人填寫《求職申請(qǐng)表》, K2 o+ {, o! |! I G6 V/ d2,項(xiàng)目?jī)?nèi)容如有變化,員工應(yīng)以書面及進(jìn)準(zhǔn)確地向人力資源部報(bào)告.P \+ `% y。 i( L8 r r3,及時(shí)更改員工資料, J6 M7 A! ~9 X) ramp。 d u) }D,員工人事檔案的使用7 x: ?/ i. K4 E% S6 n4 I8 V: Q1, J3 [% ?9 w( o2,外單位借閱檔案,應(yīng)持有單位介紹信,并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn). Damp。 v39。 }* J5 _8 X5 u( y3,借閱檔案要保證檔案的安全與保密,不得擅自涂改,勾畫,剪裁,抽取,拆散,摘抄,翻印,復(fù)印,攝影,轉(zhuǎn)借或損壞.* \ I! i) _9 T+ E5 IF7 b39。 n4,外單位如要摘抄卷內(nèi)檔案,應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),對(duì)摘抄的材料要審查, e3 ]) o) o3 L0 z8 z: m) W( D六,員工工資% J+ y+ M0 Z1 e! q/ kA,工資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成7 vamp。 t P$ R. n( U. |/ D1,酒店實(shí)行崗位效益工資,共分九級(jí),每級(jí)分有A,B,C,D四級(jí).: B ]) m* f. w1 g2,工資的構(gòu)成:基本工資,生活補(bǔ)貼,效益工資,崗位補(bǔ)貼,全勤獎(jiǎng),. C5 z$ e9 C6 b* V6 j! P$ [+ H+ LB,工資變動(dòng)+ F4 }6 F G+ {5 } e( L1,確立定員定編/ y0 \/ hamp。 |$ R3 g2,實(shí)行易崗易薪,凡高速了崗位和職務(wù)的,工資隨之高速,才按新職務(wù)工資計(jì)發(fā).39。 q0 P% Q o i j0 XC,員工崗位級(jí)別的確定! ` _! q$ N4 O% H8 D/ W. y2 _。 K員工崗位級(jí)別根據(jù)酒店架構(gòu),崗位設(shè)置,員工技術(shù)水平的高低,業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱的,工作表現(xiàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小而確定./ x/ A0 y0 Z. Pamp。 M8 v M七,員工福利4 M, w39。 j8 K$ I n3 SM/ k. FA,休假制度詳見《員工手冊(cè)》7 M$ T/ y! y! H J8 y: c8 B. BB,員工就餐管理制度5 @ ]6 C P3 @( w. w% K1,飯卡管理) W/ ^。 mamp。 {: G% g}$ Q(1) g/ e6 }9 B5 h/ Y3 g。 V(2)每月各部門把部門員工用餐金額報(bào)人事部,人事部按各門實(shí)際人數(shù)下發(fā)到每位員工的飯卡.amp。 oamp。 g$ aamp。 E7 L2 p) Z(3)員工憑工號(hào)牌及飯卡進(jìn)入飯?zhí)糜蒙?按規(guī)定的使用量合用,超出由本人到財(cái)務(wù)部交款后,到人事部進(jìn)行充值.amp。 i% T: `% J ~5 N( Z(4)新員工進(jìn)店時(shí),人事部在辦理入職手續(xù)時(shí)一并發(fā)給,員工辭職時(shí)到夫事部辦理手續(xù)時(shí)一并交還人事部,遺失者要掛失,并要賠償工本費(fèi),在工資中扣除.) U1 N8 Bamp。 r3 ]! w9 @amp。 EV7 [5 O2,就餐規(guī)定2 D7 j) g。 x l9 q6 s(1)員工就餐時(shí)必須穿工衣佩戴工號(hào)牌按時(shí)進(jìn)餐,無特殊情況不得提前或推后.+ h8 @0 K39。 {5 K5 p。 V6 [1 E% S7 m(2)取飯對(duì)要排隊(duì),不許插隊(duì),不許替他人取飯.! [4 [9 g0 E: x39。 C X7 G+ G7 J0 V(3)員工按自己的飯量取飯,注意節(jié)約,不得浪費(fèi).+ K。 o* r9 p) ?3 U: P+ B6 C(4)員工用餐后,要自覺把菜潭等垃圾倒進(jìn)規(guī)定的垃圾桶,臺(tái)數(shù)將餐具放到指定位置.% n O5 `amp。 J, ] B4 [C( l(5)自覺維護(hù)公共衛(wèi)生,不得將面巾紙等雜物隨處亂扔,應(yīng)將其倒入垃圾筒內(nèi). U$ Damp。 Y( l+ m3 E, q](6)自覺維護(hù)餐廳秩序,不隨地吐痰,不準(zhǔn)大聲起哄,吵鬧.! f39。 {( x! m39。 j iamp。 c6 @5 z9 S(7)服從員工餐廳工作人員的管理和監(jiān)督,餐具,不準(zhǔn)把食物和餐具帶離餐廳.* V x9 N@9 L: t e* y八,更衣柜使用規(guī)定% n9 O1 s1 Damp。 D9 U* G, Y1,需先將員工衣柜鑰匙交回人事.* q$ b39。 p K t1 r4 \( {+ U39。 w。 A+ p+ ~2,工衣柜只供員工個(gè)人使用,員工之間不得私自調(diào)換,不得轉(zhuǎn)借他人使用,也不得私配鑰匙,違者將嚴(yán)肅處理.6 ~$ G Z, B |39。 O4 y3,更衣柜衛(wèi)生由個(gè)人同,請(qǐng)員工自覺維護(hù)更衣柜及室內(nèi)公共衛(wèi)生,不得隨地亂扔紙屑,垃圾等物.T) V+ u O+ Pamp。 k* x1 Y39。 r4,衣柜內(nèi)不能存放現(xiàn)金和貴重物品,如有丟失,酒店不負(fù)責(zé)賠償.( c* f。 `3 k {% c! h+ i$ K5,更衣柜作為員工本人暫存隨身衣物所用,不得存放酒店物品,為確保更衣柜使用得當(dāng),人事部匯同有關(guān)部門一起對(duì)其進(jìn)行不定期檢查,違者將按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處理.8 Y) Q1 V: Ig6,若員工當(dāng)天上班不填忘帶衣柜鑰匙,不得私撬鎖,可先到人事部暫借備用鑰匙,但必須于三日內(nèi),將所借鑰匙交回人事部,違者罰款.. y, S3 I0 p |7 H: n/ A7,員工要愛護(hù)公共設(shè)施,不得故意破壞衣柜及室內(nèi)設(shè)施,如衣柜在使用中損壞的,必須在發(fā)現(xiàn)的當(dāng)日?qǐng)?bào)告人事部,由人事部報(bào)維修,不得自行修理,如故意破壞衣柜及公共設(shè)施的,除按價(jià)賠償及罰款外還要按酒店有關(guān)規(guī)定處理.29 / 2