近十年宋江形象研究綜述畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-27 22:17本頁面
【正文】 個團隊具有向心力和凝聚力。因人而用，合理安排，宋江極會用人，能把合適的人配置到合適崗位上。也許宋江在達成核心目的的過程中犯了錯誤，但從總體看，宋江的領(lǐng)導(dǎo)是正確的?！盵18]金真在《宋江是當(dāng)之無愧的CEO》一文中說道：首先，宋江能夠當(dāng)上CEO源于其人脈深厚。其次，他掌握了最博大精深的人事管理能力。宋江的最大本事就是懂人，懂得如何與每一個人相處，懂得怎么掌握別人的心，并引導(dǎo)到和他一致的立場上來。宋江知道解決各種矛盾和問題的切入點要從人入手，通過解決人的問題來激發(fā)、提升人的潛能，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造力。在近幾年關(guān)于宋江的人物形象研究方面，主要就是忠義說，不忠不義形象說，復(fù)雜性格說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象說等。還有一些學(xué)說，不是很常見，如江湖領(lǐng)袖說等。王學(xué)泰認為“宋江是成功的江湖領(lǐng)袖”，[]文章先闡明山大王與江湖領(lǐng)袖的區(qū)別，圍繞宋江人物一生的種種表現(xiàn)，說明宋江是成功的江湖領(lǐng)袖。近幾年，關(guān)于宋江人物形象的爭執(zhí)仍然呈現(xiàn)出一種仁者見仁智者見智的局面，整體來說，復(fù)雜性格說在各種學(xué)說中所占的份額最大。同時宋江的人物形象研究向一個新的方向發(fā)展，那就是研究宋江在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力方面，都一致提倡借鑒宋江的管理方法方面。相信宋江人物形象的研究仍是熱點，研究的方面將更廣泛，深度也將更加深入。參考文獻：[1] [J].文學(xué)界，2010年第6期.[2] 忠不顧義——再論宋江忠義觀[J].黑龍江史志，.[3] [J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2012年第1期.[4] 賀奉年.《水滸傳》中的宋江：忠非真忠義非真義[N].[5] ——論《水滸傳》中宋江形象[J].東京文學(xué)， .[6] 《水滸傳》中宋江的奴才形象[J].商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010年第3期.[7] 《水滸傳》中宋江的人物形象[J].學(xué)科教學(xué)，2009年2月第4期.[8] 水火不相容——試論《水滸傳》中宋江忠義性格的矛盾[J].培訓(xùn)與研究湖北教育學(xué)院學(xué)報，2004 6期.[9] 《水滸傳》中宋江的性格[J].忻州師范學(xué)院學(xué)報， 第4期.[10] 《水滸傳》看宋江的忠義觀[J].考試周刊，2011年第5期.[11] [J].大舞臺，2008年雙月號第4期.[12] [J].吉昌學(xué)院學(xué)報，2003年第2期.[14] 《水滸傳》中宋江形象的塑造[J].齊齊哈爾師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2009年第4 期.[15] [J].牡丹江師范學(xué)院學(xué)報（哲社版），2011年第4期.[16] [J].經(jīng)營者，.[17][18] ：宋江的領(lǐng)導(dǎo)力[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，.5
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